Barselsorlov - retten for enhver kvinde.

På det område af vores lands ret til forældreorlov, det har enhver kvinde - er reguleret og garanteret af den 255. artikel i arbejdsloven.

Under arbejdsloven, der i dag opererer i russisk barsel arbejder kvinder før fødsel - 70 kalenderdage. I tilfælde af multipel graviditet, er denne periode forlænges til 84 dage. Efter levering, også kvinder fået tilladelse til 70 kalenderdage. Denne periode kan forhøjes i tilfælde af komplicerede levering - op til 86 dage, og når mere end ét barn fødsel - op til 110 dage. Den periode med orlov kvinder modtager forsikring social, hvis størrelse skal svare til den gennemsnitlige løn. Det er værd at bemærke, at kvinder, der under graviditeten og fødsel ikke har job, ikke modtage ydelser.

For at beregne fordelen udbetales til en kvinde på barselsorlov tages som udgangspunkt den gennemsnitlige indtjening for de 12 måneder forud for orloven. Betaling sker af arbejdsgiveren, at de midler, betale for lister over statslige organisation - Social Insurance Fund. Der tages reguleres af loven. I 2011 blev han udnævnt den mindste godtgørelse, beregnet til at betale mødre, omsorg for barnet. Dette minimum udpeges af moderen til at passe det første barn, svarende til 2194,34 per måned. Kvinder tager sig af den anden og efterfølgende børns bør modtage intet mindre end 4388,67 per måned. Ud over minimumsgrænsen størrelsen af den ydelse, der er en maksimal grænse på - 1136.99 rubler per dag. Det maksimale tilskud til mødre, der fødte sit første barn bør ikke overstige 40% af den gennemsnitlige størrelse af indtjening, som er beregnet ud fra gang mødre vender tilbage til arbejdet efter en barselsorlov forbi. I det tilfælde, hvor et barn bliver født den anden, indtil de første atten måneder, er moderen får ret til ikke at afbryde modtagelsen af denne godtgørelse til gengæld for ydelser, som skal til betaling af barsel (en kvinde kan vælge den manuelle efter eget skøn).

Det bør huskes, at der er nye, lidt ændret reglerne for beregning af ydelser fra 2011. For eksempel 1. januar, 2011 modtog et gyldigt dokument N 343-FZ, som ændrer den eksisterende orden af beregning af ydelser, der er udpeget til graviditet og fødsel, og børnepasning.

Så fra begyndelsen af 2011, godtgørelsen for gravide og postpartum kvinder er udsat for beregning, hvor baseret på de gennemsnitlige indtjening i de to kalenderår forud for graviditeten.

Beregningen af den gennemsnitlige indtjening er produceret af opsummering betalinger, som fradrag af forsikringspræmier i FSS i Rusland, med efterfølgende opdeling af det antal dage, der er strengt fast. Dette beløb, uanset antallet af dage, der rent faktisk blev arbejdet er lig med 730-ty.

Lovgivning, der skal overvejes

Før du får barselsorlov eller umiddelbart efter det, og efter orlov til pasning af et barn, en kvinde har ret til årlig ferie, som skal betales i overensstemmelse med de normer i lovgivningen.

Ferie gravide eliminerer muligheden for afskedigelse af arbejdsgiveren under orloven periode. En undtagelse kan kun være tilfældet med likvidation af den virksomhed.

Når barselsorlov slutter, er kvinden får ret til at få orlov til børnepasning, indtil sidstnævnte fylder tre år.

Arbejdsgiverne skal vise hensyn til gravide arbejdstagere og glem ikke, at deres rettigheder er beskyttet af loven.