Den venlige kvindelige ansatte, hvordan at eksistere i det

Dannelse af holdet - det er en af de vigtigste områder i virksomheden, der ønsker at lykkes. Udvælgelse af personale er meget ansvarlig mission. Formålet med teambuilding - at minimere reserve af uudnyttet potentiale, som skyldes uoverensstemmelse af personlige egenskaber eller evner til at arbejde medarbejdere. I dag har vi bare komme ind på et lignende tema og tale om konflikterne i kvindernes hold. Selvfølgelig, alle virksomheder er der misforståelser mellem kolleger, men at gøre alt for at minimere dem.

Myte eller virkelighed?

hvorvidt venlige kvindernes hold er? Nej, desværre, det er mere fiktion end virkelighed. Uanset hvilken behagelig var heller ikke hun alene, der kommer ind på holdet, sker det ofte uforklarlig metamorfose. For eksempel i det almindelige liv, hun ikke kan lide at snakke og fordømme andre, men på glæden begynder at forhandle uelskede kolleger. Dette fænomen anses for at være meget hyppige.

Som regel, holdet har flere mennesker, der er bagmændene over straffedomme og sladder. Og hvordan ser de ud? Oftest denne midaldrende kvinde, der arbejdede på fabrikken en masse tid, og derfor betragter sig selv at være velbevandret i alle forhold. Eksternt de er som regel svære og selvsikker.

Hvis "grave" dybere, ser vi, at livet for disse kvinder ret kedeligt, det arbejde, de var kede, og problemer med sin mand eller børn, siger de, mere end nok. Det er på grund af disse problemer, de morer sig, da de kan skabe konflikter i teamet. Det er meget vigtigt ikke at falde ind under deres indflydelse. Når i "venlig" kvindernes hold, vil du straks se dem. Efter alt, vil de aktivt introducere dig til alle, uden tøven, fortæller alt om den person, som du lige har præsenteret. Disse damer er allerede sikker på om jer alle de fortalte mig alt, så du skal ikke være ærlig med dem.

regler for overlevelse for kvinder i et sådant samfund,

Du kan lære alle de vaner hold (eller i det mindste lade som om). Men sådanne handlinger kan ikke bringe succes. Ofte nytilkomne forsøger at passe ind på holdet, hvilket gør det en af de mest almindelige fejl: de ændrer deres tro, at få respekt for jævnaldrende, men ophøre med at respektere dig selv. Bedre, selvfølgelig, ikke at gøre. Psykologer anbefale at opføre sig på følgende måde:

1. Forsøg ikke noget til nogen at bevise. Dette er en meget utaknemmelig opgave. Stadig for nysgerrige kolleger bag dig gennemskue "sandhed". Så du skal ikke forsøge at overbevise dem ellers, og ikke blive fornærmet! Efter alt, har disse mennesker ikke ændret sig.
2. Undgå konflikter med Gossip Girl. Som praksis viser, hvis instruktøren ikke kæmper dette fænomen, er det sandsynligt, at han understøtter det. Vi siger ikke, at der ikke er behov for at forsvare deres ideer, men meningsløse konflikter i teamet bør "omgå", såvel som folk forsøger at løsne dem. Prøv at være højere end dette! Prøv argumenter og bevise deres sag klart, den eneste måde du kan vinde respekt for selv de mennesker, der diskuterer bag dig.
3. Som regel disse hold har en særlig kontrol freshman, ved at fremprovokere en konflikt med ham. Det er uklart, hvem der opfandt denne regel, men det fungerer i mange virksomheder til mange årtier. Du bemærker dette fænomen du lige som du for ingen grund overhovedet vil klæbe erfarne kolleger, siger, at du gør noget forkert, efter behov. Selv om disse samme ansatte ikke vil give mening at absolut intet i dit område. Måske instruktøren selv vil provokere dig. Hvis du ikke falder igennem, og derefter overveje, der er blevet testet og er blevet et fuldgyldigt del af "venlige" kvindernes hold.
4. En anden test for begynderen vil være fester og sammenkomster blandt medarbejderne. Hvis du giver dem op, så gør dig klar til stormløb, men hans kæreste årsag. Du vil sige, at du er adskilt fra gruppen. Men hvis din mentale setup mod sådanne arrangementer og festligheder, er det ikke nødvendigt at gå alle smag. Vær ikke bange for at gå imod alle. Endnu engang vil jeg fokusere på det vigtigste punkt: Være i stand til at forsvare deres tro. For eksempel, hvis du ikke drikker alkohol, men på virksomhedernes kolleger vil drikke alkohol, ikke at se "sorte får", så intet godt for dit selvværd er ikke et mål.

Hvad skal man gøre?

Prøv at finde en mellemvej. Under alle hold kan findes både plusser og minusser. Så det mere opmærksomme på den værdighed og ikke dvæle ved det negative. Så være i teamet vil være lettere, og arbejdet vil begynde at bringe glæde. Altid respektere dig selv og andre, og ikke blive involveret i de beskidte intriger.

Kvindelige venlige personale og en mand

Ved første øjekast kan det synes, at en fyr, der arbejder blandt piger og kvinder, der kom ind i en reel paradis. Men ikke så enkelt, fordi der er masser af "fælder". Den venlige kvindelige ansatte - dette er ikke paradis, men snarere det modsatte. Arbejde mand i denne "blomsterhave" til tider ikke meget let. Men lad os alle i orden.

Meget ofte en mand i kvindernes hold føles ubehageligt, fordi pigen kan han enten bare ignorere eller gøre Man fælles fjende.

Hvordan kan det være? Sådan ændrer denne holdning?

For det første er du nødt til at behandle alt så meget som muligt korrekt og respektfuldt. I intet tilfælde, at kommunikationen er ikke at få personlig.

For det andet, lidt senere, når der allerede lidt fortrolig med dette, er du nødt til enhver kvinde til at vælge sin egen tilgang. Ty til de gamle "instrumenter" i form af komplimenter eller endda lille flirt (bare ikke overdrive det, ellers kan det resultere i endnu mere ubehagelig situation).

Negative øjeblikke, der arbejder i et sådant samfund

Kvindelige ansatte kan ikke forestille sig uden de intime samtaler. Diskussion alt fra, hvad der gror i haven, hendes mand efterbehandling halvfætter. Prøv at undgå disse samtaler. Hvis du stadig er involveret i denne form for diskussion, vise interesse, men ikke gør konklusioner og deler ikke oplysninger med andre.

Hvad ellers ikke gør manden i damehold, hvis han ønsker at holde sig væk fra intriger?

Her er et par tips til repræsentanter for en stærk halvdel af menneskeheden, der er i teamet, helt består af kvinder og piger:

• Stå ikke på den side af en af de stridende parter, holde sig til neutralitet. Den eneste måde du kan "slippe af sted med det."
• Hvis du er gamle beboere forsøger at påtvinge deres synspunkt, lytte til hende, og endda enige, men under alle omstændigheder, lad dem ikke, siger de, at sidde rundt om halsen.
• Hold personlige oplysninger til dig selv. Svar kortvarigt og koncist alle spørgsmål. Oversæt samtalen i en anden retning. For eksempel ved stor interesse for den person at gribe initiativet og spørge samtalepartner om sin nye bil, et barn eller en elskede hund.
• Du diskuterer bag hans ryg? Må ikke opmærksomme på, hvad der sker, forblive positiv.
• Hvis nogen ikke kan lide noget på holdet, så bare ikke kommunikere med ham. Så det vil blive lettere.

konklusion

Så vi forsøgte at sortere ud, hvad der er et venligt kvindelige ansatte. Som du kan se, er det ikke sådan en stor ting, som det kan synes ved første øjekast. I denne artikel har vi givet en række tips til både mænd og kvinder, så de på en måde kan klare sig i en ny arbejdsplads. Vi håber, at du vil være i stand til at komme ind i kvindens venligt personale, et foto med personalet, som vil få dig ikke er negativ, og kun positive følelser. Efter alt, kan både manden og kvinden godt arbejde sammen med repræsentanter for denne gruppe. Men her, som i ethvert samfund, er der nogle regler, hvorefter du vil føle så behageligt som på deres arbejdsplads.