Sygedagpenge efter afskedigelse. Mængden af betaling af hospitalet

Efter at have afsluttet arbejdet i en bestemt organisation borger kan indsende en lægeerklæring for betaling af den tidligere leder, men kun hvis han har lidt sygdom senest en måned fra datoen for hans afskedigelse, hvilket bekræftes af relevante dokumenter. Personen må ikke være ansat af et andet selskab, fordi der i en sådan situation, bør omkostningerne ved hans handicap refunderes den nye chef.

Sygdom efter afskedigelse

En borger, der har afsluttet deres arbejdsforhold med den tidligere leder af de syge, og umiddelbart efter, at det ikke altid sikker på, at han vil betale ark netrudoposobnosti stadig på arbejde. Efter alt, stort set alle officielle forbindelser med organisationen er afsluttet.

Samtidig par tidligere medarbejdere er klar over, at arbejdsgiveren betaler kun de første tre dage af syge af selskabets budget, og alle andre udgifter refunderes Social Insurance Fund. I dette tilfælde skal borgeren ansøge om et certifikat for uarbejdsdygtighed betaling senest seks måneder fra datoen for afslutningen af arbejdsmarkedsforhold, og hans sygdom bør indgå i et interval på 30 dage fra datoen for kontraktens ophævelse af ydeevne.

Sygedagpenge efter afskedigelse er kun muligt, hvis personen ikke har fået et nyt job, ellers udgifterne til midlertidig handicap skal betale den nye chef.

nuancer

Periode af sygdom kun udbetales til de borgere, der, efter ophør af ansættelsesforholdet med én organisation har endnu ikke underskrevet en aftale om ydelse med en ny arbejdsgiver. Sygedagpenge efter afskedigelse i dette tilfælde sker på grundlag af den føderale lov nummer 255 af 29.12.2006 år. Desuden vil når der henvises til den tidligere leder har brug for følgende dokumenter:

- kopi af passet;

- arbejde rekord, mens du ser oplysningerne, som vil være at sikre, at folk er officielt arbejdsløs.

Også en anden vigtig pointe er, at sygedagpenge efter afskedigelse foretaget med en sats på 60% af den gennemsnitlige indkomst for en medarbejder, uanset længden af dens ydeevne. Denne bestemmelse gælder for alle personer, såvel som alle fundament ansættelsesforhold er færdig.

Hospital og Beskæftigelse Centre

Manden officielt anerkendt arbejdsløse kan forvente at modtage økonomisk støtte fra staten. Med henblik herpå bør borgerne kontakte arbejdsformidlingen i befolkningen på deres bopæl og indsende følgende dokumenter:

- arbejde bog;

- pas;

- eksamensbevis for uddannelse.

Hertil kommer, at i tilfælde af sygdom af de arbejdsløse kan modtage godtgørelse i form af udbetaling af sygefravær, svarende til størrelsen af de tildelte kvoter. Der står så art. 28 af Federal lov "om beskæftigelse i Den Russiske Føderation." I dette tilfælde kan sygeløn efter afskedigelse endda være mere end det beløb, der ville have givet den tidligere leder af borgeren, baseret på det faktum, at ledigheden er tildelt i mængden af 70% af den gennemsnitlige indkomst for en person.

beregningsregler

Sygdommen af den tidligere medarbejder er betalt:

- arbejdsgiveren i de første tre dage;

- FSS for hele den næste periode af sygdommen.

I så fald, hvis en person tager sig af den usunde medlem af hans familie eller dolechivatsya profylaktisk sanatorium, vil alle omkostninger ved sin sygeorlov refundere RF Social Insurance Fund. Hertil kommer, at denne type ydelse skal udbetales til medarbejderen for hele perioden, der er angivet i certifikatet for uarbejdsdygtighed.

Godtgørelse for midlertidig uarbejdsdygtighed beregnes ud fra den samlede tid en medarbejder, for eksempel:

- 5 år sætte 60% af den gennemsnitlige indkomst;

- mere end fem år - 80% betaling;

- mere end otte år - 100% udbetaling på indtjeningen, blot for at udligne alle kalenderdage.

Hvis ansættelseskontrakten med borgeren blev afsluttet, hvorefter han tilbragte de første tredive dage syg, når du kontakter den organisation, som han vil sætte betalingen for den periode af handicap i mængden af 60% af sin indkomst, vil længden af service gør ingen forskel.

afskedigelse af basen - et initiativ fra medarbejderen

En bestemt situation i livet, når en person, der for nylig har afsluttet sin karriere i virksomheden, bærer sygdommen inden for de første tredive dage derefter. Samtidig lagde han fordel betaling i forbindelse med det midlertidige handicap fra den tidligere arbejdsgiver, men kun hvis han ikke har fået et nyt sted og viste hans hospital inden for seks måneder efter ophør af ansættelsesforhold.

I denne situation, vil størrelsen af midlertidige invaliditetsydelser være lig med 60% af den gennemsnitlige indkomst for den person, uanset hans tid. Hertil kommer, i beregningen af det beløb, en tidligere medarbejder vil være forpligtet til at medbringe de nødvendige dokumenter, der bekræfter, at det ikke fungerede.

Hvis en borger har lidt en alvorlig sygdom, og har ikke fremlagt blad netrudospoosbnosti tidligere leder inden for seks måneder, i dette tilfælde, at beslutningen om at betale ham en sum penge vil tage RF Social Insurance Fund.

Sygdom under den juridiske ferie

I så fald, hvis sygdommen er fanget med en mand i ferieperioden, på grundlag af art. 124 af arbejdsloven, skal det udvides til hele det antal dage, hospital eller flyttes til en anden tid, men kun med skriftlig tilladelse fra medarbejderen.

Sygedagpenge til en ferie omfatter følgende operationer:

- beregnet den gennemsnitlige indkomst for en person for de foregående 2 år, som er opdelt i 730 dage, herunder alle weekender og er også taget højde for helligdage forsikringen oplevelse af medarbejderen;

- optjening af fordelene ved denne type skal ske inden for fristen på 10 dage.

udbetales ikke

Situationer, hvor midlertidig uarbejdsdygtighed er ikke refunderes af arbejdsgiveren, forudsat arbejdsloven. Sygefravær, betaling af hvilket der ikke foreligger, kan kun være i løbet af de følgende helligdage:

- uddannelse;

- moderskab;

- uden at gemme din indtjening.

Derfor er formaliseringen af dette dokument ikke påkrævet.

Barsel er ikke sat

I dette tilfælde ingen godtgørelse kvinde, der forventer en baby i familien, ikke er betalt. Dette er en af de undtagelser, der er angivet i den føderale lov 255-. Hertil kommer, at den rette modtager kontante betalinger er kun dem, hvis afskedigelsen var resultatet af skader i en virksomhed, herunder en afbrudt graviditet. Denne situation har nogle ret vigtige punkter:

- opsige ansættelsesforholdet med en kvinde at være gravid, lederen af egen drift er ikke berettiget;

- afskedigelse kan kun ske ved fælles overenskomst mellem de to parter.

Nedskæringer og efterfølgende sygdom

En medarbejder med hvem beskæftigelse er blevet afbrudt på jorden, kan forvente at modtage kompensation i forbindelse med sygdom, hvis sygdommen han led i den første måned efter udskrivelse og viste et ark netrudospobosnosti tidligere chef senest seks måneder.

Hospital Betaling i dette tilfælde vil være lig med 60% af det gennemsnitlige udbytte borger. I dette tilfælde vil det ikke noget, at afskedigelsen ikke fandt sted på hans initiativ.

Hvis en organisation likvidation, da dette tillæg, en tidligere medarbejder vil være i stand gennem Social Insurance Fund.

Proceduren for betaling af hospitalet

Afvisning borger kan modtage kompensation for blad af netrudospoobnosti ved tidligere chef under følgende betingelser:

- sygdommen indtraf i den første måned efter afslutningen af tjenesten forholdet til hovedet;

- præsentation af dokumentet senest seks måneder fra datoen for afskedigelsen;

- Det må ikke være registreret i arbejdsformidlingen.

Efter borgeren til at give regnskabsafdelingen organisere arbejdet bog, der bekræfter, at han ikke arbejdede, blev han anklaget for udligningsgodtgørelse overførte sygdom sker normalt inden for to uger.

retspraksis

Ikke altid tidligere ansatte til at søge beskyttelse af deres rettigheder til højere myndigheder, men disse tilfælde er undertiden stødt. Loven er altid på den side af mennesker, der forsøger at forsvare deres synspunkt i retten.

Case study

Borgeren blev afskediget på grund af redundans, i denne henseende, har han fået fuld betaling på den sidste dag i ydeevne i organisationen.

I løbet af den første måned efter afslutningen af ansættelsesforholdet med organisationen af en tidligere medarbejder ved et uheld snublede over tærsklen til sit hus og slog hovedet på gulvet, hvorefter han blev sendt med ambulance til skadestuen, hvor han blev diagnosticeret med en hjerne kontusion og en forvredet ben.

Efter udledning, en borger indgav et hospital, indrettet i en medicinsk facilitet, den tidligere chef, at han har betalt sine skyldige fordele, men sidstnævnte nægtede, overtræder normer af lovgivningen. Manden blev tvunget til at gå til domstolene.

Fra tilfældet materialer, der afskediget en borger kom med et stykke af handicap til arbejdsgiveren stadig 4 måneder efter nedsættelsen, hvilket betyder, at han havde ret til at modtage kompensation fordel på grund af sygdom.

Hertil kommer, at rettens afgørelse udtalt, at skader på denne borger var hjemme - dette hjem skade. Sygedagpenge i dette tilfælde skal ske hovedet med en hastighed på tres procent af indkomsten for den afskedigede medarbejder, uanset længden af hans arbejde, som er 15 år.

dommen blev afsagt til fordel for sagsøger, hvilket resulterer i at arbejdsgiveren har betalt sine skyldige ydelser og godtgørelse for ikke-økonomisk skade.