Afskedigelse fra arbejde: gør alt rigtigt

Ophør af ansættelse ikke altid gå glat. Som i tilfældet med afskedigelse af medarbejderen og arbejdsgiveren - nuancerne bugne. Folk spørger juridisk kyndige venner eller advokater, som regel de samme spørgsmål. Er det muligt at udfordre den ulovlige afskedigelse fra arbejde? Ja, du kan. Deres ret til at vide, er nødvendig.

Gør helt ret, at en arbejdsgiver, der afskediger gør arbejdet for en anden to uger? I det 80 th artikel i den relevante kodeks henviser ikke til det faktum, at afskedigelse af en medarbejder skal arbejde i to uger, og at han er forpligtet til at meddele sin pensionering bare for denne periode. Alt er logisk, da arbejdsgiveren skal være tid til at erstatte, hvad du vil have en specialist. Afskedigelse uden at arbejde, selvfølgelig muligt, men kun efter aftale mellem parterne.

Hvis en person beslutter at forlade straks efter ferien, da han skulle skrive en erklæring? På ethvert tidspunkt. Det vigtigste er, at mellem skrift og den ønskede afrejsedato ikke har været mindre end to uger. Det skal bemærkes, at art. 127 ferie indebærer en efterfølgende afskedigelse. Lad arbejde lige ud af ferien - en juridisk ret til nogen af os.

Hvornår vil den eftertragtede udløbe sigt, hvis erklæringen blev sendt? Arbejdsgiveren fik det - udtrykket begyndte at tælle den næste dag. Hvordan til at sende din ansøgning? Anbefalet brev med kvittering. Inventory er også vigtig.

Hvis en person kommer til at gå på ferie, og derefter forlade, når fuld betaling sker? Eftermiddag afskedigelse vil blive betragtet den sidste dag i ferien, men beregningen vil blive opnået på forhånd.

Hvis en person ønsker at forlade arbejdet efter behag i orlovsperioden eller handicap, når han skal skrive en erklæring, ikke at gå på arbejde? Send det med posten er ikke så enkel. Hvis arbejdsgiveren er umedgørlig, er det nødvendigt at beregne alt var det ikke nødvendigt at arbejde ud af ferie.

Kan jeg gå på pension, være langt væk fra arbejdsstedet og ikke ønsker at gå tilbage der? I en erklæring, skal du skrive en begrundelse for den manglende evne til at blive vist for dokumenterne. Det er også nødvendigt at medtage en anmodning om udlevering af beskæftigelsesforløb på den angivne adresse.

Kan en arbejdsgiver forhindre menneskelig omsorg? Ja, med dette vi står overfor, er ikke så sjældne. Det sker, at en person beslutter at forlade, men arbejdsgiveren starter på alle mulige måder at overtale ham til at blive. Det bruger alt fra løfter til at hæve lønningerne til trusler (dårlig rådgivning og alle i denne ånd). Afskedigelse fra arbejde kan blive vanskeligt for den grund, at arbejdsgiveren vil nægte at acceptere selve ansøgningen. I dette tilfælde er det nødvendigt at gøre alt officielt, det vil sige, igen, via e-mail. Ansøgning modtaget af arbejdsgiveren på denne måde, skal overvejes nøje. Modtagelse, samt andre postale dokumenter - er, at der i fremtiden vil bekræfte det faktum at skrive, sende og modtage. I retten, den arbejdskonflikt vil naturligvis, til fordel for de ansatte.

Kend dine rettigheder og afskedigelsen sker så enkelt og smertefrit.