Beregning af kompensation for forsinkelsen i løn. udbetaling af erstatning

Hver medarbejder har ret til at modtage en løn, og arbejdsgiveren er forpligtet til at betale det. Det kan blive opkrævet af forskellige systemer. Hvis lederen ikke kan betale løn til medarbejdere på tid, kan de kræve erstatning. En sådan mulighed er fastsat i lovgivningen arbejdskraft. Hvad hvis selskabet begyndte forsinkelsen løn? Hvor at klage over personalet? Lad os forklare dette yderligere.

Det haster af problemet

Manglende overholdelse arbejdsgiveren fristerne for betaling af løn til medarbejdere, er i dag ret udbredt overtrædelse af arbejdskraft love. Til denne forbrydelse arbejdsgiveren kan være involveret i den administrative, økonomiske eller strafansvar. Labor Code etablerer en række krav til proceduren for beregning af s / n. Især bør det beregne mindst en gang hver 2. uge. Den periode, hvor medarbejdere får løn for deres arbejde, der er foreskrevet i overenskomsten. Hvis den er overtrådt, er medarbejderne ret til erstatning for den forsinkede betaling af løn. Dette vil ikke noget de omstændigheder, hvorunder den er begået. Erstatning for forsinkelse udføres, og når det skete ikke gennem skyld arbejdsgiveren. På et tidspunkt har landet vedtaget grasserende løn forsinkelse statsansatte. I øjeblikket er situationen forbedret en smule, men den overtrædelse af vilkårene er stadig tilfældet.

ansvar

Forsinket udbetaling af løn skal straffes:

1. Fint, hvis størrelse kan nå op på 50 tusind. Gnid.
2. Suspension af aktiviteterne i virksomheden til 3 måneder.
3. Diskvalifikation af arbejdsgiveren i 1-3 år.

Sidstnævnte foranstaltning anvendes i tilfælde af gentagen overtrædelse af vilkårene for udbetaling af løn.

Specificitet beregning

Forsinkelse løn for den måned beregnes på basis af den procent 1/300 af centralbanken. Tilsvarende er opladningen udføres ved afskedigelse og udgang på ferie. Beregning af kompensation for forsinkelsen i lønninger foretaget for det fulde beløb, herunder forudbetaling og præmien. Kompensation er ikke omfattet. I så fald, hvis datoen for modtagelsen falder sammen med en ferie, det skal gøres på forhånd af renter, for at undgå yderligere omkostninger.

arbejdstagerrettigheder

Hvis betalingen af forsinkelsen løn er 2 uger eller mere, kan medarbejderen meddele lederen skriftligt, der stopper aktiviteten indtil fuld tilbagebetaling af gæld. En medarbejder kan også anlægge sag i retten. Praksis viser, at de fleste af de krav fra arbejderne, selv om fejlmanageren lønninger i forsinkelse der. kompensation er bestemt af en retsafgørelse på grundlag af en ansættelsesaftale. Når en medarbejder har indsendt ansøgningen, kan han ikke komme til at arbejde. Men efter rettens afgørelse i hans favør, er han forpligtet til at udøve en erhvervsmæssig beskæftigelse i virksomheden. Ellers vil hans fravær fra arbejde behandles som en disciplinær forseelse. Som regel skal arbejdsgiveren tilbagebetale hovedstolen, og beregningen af kompensation for forsinkelsen i løn ikke producerer. Det er netop grunden til at gå rettens vej. Når forsinkelsen af udbetaling af mere end 2 måneder arbejdsgiveren risikerer strafansvar. Det indebærer en bøde på op til 120 tusind. P., Samt fængsel op til 7 år.

Beregning af kompensation for forsinkelsen i løn

Opladningen udføres under anvendelse af følgende formel:

Refusion af mængden af gæld = x (% -sats CBR / 300) x antal dage med forsinkelse.

Det er muligt at bruge følgende skema:

Kompensation = z / x antal dage x 1/300 x st hvor .:

• s / n - mængden af gæld;
• antal dage - periode med forsinkelse;
• Art - refinansieringssatsen.

eksempler

Lad os sige, den 20. dag i måneden medarbejderen modtog et forskud på 5 tusind. P. Hans løn er 15 tusind. P. Løn medarbejderen modtog 23 i næste måned. Ifølge den tidsplan, tilbagebetalingsperioden er 5 numre. I dette tilfælde er der en forsinkelse på 18 dage. Beregning af kompensation for forsinkelsen i lønninger udføres med en hastighed på 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49.19 s.

Restitutionen beløb er ikke så stor, og ikke desto mindre skal medarbejderen modtage den. Betragt et andet eksempel. Ved kollektiv overenskomst for forsinkelse kompensation s / n er 0,06% pr. Lad os sige, for beregningen af juli 2014 modtagelsen af s / n i august blev foretaget den 17. september samme år. gæld i juli - 30. distrikt, i august - .. 50 tusind s .. Beregningen udføres i overensstemmelse med betingelserne:

• 30 tusind. P. (Juli) - 43 dage (beregningen foretages den 6. august);
• 20 tusind. P. (Forudbetaling for august) - 28 dage (fra 21.08 på 17,09);
• 30 tusind. P. (S / n August) - 12 dage (fra 6,09 ved 17,09).

Beregningen er som følger:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 s.

nuancer af afgift

Som nævnt ovenfor, når erstatningen forsinkelse løn beregnes ved en sådan rentesats. Dette minimum kan øges i henhold til ansættelseskontrakten. Den første dags forsinkelse skal være datoen for den næste betaling efter s / n til tiden. Det sidste - Antallet af faktiske tilbagebetaling. Hvis du ændrer beregningen af satsen for den Centralbank fastsættes separat for hver indikator. kompensation beløb lægges til s / n. En medarbejder kan ved skriftlig meddelelse at opsige aktiviteterne i virksomheden. Loven dog etablerede tilfælde, hvor en medarbejder er berettiget til at gennemføre må ikke:

1. Når en undtagelsestilstand.
2. En medarbejder arbejder på virksomheden, giver det nationale forsvar, eller statslige organisationer.

Forsinkelse løn: hvor til at klage?

Først bør vi forsøge at løse situationen fredeligt. For at gøre dette, medarbejderen refererer direkte til lederen af en erklæring om betaling af erstatning for forsinkelsen. Hvis arbejdsgiveren ignoreret appellen, medarbejderen skriver en meddelelse om, at den suspenderede arbejde. Lederen skal underskrive en kopi af bekendtgørelsen. Hvis han nægter at gøre det, kan meddelelsen blive sendt med anbefalet post. Efter at være kommet meddelelse om, at arbejdsgiveren har modtaget et brev, kan arbejde suspenderes.

Labour-lovgivning i dette tilfælde kræver lederen af virksomheden til at betale for nedetid i tillæg til kompensation for forsinkelsen i indtjeningen. Opladning udføres i overensstemmelse med den gennemsnitlige s / n. Hvis lederen har sendt en meddelelse om sin vilje til at tilbagebetale, skal medarbejderen vender tilbage til arbejdet. Hvis de fredelige midler til at løse problemet mislykkedes, kan medarbejderen gælde for foreningen med kravet om at nedsætte en kommission til at løse arbejdskonflikt. Dens sammensætning skal være repræsentanter for de ansatte og arbejdsgiveren i lige antal. Kontakt fagforeningen kan være senere end 3 måneder fra den første dags forsinkelse. CCC bør overveje og registrere ansøgningen inden for ti dage, og underrette den ansatte. Ved afgørelse af lederen af Kommissionen er forpligtet til at tilbagebetale gælden inden for 3 dage. Hvis arbejdsgiveren ikke er enig, kan han gå til domstolene.

arbejdstilsyn

En medarbejder kan indgive en ansøgning til HIT. Det er nødvendigt at give oplysninger om sig selv, navn, adresse på det foretagende, navnet på instruktøren. Teksten til erklæringen skal klart angive problemets karakter, de faktiske forhold indikerer mængden og løbetid gæld. Hvis der er tegn for sen betaling, er det tilrådeligt at vedhæfte dem til ansøgningen. Det er også ønskeligt at lave en kopi af ansættelseskontrakten. Ansøgning sammen med vedhæftede filer kan bringes personligt eller sendes med anbefalet post. Behandling udføres inden for en måned. Ved afgørelsen af, om tilsidesættelsen af forpligtelser over for arbejdsgiveren får besked med kravet om at tilbagebetale gæld. I dette tilfælde har medarbejderen ret til ensidigt at ophæve kontrakten med arbejdsgiveren.

Juridisk regres

Klageskriftet sendes til myndigheden med ansøgningen om beskæftigelse bevis. De er: kontrakten, og beskæftigelse historie. Den civile retsplejelov fastsætter kravene til udarbejdelse af behandling. Manglende overholdelse, kan retten returnere sagsøgerens påstand. Mens der opfylder betingelserne i medarbejderen vil modtage en fuldbyrdelsesordre. Ifølge den hovedforpligtede kan han blive udstedt på dagen beslutningen. Som for det resterende beløb, så en fuldbyrdelsesordre vil være tilgængelige efter tiltrædelsen af dommen i den sag. Som en del af processen, kan du også kræve erstatning for tort. I så fald, hvis lønnen påløbne, men ikke betalt, har medarbejderen ret til at henvende sig til en dommer. I så fald skal sagen gennemføres i en særlig form for en ordre. Ved afslutningen af behandlingen af de klager der er udstedt af den retskendelse. Han er en fuldbyrdelsesordre, som medarbejderen er i FSSP.