Deltagerne på arbejdsmarkedet og deres funktioner

En moderne økonomi kan ikke eksistere uden indflydelse af de drivende kræfter, der skaber velstand for samfundet. Det tager arbejde. Et enkelt globalt system til studiet af de kræfter der. Arbejdsmarkedet har et antal medlemmer, der interagerer med hinanden i henhold til visse love. Ud fra disse relationer afhænger velfærd for folket. Deltagerne på arbejdsmarkedet, såvel som deres funktioner er særligt bemærkelsesværdige. Dette vil give en bedre forståelse af indretningen i hele systemet.

Begrebet arbejdsmarkedet

En del af markedsøkonomien er på arbejdsmarkedet. Dette system fungerer i tæt nærhed til andre markeder (råvarer, værdipapirer, penge og så videre. D.).

De vigtigste arbejdsmarkedspolitiske aktører er arbejdsgivere og arbejdstagere. Under indflydelse af deres indbyrdes relationer danner strukturen, mængden af udbud og efterspørgsel. Kun her råvaremarkederne arbejdskraft handlinger, som arbejdsgiveren er villig til at betale en vis pris.

Man tilbyder deres arbejdskraft til at skabe velstand, tilbringer deres fysiske energiressourcer. Labour styres som eksternt (ledere) og deres egen medarbejder.

Markedsdeltagerne. Hovedgrupperne

De vigtigste deltagere på arbejdsmarkedet interagerer med hinanden, skabe balance i efterspørgsel og arbejdsmarked priser. Det er de tre vigtigste emne. På den ene side - det er medarbejderne. De kan danne fagforeninger, repræsentanter for som beskytter interesser arbejdsstyrken.

På den anden side er de arbejdsgivere. De kan også deltage fagforeninger. Men det betyder ikke føre til ukontrolleret samspil mellem disse to store arbejdskraft markedskræfterne, er der også en tredje part. Denne tilstand og dens relevante organer.

indflydelse af staten niveau i de forskellige lande varierer. Men det altid i overensstemmelse med principperne for socialpolitikken. Dette forbedrer mekanismerne på arbejdsmarkedet. Under indflydelse af staten er sat social retfærdighed , for så vidt som samfundet udviklede sig et bestemt land.

forretningsmænd

Deltagerne på arbejdsmarkedet altid interagere med hinanden under indflydelse af udbud og efterspørgsel påvirker arbejdsstyrken. Planøkonomi, denne tilgang er ukarakteristisk. Dette gælder kun for markedet, eller en blandet økonomisk system.

Efterspørgslen på arbejdsmarkedet danne iværksættere eller deres sammenslutninger. De skaber arbejdspladser. Det giver beskæftigelse. Iværksætter efter eget skøn tager personale beslutninger. Det kan acceptere eller overføre medarbejderen til en bestemt position, og afvise det, hvis det er nødvendigt.

Hvis arbejdsgiveren søger nødvendige personale til sin produktion, er det allerede anerkendt af arbejdsgiveren. Loven fastslår, at det ikke urimeligt kan nægte at acceptere for stillingen, samt at begrænse menneskerettighederne i færd med at indgå kontrakten med ham. Der kan være fordele ved at iværksætteren i forhold til arbejdssøgende på baggrund af race, køn, nationalitet, religiøs overbevisning.

Lønarbejderen

De vigtigste arbejdskraft markedsdeltagerne er, ud over iværksættere, medarbejdere. Denne ansigtsformer udbuddet af arbejdskraft. Man tilbyder sine tjenester for et gebyr.

Medarbejder person bliver henhold til en ansættelseskontrakt. Medarbejderen skal udføre de funktioner, der tilbydes af det, afhængigt af deres færdigheder. Samtidig er han forpligtet til at overholde de interne regler disciplin og adlyde ordrer fra overordnede.

Den kollektive overenskomst kan fastsætte en række funktioner for de specifikke organisations krav og rettigheder for arbejdstagere. Men kun hvis det ikke er i strid de lovgivningsmæssige dokumenter fra staten. Normalt medarbejdere under en ansættelseskontrakt modtage flere rettigheder og frihed end uden denne aftale. Der kan præcisere betingelserne for social retfærdighed og resten af arbejdskraft, materiel støtte. Dette øger sikkerhedspersonale.

stat

arbejdsmarkedet i Den Russiske Føderation er arbejdsgivere, arbejdstagere og staten. Dens rolle er vanskeligt at overvurdere. Indflydelse af staten fordeles gennem regionale og føderale regeringer samt de sektorspecifikke systemer af magt, lokalt selvstyre. Funktioner, der er tildelt tilstand af arbejdsmarkedet, som følger:

1. Lovgivende etablering af juridiske regler og normer for adfærd af centrale markedsdeltagere.
2. Samfundsøkonomisk, giver mulighed for maksimal beskæftigelse i alle sektorer af økonomien.
3. At beskytte rettighederne for alle emner af markedsøkonomien, retlige deltagere sociale.
4. Regulering af forholdet mellem parterne ved hjælp af indirekte metoder.
5. Rolle etablering af arbejdsgiveren funktion på de statsejede virksomheder.

Mange faktorer påvirker beføjelser staten i denne aktivitetsområde. Men uden dets indsatsmekanismer forværres betydeligt funktionen af alle elementer i systemet.

Retlige regulering af relationer deltagere

Deltagerne på arbejdsmarkedet - er indbyrdes forbundne kræfter. Ændring af kraft af indflydelse af hver af dem vil føre til krænkelser af hele systemet. Til arbejdsmarkedet kan fungere ordentligt, er det reguleret af juridiske normer, retsakter, der klart fastsætter retten for enhver deltager. Dette giver dig mulighed for at skabe lige muligheder for alle aktører til at udføre deres behov.

Juridisk forordning er også nødvendig for at skabe en forsikring i tilfælde af tab af arbejdspladser personale. Særlige økonomiske forhold. Foreskriver visse privilegier, bestemmer skatter. Også markedskontrol er i skabelsen af beskæftigelse.

Fordeling af arbejdsressourcer

Omfordeling af arbejdskraft i branchen med et større behov for kvalificeret personale gør det muligt at opnå den maksimale økonomiske fordele. Markedsdeltagerne er interesseret i at bevare balancen mellem udbud og efterspørgsel. Derfor er der re-kvalifikation kurser, uddannelse af afskedigede arbejdstagere.

En sådan indblanding i den måde, hvorpå arbejdsmarkedet er nødvendige for at opretholde den civiliserede karakter af forholdet mellem alle aktører. Derfor regelsættet tager hensyn til de grundlæggende rettigheder og pligter, der begynder med de højeste retskilder i staten.

Samspillet af deltagerne

Deltagerne på arbejdsmarkedet og deres funktioner er bestemt ved at etablere relationerne mellem dem. Det kan gennemføres på tre hovedfaser:

1. På tidspunktet for ansættelsen.
2. I processen med at udarbejde arbejdsvilkår eller ændringer.
3. Når afskedige en medarbejder.

Kommunikation markedsdeltagerne begynder med starten af søgningen af arbejdsgiveren kræves for sine enterprise personale. For dette, begynder han at indsamle oplysninger om eksisterende markedsforhold. Udbuddet af arbejdskraft i en bestemt tid er opdelt efter arbejdsfunktion, kvalificering og specialisering.

Ganske ofte, at arbejdsgiveren indgår en relation med staten overvågning af arbejdsmarkedet. Arbejdsformidlingen (offentlig eller privat) giver de nødvendige oplysninger om den aktuelle udbud af arbejdskraft.

For folk på udkig efter et job, er det vigtigt at have oplysninger om efterspørgslen efter deres erhverv, samt tilgængeligheden af arbejdspladser. Staten på sin side, kan sikre, at jobbet ikke er nogen racemæssige, religiøse eller anden diskrimination.

Medarbejderen skal være ansat udelukkende på deres færdigheder, kvalifikationer eller ekspertise.

Human Resources

De vigtigste deltagere på arbejdsmarkedet er interesseret i den kvalitative fremme af ansættelsen, samt besiddelse af fuldstændige oplysninger om strukturen af udbud og efterspørgsel på markedet. Under disse betingelser er en vigtig rolle spilles af personale servicevirksomhed. Denne afdeling beskæftiger sig med spørgsmål om uddannelse, rekruttering, løn. Human Resources danner en database.

Strategien udvikling af organisationen bestemmer aktiviteterne i personaleafdeling. Det er reguleret af den øverste ledelse af virksomheden og dens position på arbejdsmarkedet.

Personaleressourcer betragter markedsforhold, regeringens politik i spørgsmålet om arbejdsløshed og beskæftigelse og underordnet lovgivning. Dette er en vigtig service, der regulerer forholdet af deltagere.

socialt partnerskab

Vigtigt at opretholde et afbalanceret forhold mellem alle aktører i markedet er et socialt partnerskab. Det opstår mellem arbejdsgiver og personale, og er designet til at opretholde et civiliseret kommunikation parternes interesser. Dette er vigtigt for reguleringen af arbejdsmarkedsforhold og andre relaterede emner for beskæftigelse, erhvervsmæssig aktivitet, og så videre. D.

Til dette formål en række aktiviteter udføres. Høring, kollektive forhandlinger gør det muligt at forberede og udkast kontrakter eller arbejdskraft relations aftaler.

Garanti for frihedsrettigheder

Deltagerne på arbejdsmarkedet har særlige rettigheder og ansvar. I den resterende del af deres forhold er vigtigt ikke kun at støtte en af parterne. Dette fører til et sammenbrud i kommunikationen, misbrug af myndighed i en genstand frem for en anden.

For at sikre en rimelig system for regnskab for alle parters interesser, kan arbejderne gennem deres repræsentanter styre aktiviteterne i organisationen.

Desuden er socialt partnerskab implementeret i form af forud for retssagen konfliktløsning og arbejdskonflikter. Lige rettigheder er et af de grundlæggende principper i denne fremgangsmåde. Dette sikrer, at de rettigheder og friheder for alle parter i ansættelsesforholdet.

Efter at have bekendt med emner som arbejdskraft markedsdeltagere, kan det konkluderes, at deres interaktion bestemmer sociale velfærd i samfundet. Derfor er deres forhold er underlagt visse love. Hver deltager har en vis funktioner, rettigheder og ansvar.