Lønskatter: alt hvad du behøver at kende alle

Som påløbne lønskatter og i hvilket omfang - det er værd at kende alle. Samt, i nogle tilfælde er det muligt at opnå "skattefradrag", dvs. reducere deres størrelse. Ikke enhver arbejdsgiver eller revisor er klar til at fortælle dig hvad du skal gøre for at få dette fradrag ...

Således er lønsumsafgiften i henhold til gældende russisk lov forpligtet til at betale hver arbejdsdag borger i mængden af 13%. Og jo højere løn, jo højere afgift. En sådan regel er indstillet til at genopbygge statsbudgettet, at en sådan procedure er etableret i alle civiliserede og udviklede verden.

Hvordan man kan reducere skatten: juridisk metode

Men der er en række omstændigheder, hvorunder en borger kan forvente at reducere mængden opkrævet for ham. Alle af dem er foreskrevet ved lov og er henvist til standarden skattefradrag. For medarbejdere, der er udpeget i henhold til kontrakter af civilretten, - "professionelle" fradrag. Andre typer af fradrag (ejendomsret) er indirekte relateret til løn: retten til fradrag kun aktive borgere.

kan ydes Almindelig fradrag med en hastighed på 400, 500, 600 og 3000 rubler. På fradraget kan gælde for alle ansatte, så længe indtægterne fra begyndelsen af året tilsammen ikke overstige 20 tusinde. Rubler. (For eksempel i de første 2 måneder af kalenderåret). Kun i andet Sovjetunionens Helt eller Den Russiske Føderation og andre (art. 218). 600 rubler fradrag er kvalificerede medarbejdere med børn (2-deres børn - 1200 rubler, på den tredje 1800 gnide osv ...), og kun så længe deres indkomst ikke overstiger 40 tusind siden begyndelsen af året. gnide. Og den største fradrag gives til handicappede veteraner og ofre for Tjernobyl-katastrofen.

lønskatter periodiseres hver måned, og hvis medarbejderen er berettiget til den sædvanlige fradrag, er den personlige indkomstskat opkrævet, hver gang et mindre beløb. Først at beregne løn, fx 6.. Rub. Så betale det beløb fratrukket et skattefradrag, såsom standard på 400 rubler. Og først derefter med det modtagne beløb (5600 RBL.) Beregnes 13-tiprotsentny skat. Han vil være 728 rubler. Hver måned, vil dette beløb blive fratrukket løn, så længe mængden af lønnen ikke vil overstige 20 tusind siden begyndelsen af året. Efter at det afgiftsbeløb uden fradrag udgør 780 rubler.

For at få fradraget, at medarbejderen selv skal skrive en erklæring give ham den standard fradrag. En erklæring bør være forsynet med de nødvendige dokumenter (et fradrag på 600 rubler - barnets fødselsattest). Når du foretager en ansættelseskontrakt i midten af kalenderen rapportering år bør gives til den regnskabsmæssige certifikat fra tidligere arbejde (hvis indkomsten allerede har overskredet 20 tusind. Rubler, er fradrag ikke meningen at).

Ansøgningen kan kun skrive til en af bestemmelserne i fradrag og bedre til at vælge det maksimale af dem. For eksempel, hvis du sætter 400 rubler. fradrag, men du er en veteran fra krigen, skrive en erklæring til 3000 rubler. og give det relevante dokument. Hvis du er en forælder (værge, stedfar eller stedmor), og beholde barnet (børnene), du er berettiget, og til 400 rubler. og fradrag på 600 rubler. for hvert barn under 18 år (eller under 24 år, hvis han er at lære af den fuld tid). Hvis barnet er anerkendt som en handicappet eller i tilfælde af en ægtefælles død, samt enlige forældre, værger, og at adoptere et barn beløb fradrag fås i dobbelt størrelse, men kun til en forælder, en afhængig person er et barn.

En medarbejder kan ikke få fradrag efter et andet job, "i kombination", hvis vigtigste opgave er givet fradrag. Og omvendt. Med andre ord kan skattefradraget giver kun én arbejdsgiver. Hvis kombinationen af kontorer foregår i den samme organisation, hvor det vigtigste arbejde på indtægter fra ekstra nedsættelse finder anvendelse.

Hvordan man kan reducere skatten: ulovlige metoder

Det sted at være ikke legitimt, men stadig almindelig måde at skattelettelser, på trods af den stramning af lovgivningen - en "grå" (beskæftigelse for lav løn, som suppleres med de store månedlige betalinger af kontanter, aldrig låst) og "sorte" lønninger ( uden formel beskæftigelse).

Siden hvornår betalingerne ikke opkræver skat

Lønskatter påløbne efter den 23. kapitel i skatteloven af Rusland. I dette kapitel etablerer forskellen mellem ansættelseskontrakten og civilret. I sidstnævnte tilfælde vil skat på indkomst af fysiske personer blive opkrævet.

Der er også afgifter på løn fra hvilken skat beregning umulig (artikel 217.) Med vederlag og engangsbeløb finansiel bistand (penge optjent fra lønnen, f.eks begravelsen personale, eller køb af medicin), herunder en tur til kompensation til sanatorium for medarbejderen og hans familiemedlemmer. For eksempel, hvis lønnen består af løn og rentebetalinger, for eksempel med det største salg - den afgift vil være lavere, end hvis lønnen er forskellig (højere løn og mindre bonusser). Dette er den praksis i store virksomheder. Fordi denne fremgangsmåde er fordelagtig og overlegen og underordnede.

Dog med tillæg, præmier og bonus andre 13% beregnes.

Alle former for kontor kompensation, gaver mere end 4 m værd. Rubler. beskattes. Og 13% er taget fra mængden af mere end 4 tusind rubler. For eksempel, hvis værdien af gaven er 10 tusind, vil skatten være 13% af det 6.. Gnid.

straf arbejdsgiver

Alle lønskatter vises i de regnskabsmæssige opgørelser. Hver medarbejder har ret til at blive bekendt med dem, ved at anmode om henvisning 2-PIT.

For overtrædelse af skatteloven af de russiske standarder er forudsat (straffeloven) og administrative og endda kriminelle ansvar (artikel 198 og 199 i straffeloven). For eksempel, i henhold til artikel 123 skattelov, hvis lønskatter ikke er opført i budgettet, med arbejdsgiveren skal betale en bøde (20% af det beløb, som bør opliste).