Artikel 214 i arbejdsretten. Pligter arbejdstageren inden for arbejdsmiljø: grundlæggende krav

I vores samfund er der en tradition altid stå skyldig i arbejdsgivere og iværksættere. Når udtrykket "sikkerhed" mange mener, at udtrykket ikke gælder ikke gælder for almindelige arbejdere, er det direkte ansvar kun arbejdsgiveren. Men fra det synspunkt af loven er det ikke. Der er opgaver arbejdstageren inden for arbejdsmiljøområdet.

Art. 214 TC RF

Denne artikel i kodeksen regulerer ansættelsesforholdet, ikke bare til dem og punkt. Medarbejderen skal overholde alle krav i beskyttelse af arbejdstagerne, samt korrekt og rettidig anvendelse af personlige værnemidler.

Eksempel artikel i praksis

Turner på fabrikken var ikke iført en speciel beskyttende hjelm. Sikkerhed briefing blev afholdt. Specialist underskrevet dokument, der bekræfter dette. En beskyttende hjelm, da han blev givet i hånden. Han var i god stand. Men medarbejderen ville ikke have ham til at bære, t. Til. Ham det var ubehageligt. Som følge af en ulykke. Turner er såret. I denne episode, at arbejdsgiveren ikke er ansvarlig for, hvad der skete i sagen. Hos Turner, er der visse pligter arbejdstageren inden for arbejdsmiljøområdet. Han kendte til dem og bevidst krænket instruktionerne. Desværre er sådanne eksempler er meget almindelige i livet. Folk på byggepladser, i farlige arbejdsområder ved arbejde med brændbare materialer ofte forsømmer deres egen sikkerhed. Vores land - en af de førende i verden i antallet af ulykker på arbejdspladsen. Og uanset hvor strenge eller straffe arbejdsgivere, nødsituationer og skader vil stadig ske. Derfor bør den enkelte medarbejder have en forståelse af og ansvar for overtrædelse af elementære sikkerhedsregler.

lægeundersøgelse

Opgaverne i arbejdstageren inden for arbejdsmiljøområdet omfatter en obligatorisk lægeundersøgelse, begge udført før beskæftigelsen og periodisk i løbet af beskæftigelse. I hvert felt, tidspunkt og betingelser for individ. Under begrebet "arbejdstager" omfatter alle medarbejdere i organisationen, herunder ledere. For hver kategori, afhængig af positionen, angivet i jobbeskrivelsen og forretningsordenen for lægeundersøgelser.

Selvstudium som en pligt

De vigtigste opgaver arbejdstageren inden for arbejdsmiljøområdet omfatter også uddannelse og faglig kompetence på dette område. For eksempel bør førere af tunge køretøjer øger deres professionalisme og udvikle sikre arbejdsmetoder. Det omfatter også obligatorisk briefing for nødvendigt først (nød) hjælp til børn og andre organisationer.

Skjult sundhed - få straffet

Det er også ansvarlig for arbejdstageren inden for arbejdsmiljøområdet er en del af meddelelsen om lederen af de sundhedsmæssige nedskrivninger, der påvirker de faglige aktiviteter og kan føre til infektion af andre. Illustrative tilfælde i et af børnenes sundhed lejre i sommerferien. Én kok eskalerede udendørs scene tuberkulose. Som et resultat af kontakt med fødevarer, redskaber, samt luftbåren kontakt i lukkede rum, nogle børn havde sundhedsmæssige komplikationer. Det viste sig, at medarbejderen vidste om forværringen af hans tilstand. Obligatoriske brystet røntgenstråler, blev han ved hjælp af falske dokumenter for ikke at miste den eneste indtægtskilde. Det kræver en arbejdstagers ansvar på området for sikkerhed og sundhed, op til strafferetlige og ægte fængsel.

Særlige arbejdsområder

Der er også yderligere ansvar for visse områder. For eksempel, for de ansatte af farlige produktionsfaciliteter. Ifølge den føderale lov fra juli 21, 1997 i tilfælde af en ulykke, er de forpligtet til at arbejde for at fjerne virkningerne. I modsat fald ikke blot fører til disciplinære foranstaltninger, men kan også føre til afskedigelse.

Den første opgave af en medarbejder inden for arbejdsmiljøområdet

Det er til at videregive alle de test, hvis det kræves opgaver. Dette skyldes ikke kun til den professionelle egnethed. Fra denne kan afhænge af liv og andres helbred, herunder børn. Arbejdsgiveren har ret til at fjerne fra kontormand, har tid ikke bestået en lægeundersøgelse før hans bortgang. Samtidig lønningerne ikke bliver betalt for at gerningsmanden. Hertil kommer, at fjernelse af suspenderet anciennitet og påvirke ferien.

Men disse sanktioner ikke anvendelse på arbejdstagere, der ikke gennemgik en lægeundersøgelse er ikke deres skyld. I dette tilfælde en sådan medarbejder for nedetid betalt løn og anciennitet.

Hvis fejlen af kravene om beskyttelse af gerningsmanden arbejdskraft i en ulykke, en ulykke, en katastrofe, eller vil blive kompromitteret sikkerhed for liv og andres helbred, er arbejdsgiveren berettiget til at afskedige ham i overensstemmelse med arbejdsloven.

Uddannelse af arbejdstagerne på det område af arbejdsmiljøområdet

Det skal ske under opsyn. Disse omfatter:

• Specialiserede kurser i førstehjælp.
• Teoretisk uddannelse og praktiske øvelser for at eliminere ulykker og nødsituationer.
• Interne briefinger om sikkerhed på arbejdspladsen.
• Selv og andre.

På det sidste punkt, er det det vigtigste. Det er umuligt at undervise medarbejderen, hvis han ikke gør nogen indsats. Det er vigtigt, at alle i teamet ikke bare kendt pligter arbejdstageren inden for sikkerhed og sundhed, men også forstå ansvaret for overtrædelse af sikkerheden. Efter alt, overholdelse og arbejdsvilkår er ikke kun sikkerheden for medarbejderen, men også til kolleger, associerede borgere og børn. Arbejdsgiveren er afhængig af mange, men ikke alle.

Liste over de pligter virksomhedsledere indeholder en række punkter:

• sikkerhed på arbejdspladsen;
• tilvejebringelse af beskyttelsesudstyr og kollektiv beskyttelse;
• vedtagelse af nødforanstaltninger for at afhjælpe følgerne af ulykker og katastrofer;
• afholdelse af kurser og uddannelse for medarbejderne til at forbedre deres kompetencer i arbejdssikkerhed;
• informere medarbejderne om status for arbejdsvilkår, der er risici forbundet med visse former for erhvervsvirksomhed;
• sikre undersøgelser i overensstemmelse med reglerne om sikkerhed krænkelser begået af medarbejdere.

Men disse og andre foranstaltninger på den del af ledere vil ikke bringe de forventede resultater, hvis medarbejderne selv vil ignorere reglerne, ikke er i overensstemmelse med sikkerheds- og bevidst skaber usikkerhed om liv og helbred på sig selv og folk omkring dem. Før du ignorerer grundlæggende sikkerhedsregler og slid beskyttende hjelm, beskyttelsesbriller, eller robe, er det nødvendigt at huske, at alle sikkerhedskrav er skrevet i menneskeblod. Så meget som det kan lyde skræmmende.