Jobbeskrivelse Bogholder Løn: de pligter, rettigheder og ansvar

En person, der indtager en bestemt position, altid har klare ansvar og rettigheder. Bogholder engageret beregning lønningslisten, er ingen undtagelse. Tværtimod en ansvarsfuld stilling kræver medarbejderen til at overholde de regler og kender deres rettigheder.

Hvorfor er den jobbeskrivelse så vigtig

Enhver arbejdsgiver, idet mennesket til den ønskede position, interesseret kandidat til mest præcist udføre sine opgaver. For at gøre dette, virksomheder skaber jobbeskrivelser, som regulerer proceduren for personale. Især dette dokument behov i virksomheder med et stort personale. For eksempel i regnskabsafdelingen, den enkelte medarbejder udfører sin del af kontoen. Jobbet regnskab instruktion om beregning af løn er en slags tvang pålagte opgaver.

Til gengæld skal en revisor, der tager stilling i forbindelse med løn og skatter, skal du sørge for at blive fortrolig med deres opgaver. Desuden bør jobbeskrivelsen være korrekt indrammet og underskrevet af lederen af virksomheden.

Bogholder beregning løn, skal opfylde visse betingelser af afgifter og datoen for rapportering, så det er især vigtigt at konsolidere forbindelserne respektive regler.

En jobbeskrivelse er ikke standard struktur, således at hver virksomhed kan redigere dette dokument efter eget skøn.

Ansættelse til kontor

Bogholder Payroll er godkendt til stillingen som administrerende direktør. Den kandidatur ansøgeren skal aftales med den regnskabschef. Hvis ansøgeren har en videregående uddannelse, vil blive opkrævet kravene til anciennitet. Specialist med sekundær økonomisk uddannelse skal have erfaring med at arbejde inden for dette område i mindst tre år.

Det er ikke nødvendigt at nærme sig til dette punkt formelt. Hvis en virksomhed er på udkig efter en professionel bogholder med en obligatorisk praktik, et sådant krav er nødvendigt at register i instruktionen. I fremtiden uoverensstemmelsen dette punkt kan tjene som en begrundelse for afslag på ansættelse. Desuden skal afslaget begrundes og vil hjælpe virksomheden i tilfælde kandidaten vil begynde at udfordre negativ afgørelse.

Raschotchik løn er underlagt i sit arbejde regnskabschef. Ifølge den tarif af løn til en sådan medarbejder modtager mindre end regnskabschef, på trods af ligheden mellem det ansvar og arbejdsbyrde af arbejdsdagen.

Hvad skal kende revisor til at foretage lønberegning

Bogholder Jobbeskrivelse til beregning af løn regulerer ikke det niveau af viden, der skal svare til den ansatte, men ikke desto mindre ansvar ansøgeren kræver en vis ekspertise.

Primært revisor skal være fortrolig med loven om regnskaber, perfekt navigere den juridiske dokumentation, ret til at anvende reglerne, breve, ordrer og andre juridiske dokumenter i forbindelse med beregning af indkomst og beskatning. Jobregnskab til beregning af løn indebærer en klar dokument, der skal overholdes nøje. Som kandidat til posten bør kende kontoplan, og alle relevante korrespondance.

Moderne revisor bør være i stand til at arbejde med specialiserede programmer, samt være uddannet i det elektroniske dokument i forbindelse med leveringen af udsagn. Naturligvis vil der være overflødig viden om sikkerheds- og arbejdstagerrettigheder.

Hvad skal udføre en revisor til løn beregning: opgaver

Personale pligter i jobbeskrivelsen er helliget en hel sektion. I ham er malet i detaljer alle nuancerne i stillingen.

Periodisering og beregning af løn er de primære ansvarsområder revisor i dette område. Et væsentligt arbejde på dette område kan også betragtes som optjening af indkomstskatten og forsikringspræmier, kontrol over deres overførsel.

For en korrekt beregning af arbejdstiden for de ansatte revisor udarbejder en rapport kort, korrekt tælle sygefravær, indsamle de nødvendige dokumenter for at bekræfte de skattemæssige fordele. De medarbejdervalgte regnskab skal omhyggeligt følge alle ændringer i bemandingen sektor, og i rette tid at dokumentere interne ordrer at opspare bonusser og materiel bistand.

Ansvaret for overtrædelse af de pligter

Hvis i processen identificere bestemte overtrædelser, skal en medarbejder anvende administrative sanktioner. Jobbeskrivelse revisor lønningsliste disciplinering indeholder en række foranstaltninger, der styrer ansvar compliance.

En administrativ sanktion er udtrykt i penge og er 30 til 50 gange mindstelønnen. fint beløb afhænger af graden af korruption data. I tilfælde af forsætlig overtrædelse af loven - underbetalt og skatteunddragelse - en revisor vil blive bragt til strafferetlige sanktioner.

Tjenestemænd og professionelle revisorer rettigheder

En professionel revisor har ret til at kræve, at medarbejderne tilvejebringe den nødvendige dokumentation på grundlag af hvilke indtægter officer vil blive beregnet. I tilfælde af svigt af lønberegning sker på et generelt grundlag, ifølge den standard-spørgsmålet tidsplan.

Også revisor har ret til ikke at tage tegner forkert udfyldte dokumenter, kræver rettidig levering af primære opgørelser og registre samt at fremsætte forslag til ledelsen at optimere skatteregnskaber.

Betingelser for godkendelse myndighedernes forskrifter

Bogholder Jobbeskrivelse Bruger lønningsliste er et særskilt dokument, der er udstedt af den accepterede regler dokument. Bør ikke gøre manuelt arbejde som en integreret del af kontrakten, som det er nødvendigt at udstede et supplerende aftale til at foretage ændringer.

Efter alle de dele af dokumentet tilslutter sig CEO erklæring. Også i bunden af datoen for godkendelsen og trykning put. Kandidat til stillingen kræves for at blive fortrolig med det dokument, inden han underskriver den vigtigste ansættelseskontrakt. Jobbeskrivelse starter fra datoen for dens undertegnelse.

Yderligere krav til ansøgeren

Nogle arbejdsgivere med henblik på yderligere at teste viden om sagsøgeren over for jobbeskrivelsen for en revisor test løn beregning. Kun underlagt en vellykket gennemførelse af test revisor ansat.

I tilfælde af ændring af de opgaver, der er angivet i vejledningen, skal du være sikker på at redigere dokumentet og derefter underskrive det. kræver også en tillægsaftale til kontrakten arbejdskraft, som de nye forpligtelser kan resultere i en ændring af vederlag.

Tager på selskabets medarbejder, der vil udføre beregningen og løn bør være, hvordan at tage et nærmere kig kandidatur. Plottet er på at holde lønningerne er det vigtigste i regnskab kræver en alvorlig administrativ kontrol.