Hvordan er den fratrædelsesgodtgørelse kompensation orlov

Meget ofte, mellem revisorer og medarbejdere i personaleafdelinger der er stridigheder om, hvorvidt kompensationen formodes at forlade ved afskedigelse eller disse dage forsvinder. Labor Code af landet i denne sag fastslår i sin varenummer 127 af disse penge skal gives til medarbejderen for alle ubrugte dage af deres ferie.

Hvis en medarbejder ønsker at fratræde selv, så han kan søge om tilskud ham alle bestemmelserne i kalenderdage hvile efterfulgt af afskedigelse. Så i projektmappen vil indikere den sidste dag i ferien. Dette kan ikke ske, hvis medarbejderen selv er skyldig i at overtræde arbejdskraft kode.

Erstatning for ubrugt orlov efter adskillelse skal tage hensyn til både grundlæggende og feriefridage. Artiklen nummer 35 angiver, at overskuddet i mængden af mindre end en halv måne er udelukket fra beregningerne, at overskuddet i mere end 15 dage rundes op til en hel måned.

Beregning af ferie i afskedigelser begynder med en definition af den gennemsnitlige værdi eller kurs. Afhængigt af positionen og typen af produktionen af hver arbejdstager sætte et bestemt antal kalenderdage efter hvile. Dette tal er divideret med 12 måneder og få et tal, der angiver antallet af solgte dage i hver måned.

Yderligere kompensation orlov ved afskedigelse, der ikke blev brugt beregnes ved at gange dette tal med antallet af måneder arbejdet. Det viser sig, at antallet af dage, som du har brug for at kompensere for de penge. Dette tal kan ikke være afrundet, som er skrevet i denne lov.

Artikler under numrene 28 og 29 viser, at når de udvikler mindst 11 måneders orlov ved afskedigelse beregning repræsenterer det samlede kompensation. Den udbetales i form af gennemsnitlige indtjening. I sæsonarbejdere forlade tilfalder med en sats på to dage om måneden på arbejdet. Derfor er denne form for kompensation skal betales til dem efter hver sæson.

Hvis en person er fyret for fravær, bliver det absolut magtesløs, og det er meget ofte ikke betales kompensation, det er forkert og en overtrædelse af loven, i hvilket tilfælde dette ikke er speciel. Days of fravær bør ikke indgå i den samlede anciennitet ved beregning lagde feriedage, men ikke mere. Han kan gå til domstolene og få ikke blot alle de bestemmelser, men også for at kompensere for dette.

Betaling skal ske senest tre dage før ferien, ifølge artiklen nummer 136, derfor kompensation for ubrugt ferie bør ikke forsinkes, fordi her er der en forsinkelse fra starten.

I tilfælde af overtrædelse kræver betaling af rente på ikke mindre end 1/300 af den refinansiering satsen for Central Bank of gælden, og for hver dags forsinkelse. tvungen lediggang tid er inkluderet i anciennitet og tages i betragtning. Til beregningerne, som bruger fratrædelsesgodtgørelse pakke ferie, betalingsperioden er vigtig, som er taget for at være de sidste tolv måneder, men kun komplet. Hvis medarbejderen afskediges på den næstsidste dag i måneden, er den måned, hvor beregning kastet, og hvis den sidste dag, er taget i denne måned i betragtning.

I nogle tilfælde kan retten ikke være en beregning af kompensationen, men to, så nødt til at vælge den bedste løsning for medarbejderen. Det er muligt, for eksempel, når enheden mindre midlertidigt arbejde. Han bør forlade i 31 dage som en mindreårig. Hertil kommer, har han ret til 2 dage hver måned. Vælger den bedste løsning for ham. Personer, der arbejder på deltid, også sætte denne form for kompensation. Erstatning orlov ved afskedigelse er dog med fradrag af præmier. Hvis medarbejderen har arbejdet 11 måneder og i løbet af denne tid formået at forhånd blev gjort på ferie, så kan han beholde pengene for en uprøvede en måned svarende til 2,33 dages ferie på den gennemsnitlige løn.