Beregning af ferie ved afskedigelse

Beregning selling fratrædelsesgodtgørelse anbefalet ved at udfylde samlet formular T-61. Dens anvendelse er valgfri, men giver dig mulighed for at organisere de nødvendige data og for at reducere sandsynligheden for fejl.

Først og fremmest i dette dokument skal indtastes oplysninger om løn og andre betalinger påløbet under fakturering periode på 12 måneder forud for den måned af afskedigelse. Feriepenge beregnes på grundlag af summen af følgende vederlag: lønninger, nabavok og bonusser optjent i henhold til ansættelseskontrakten eller intern normativ handling i virksomheden (f.eks position på bonusser). Det tager ikke højde for sociale ydelser, finansiel støtte, gaver, betaling af civile kontrakter, enkelt præmie, ikke er reguleret af ansættelseskontrakten.

Dernæst skal du bestemme den sælgende oplevelse - det antal dage, der er blevet udarbejdet i afregningsperioden. Ved beregningen bør tage hensyn til: det arbejde, sygefravær, betalt ferie, ferie for egen regning ikke mere end 14 dage, dekretet, under fravær fra arbejdet på grund af ulovlig afskedigelse eller afskedigelse. Der tages ikke hensyn fravær, mens legitime afskedigelse fra arbejde, tid off på over 14 dage børnepasningsorlov (med undtagelse af kvinder, der arbejder på deltid).

For at bestemme den sælgende oplevelse Åh, bruge formlen: O = 29,4 *

+ H; hvor 29,4 - det gennemsnitlige årlige antal dage; P - det antal måneder arbejdet fuldt ud; N - kalenderdage til fuldt ud at udtømme de måneder taget i betragtning. Indikatoren H beregnes som følger: n = 29,4 / H1 * H2; hvor N1 - antallet af kalenderdage i måneden, brugt ufuldstændigt; H2 - antallet af arbejdsdage.

Ved beregningen af ferien også omfatter beregningen af den gennemsnitlige daglige indtjening NV, som kan gøres i to formler.

I det tilfælde, hvor medarbejderen ikke har perioder ikke indgår i ferieoplevelse, bør beregningen ske på følgende måde: SW = C / P / 29,4;

hvor C - mængden af vederlag for fakturering periode;

P - det antal måneder arbejdede helt.

Tilstedeværelsen af delperioder antyder en anden sekvens af beregninger: W = C / (29,4 * P + H);

C - mængden af vederlag for fakturering periode;

P - det antal måneder arbejdet fuldt ud;

N - kalenderdage i månederne arbejdede helt.

Næste bestemmes af antallet af ubrugte feriedage D:

D = R / 12 * P-I;

hvor F - varighed frigivelse (som hovedregel er det 28 dage);

P - det antal måneder arbejdet fuldt ud;

Og - antallet af tidligere tildelte feriedage.

Det er vigtigt at huske på, at den måned, hvor blev udarbejdet mindst halvdelen af de arbejdsdage, anses det komplet. Hvis medarbejderen har arbejdet mindre end halvdelen, der i denne måned udelukket fra beregningen. Ofte som et resultat af beregning af antallet af feriedage opnås ikke et heltal. Det bør overlades uændret eller rundet op.

feriepenge beregnes efter formlen:

K = NW * Og;

hvor K - mængden af kompensation for ferie ;

NW - gennemsnitlige daglige indtjening;

Og - antallet af tidligere tildelte feriedage.

Det er også en form for T-61 indeholder en tabel til beregning af personalegoder, som afspejler mængden af påløbne kompensation for ferie og personlig indkomstskat tilbageholdt.

Det sker ofte i praksis virksomheder fyrer på ferie. I denne situation bør i overensstemmelse med beregningsregler revisor vurderes som en kompensation for arbejdstid og ferie forud for afskedigelsen. Så hvis dens varighed er 28 dage, beregning af ferie, du ønsker at tilføje yderligere 2,33 dage, hvilket vil akkumuleres i løbet af ferien. Det skal tilføjes, at retten til en 28-dages ferie der er ansat i slutningen af 11 måneders arbejde. Således kan der opnås erstatning for den fulde ferie efter 10,5 måneder arbejdede.