Hvad hvis du har brug for at gå psykofysiologisk undersøgelse?

I forbindelse med standardiseringsarbejdet og udviklingen af den indflydelse, psykologi og psykiatri, mange virksomheder indført i deres praksis psykologisk undersøgelse af de fleste grupper af mennesker, for en eller anden til at interagere med samfundet grund: de ansøgere til stillingen, service arbejdere, lærere og elever. Situationen er relateret til den stigende forekomst af arbejdskonflikter og endda katastrofer er forbundet med negativ psykologisk baggrund af den ansattes eller holdet som helhed. Eksperter på området for HR udviklet en mangesidet psyko-fysiologiske undersøgelse, lånt fra oplevelsen af klinikere, psykiatere og psykologer rådgivning. Inden for en overskuelig fremtid, et lignende program lover en bred vifte af forsknings perspektiver og bedre bearbejdning af visse tjenester.

Praksis vedrørende teknikker i HR. Er det skræmmende?

I de fleste tilfælde teknik til psychodiagnosis rabat respondenter i ansættelse, der kræver visse psykologiske parametre: stress, moralsk normativnost, Socialt samvær. Ønske om at få arbejdstagers arbejdsgiver "sund, smuk, omgængelig, uden dårlige vaner," skaber en række hindringer for de arbejdsløse til hans kontor. Men forventningerne til forretningsmænd, der er interesseret i deres egen fortjeneste, er berettigede og skabe det rette niveau af konkurrence. Gennemgå foreslås psyko-fysiologiske undersøgelse, som regel, beslutningstagere og ledende medarbejdere. Nødvendigheden af denne procedure er på grund af behovet for hurtigt at finde ud af hvilken potentiale i de kommende medarbejdere, og "Er spillet værd stearinlys."

Hertil kommer, at mange teknikker hjælpe med at identificere medarbejdernes motivation til at arbejde og bidrage til en forbedring af de virksomhedens systemer. Ledere har ikke stinted på psykolog coachers eller erfarne personale officer sjældent konfronteret med plejepersonale eller optagelse af medarbejdere, der er ude af stand til at udføre deres opgaver.

Psykofysiologisk undersøgelse: indenrigsministeriet, sikkerhedsstyrkerne og hæren

Stor opmærksomhed til at teste for de retshåndhævende myndigheder med tilknytning til den afvigende og kriminel kontingent af mennesker. I dette tilfælde er den fulde kontrol foretaget ikke kun for beskæftigelse, men med en vis frekvens i løbet af prøvetiden og yderligere service. Der lægges særlig vægt på medarbejdere i Federal Drug Kontrol service og Indenrigsministeriet. Disse strukturer er automatisk udstedes "røde kort" til ansøgere, der præsenterer selv mindre psykologiske abnormiteter, eller som måtte beskæftige sig med en psykiater eller en narcologist.

I dette tilfælde, ledelsen skal ikke kun psykofysiologisk undersøgelse, men den fulde data antropometri. Et velkendt ordsprog: "En sund krop - sund ånd" i fortolkningen af HR-medarbejdere i tilfælde af at modtage en ny medarbejder lyder som "Kroppen og sindet skal være parat til at indlæse." En belastning er ofte enormt. Det er grunden til det personale officerer brugte psykofysiologisk undersøgelse: tests og projektive teknikker, gør det muligt at identificere de nødvendige psykometriske parametre.

Luscher farvetest

Den enorme mængde af dens brug på grund af hastigheden af undersøgelsen og en temmelig præcis fortolkning af resultaterne. Emnet bliver bedt om at placere de farvede kort i en række, på grundlag af personlige præferencer. I begyndelsen af serien er kortet med den mest tiltalende på prøve farve. Næste - de farver, der appellerer til mindre (faldende). Som følge heraf bør en række afslutte mindst tiltalende på prøve farve.

Fordele: hastighed, nem fortolkning, evnen til at automatisere processen.

Ulemper: muligheden for haven socialt ønskværdige svar. Teknikken kan ikke tjene som et batteri (hoved).

tegning tests

Det er meget effektivt, men er ganske tidskrævende diagnostisk metode. Kandidater til stillingen skal gennemgå en kreativ opgave i forbindelse med mærket af den genstand eller gruppe af genstande ( "Non-eksisterende dyr", "hus, et træ, en mand"). Psykolog evalueret presset på blyanten, placeringen af objekter, geometrien af figuren, betoningen af visse træk ved figuren (øjet, strukturen, plante, dyrehår, etc.).

Fordele: meget effektiv Projektiv psyko-fysiologiske undersøgelse. I hænderne på en erfaren psykolog bliver en reel "psyko-mikroskop." Anvendelse mønster bestemmes meget bred vifte af psykologiske parametre. Testen kan ikke give samfundsmæssigt ønskværdigt respons,

Ulemper: kompleksiteten af processen, manglende evne til automatisering ved hjælp af computere.

Psykofysiologisk undersøgelse af intellektuelle evner

Brug studiet af intellektuel koefficient (IQ) er en kontroversiel punkt i ansættelse. Psykologer bemærke, at respondenter med høje niveauer kan være ineffektive, og det lave - høj effektivitet. Og omvendt. Det betyder, at den metode til bestemmelse af IQ ikke kan give et udtømmende svar på spørgsmålet om den professionelle egnethed. Mange handlende mener ikke dette faktum i gennemførelsen af personalepolitikken i virksomheden diskrimination på grundlag af intellektuelle evner. Fra denne, de, ved den måde, mister mere end gevinst. Men overveje populær teknik står stille.

test Eysenck

Emnet bliver bedt om at løse en række opgaver i en vis periode af tid (afhængigt af den version af testen). De opnåede data er kontrolleret i forhold til en psykolog med en nøgle og emnet vurderes sine intellektuelle evner. En stor del af intelligens har adspurgte i intervallet 90-110.

Tests Wechsler D., J. Raven med at opnå resultater og behandling er identiske test Eysenck.

Fordele: IQ at give et billede i en forholdsvis kort periode. Mulighed for automatisering teknikker.

Ulemper: gyldigheden af metoder til at rekruttere er i spørgsmålet.

Sammenfattende bør det erindres, at testen ikke behøver at være bange for. De afslører kun en del af dataene for vores psykologiske karakteristika. Hvis en arbejdsgiver ser ansøgeren værdifuld medarbejder, han aldrig undlader at give den nødvendige plads.