Feriepenge

Enhver arbejder borger ved, at en gang om året, er arbejdsgiveren forpligtet til at give ham forlade, og samtidig bevare dem for arbejdspladsen. Feriepenge samtidig skal ske til tiden og i fuldt omfang.

Efter kun seks måneder efter registreringen af det arbejde, den ansatte har ret til betalt ferie. Denne udgivelse er de standard 28 dage. Men afhængigt af hvor en person arbejder, kan det være mere. Og de mennesker, der beskæftiger sig med de farlige genstande og arbejder i skadelige forhold, såvel som dem med ikke-normaliseret hverdag, hele året er tilgængelige endnu og feriefridage. Et eksempel på et sådant arbejde kan være arbejde i minen eller uret, for eksempel i områder, der vedrører de områder i nord langt (hvor medarbejderne giver yderligere 24 dages ferie). Og i områder svarende til de nordlige områder, yderligere 16 dages ferie. For at undgå forvirring, virksomheden er tidsplanen for helligdage, som normalt udgør det nye år.

Da ferien kaldes betalt, ville det være logisk at overveje proceduren for betaling af feriepenge. Først, den ansatte, at han er sendt på ferie, bør advares to uger. Og for det andet, strengt for de tre dage før ferien er betalt ferie. Betingelser for den endelige og ikke kan ændres, ellers, hvis arbejdsgiveren har overtrådt mindst en af disse betingelser, medarbejderen kan kræve overførsel til en anden ferie, en bekvem ham tid.

Feriepenge beregnes på grundlag af flere indikatorer. Det er nødvendigt at nævne, at i at sælge en del af antallet af kalenderdage mindre falder i denne ferie sæson. Det vil sige, ferien ikke betales, men vil påvirke længden af ferie, at øge den. En anden komponent til beregning af orloven er den gennemsnitlige løn beregnet for de forudgående 12 måneder. Hvis der gives tilladelse i slutningen af seks måneders arbejde, henholdsvis skal tages den estimerede kløften siden begyndelsen af den ansatte i organisationen. Når regnskabsperioden er defineret, beregnet indtjening af den medarbejder, der vil være gennemsnittet af ovennævnte periode. Det skal bemærkes, at i det samlede beløb for visse kvoter såsom den generelle lønstigninger, de månedlige præmier. Ifølge loven er det afregningsperioden fratrækkes sygedage, rejser, tvungen orlov mv Feriepenge, men snarere det beløb tildelt til problemet, er beregnet ved hjælp af en speciel formel. Typisk midterplan dage tager det på en måned - præcis 29,4.

Hvis afregningsperioden var helt udarbejdet, er det nødvendigt at bestemme mængden af feriepenge periodisering denne periode divideret med 12 måneder, så igen divideret med 29,4. Det opnåede resultat ganges med antallet af feriedage (kalender). Men i beregningen af den gennemsnitlige løn for de 12 måneder af hospitalets dage fratrækkes og det tidspunkt, hvor en medarbejder tog orlov uden løn. For at beregne den gennemsnitlige indkomst for arbejdstageren for dagen, du har brug for mængden af indtjeningen, der for den faktureringsperiode, divideret med antallet af dage, som folk arbejdede. Beløbet, der skal betales, beregnes på følgende måde: gennemsnit, hvilket resulterer i beregningen af daglige indtjening, skal ganges med antallet af dage på ferie.

Dette er en standard skema, der er beregnet og betaling af feriepenge. Dog giver den lov til tilfælde, hvor orlov beregnes allerede specifikt i arbejdsdage. Denne regel gælder for dem, der er beskæftiget med sæsonarbejde. Disse kategorier af helligdage medarbejdere bestemmer andet, nemlig, for hver måneds arbejde - i to dage. Det beregnede også den gennemsnitlige indtjening per dag ved at dividere det beløb, vurderes for betaling i slutningen af måneden, at antallet af arbejdsdage. Standard Beregningerne er foretaget for en seks-dages arbejdsuge.