Ltd "SoyuzSpetsOdezhda": staff anmeldelser

I dag vil forstå, hvad "SoyuzSpetsOdezhda" modtager feedback fra personalet. Også nødt til at finde ud af, hvad slags generelle spørgsmål. Hvad laver hun? Hvor samvittighedsfulde arbejdsgiver overveje det? Hvad er fordele og ulemper ser hans chef underordnede? Forstå alt dette vil hjælpe mange vidnesbyrd af medarbejdere. De viser, at den faktisk manifesterer sig som arbejdsgiver. Hvad nyttige oplysninger kan fås på "SoyuzSpetsOdezhde"? Hvad til ansigt arbejdstagere i selskabet?

beskrivelse

Først, lad os forstå, hvad den "SoyuzSpetsOdezhda". Denne organisation, som er placeret som en kommerciel netværk. Hun sælger tøj og beskyttelsesudstyr og fodtøj. Det har flere afdelinger i Rusland, og er også repræsenteret i form af en online butik.

"SoyuzSpetsOdezhda" personale modtager positive anmeldelser for det faktum, at virksomheden rent faktisk eksisterer. Dette er ikke skurke. Organisationen har været i drift i Rusland siden 1991. Virksomheden konstant rekruttere nye medarbejdere. Hvad gør arbejdsgiver? For så vidt angår de løfter er sande? Hvad er fordele og ulemper kan identificeres med arbejdsgiveren?

løfter

"SoyuzSpetsOdezhda 'medarbejdere tjene en række forskellige anmeldelser. Blandt dem er der både positive og negative. Snarere udtrykte blandede synspunkter om selskabet for dets løfte om jobsøgende.

Sagen er, at "SoyuzSpetsOdezhda" tilbyder en standard liste over perspektiver og muligheder på arbejdspladsen. nemlig:

• officiel beskæftigelse;
• sociale ydelser;
• gratis uddannelse til arbejde;
• venligt personale;
• en anstændig løn;
• karrieremuligheder og faglig udvikling;
• god chef.

Svært at tro, at "SoyuzSpetsOdezhda" i sådanne løfter hele tiden på udkig efter nye medarbejdere. Netværket er ved at udvikle, men ikke hurtigt nok til at konstant at ansætte underordnede. Derfor er nogle ansøgere spørgsmålstegn ved integriteten af organisationen.

reklame

Selskabet "SoyuzSpetsOdezhda" står medarbejderne har. Virksomheden i form af ad placerer et stort antal ledige stillinger. Medarbejderne siger, at det ofte viser sig, at en bestemt position allerede er blevet lukket. Dette frustrerer mange.

Også nogle sige, at efter lukningen af visse positioner, betyder "SoyuzSpetsOdezhda" ikke fjerne de beskæftigelsesmæssige rubrikannoncer. Virksomheden bare fortsætter med at ansætte nye medarbejdere, til trods for at den position, der allerede er besat.

Lignende fænomener er ikke den bedste måde påvirke revisionen. Medarbejderne er begyndt at tvivle på god tro arbejdsgiveren. Efter ansættelse underordnede på den allerede lukket position - det er i hvert fald mærkeligt.

interview

Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" medarbejdere feedback overvejende positive for gennemførte interview. Det understreger, at mødet med en potentiel arbejdsgiver foregår i et hyggeligt og lyst kontor. Det er altid ren og rengøres. Ingen tunge atmosfære. Ansætte ledere beskriver i detaljer alle de funktioner i beskæftigelse.

Men interviewet er ikke altid perfekt. Ifølge nogle udtalelser, under det første møde med en potentiel arbejdsgiver ansætte ledere ikke det bedste at sige om nogle af de nuværende eller tidligere medarbejdere. Interviewet er ledsaget ved at udfylde en standardformular for konkurrent. Det er udvalgte medarbejdere er ikke helt tilfreds.

Det er hyret til at arbejde næsten alle, men blandt fordelene ved "SoyuzSpetsOdezhdy" mange ofte understrege noget. Med de beskæftigelsesproblemer vil ikke være. Hvad bliver det næste? Hvad skal forberede ansøgeren?

uddannelse

Hvad gør "SoyuzSpetsOdezhda"? Moskva - en by med muligheder. Mange kommer her til træning, såvel som indtjening. Som allerede nævnt, er alle potentielle underordnede inviteret til at have en fri uddannelse til beskæftigelse i "SoyuzSpetsOdezhdu".

Du kan se, at denne proces får blandede anmeldelser. Nogen siger, at varigheden af træning i 2 uger - det er en meget lang tid. Medarbejderen er ikke officielt ansætte, men udfører alle de opgaver en almindelig medarbejder. Træning er ikke alt for ens. Snarere på ulønnet arbejdskraft.

Og nogle siger, at processen med at lære at "SoyuzSpetsOdezhde" arrangeret perfekt. Bare to uger, kan du forstå, at der skal gøres på arbejdspladsen. Og ved den tid, formel beskæftigelse nemt vænne sig til arbejdet. På ethvert tidspunkt, at ansøgeren har ret til at nægte yderligere samarbejde og design officielt.

om registrering

"SoyuzSpetsOdezhda" personale overvejende positive anmeldelser modtaget over det faktum, at selskabet gjorde alle deres underordnede beskæftiger officielt. Uformel arbejdskraft er ikke velkommen. Men ifølge nogle vurderinger, virksomheden tilbyder en bizar ordning for samarbejde.

Medarbejderne siger, at der hvert år (nogle gange 6 måneder) er nødt til at genforhandle kontrakten. Udarbejde alle de underordnede officerer i både SP. Og en gang om året iværksætteren lukker, åbner derefter. Derfor er vi nødt til konstant at forny kontrakten. Alle bidrag skal være mærket i arbejdsbogen.

En sådan ordning handling afskrækker mange arbejdere. Det er umuligt at sige, om den "SoyuzSpetsOdezhda" virkelig fungerer på en lignende måde. Vi kan kun sige, at virksomheden forbereder alle underordnede officielt.

Placering forretninger

Hvad andre anmeldelser får "SoyuzSpetsOdezhda"? Butikker i Moskva, ifølge synspunkter personale, som ligger meget bekvemt. Mange fremhæver netop denne funktion blandt de positive aspekter af organisationen.

Som regel er de fleste af butikkerne ligger i gåafstand fra Metro. For at komme til dem er virkelig ikke så svært, som det ser ud. Og det behager. Find et job. En lille, men fordelen.

arbejder hold

Anmeldelser af medarbejdere "SoyuzSpetsOdezhda" fundet tvetydig. Ofte udtalelser understrege godt arbejdsmiljø hold. Det er hovedsageligt venlige. Selv om der er nogle i den kollektive organisation er ikke den mest venlige person. Også personalet sagde, at kolleger kan levere så hurtigt som muligt. Stol på dem som muligt, men ikke helt.

Dybest set arbejder hold i "SoyuzSpetsOdezhde" glad. Nyttige, venligt personale i de fleste tilfælde komme til hjælp, støtte, hjælp, hurtig. De kan arrangere en udskiftning. I "SoyuzSpetsOdezhde" gode virksomhedsetik. Det anbefales at søge arbejde her, hvis det er vigtigt at arbejde i en venlig og hjælpsom hold.

vækst Karriere

Det er klart, hvad der får "SoyuzSpetsOdezhda" feedback fra personale. Moskva - en by med muligheder i Rusland. Her, som er blevet sagt, mange mennesker kommer til at arbejde. Også i hovedstaden i de russiske arbejdere forsøger at gøre karriere. Er det engagere sig i "SoyuzSpetsOdezhda"?

Talrige referencer viser, at karrieremuligheder i organisationen der. Mere præcist er de mindre. For eksempel kan du opnå status af en senior manager. Men for at komme til lederstillinger kan ikke være her. Derfor skal du ikke søge arbejde i virksomheden for at opbygge en karriere.

faglig udvikling

Diverse får "SoyuzSpetsOdezhda" feedback fra personale. Moskva er hjemsted for ikke kun karrieren for mange, men også den by, hvor du kan udvikle sig fagligt. Hvad kan man sige om undersøgelsen af selskabsskat på dette område?

"SoyuzSpetsOdezhda" tilbyder en god faglig udvikling. Organisation fra tid til anden foretage en række seminarer og kurser. Medarbejderne siger, at mens de udfører arbejdsopgaver, de finpudse deres færdigheder i et bestemt område. Oftest er der gjort fremskridt i de salgschefer. For disse arbejdere, "SoyuzSpetsOdezhda" perfekt som en kilde til faglig udvikling.

myndighed

Hvilke andre funktioner bør være opmærksomme på hver slave? Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" gennemgår de ansatte er ikke det bedste for forvaltningen af organisationen modtager. Mange påpeger, at lederne af den handel netværk - det er mennesker, som du ikke kan finde et fælles sprog. De føler sig magtesløse underordnede slaver, konstant indlæse deres arbejde, ikke gøre indrømmelser, åbenbar uretfærdighed.

Kun nogle ledere "SoyuzSpetsOdezhdy" tale godt. Ikke desto mindre er hovedparten af de høvdinge ikke udmærker sig ved sin samvittighedsfulde holdning til sine underordnede. Alt dette bør tage hensyn til hver enkelt ansøger.

Faktisk "SoyuzSpetsOdezhda" (Moskva) modtager feedback, som på ingen måde bekræftet. Derfor er negativ, udtrykt på de virksomhedsledere, kan ikke betragtes som 100% pålidelige. Tænker om sin plausibilitet antyder masser af krav til lederne af den handel netværk. Og intet andet.

indtjening

"SoyuzSpetsOdezhda" negativ type feedback modtaget for indkomst, der tilbydes slaven. I første omgang som det er blevet sagt, lovet en anstændig løn. I praksis viser det sig lidt anderledes.

Ifølge adskillige anmeldelser, den "SoyuzSpetsOdezhde" der er en "grå" indkomst. Den officielle mindsteløn i Moskva her. Procentdel af salget også lader meget tilbage at ønske. Fra service medarbejder modtager kun 1% af ekstra indtjening. Samtidig er vi nødt til at arbejde hårdt og længe. Teoretisk "SoyuzSpetsOdezhda" byder udsigter til at øge indkomsten for arbejdstagere, men at bruge dem er meget problematisk. Vi kan sige, det er umuligt.

positive kommentarer om indtjeningen i "SoyuzSpetsOdezhde" undertiden forekomme. Men det er temmelig sjældne. Hverken type mening er ikke bekræftet, men det er tillid ansøgere forårsage negative anmeldelser. Alt dette skyldes det faktum, at de er meget mere.

Systemet med sanktioner

En anden funktion, som alle bør vide potentielle medarbejdere - er eksistensen af et særligt system af bøder i "SoyuzSpetsOdezhde". For det på virksomhedens medarbejdere er tilbage vurderinger er ikke den bedste. Underordnede er ikke tilfredse med anvendelsen af sådanne sanktioner.

Sagen er, at "SoyuzSpetsOdezhda" negativ feedback plan for den selskabsskat bødesystem giver permanente bøder underordnede. I organisationen er der kollektiv afstraffelse. Derfor er det ikke nødvendigt at lave en fejl. Hvis nogen i ændringen, vil modtage en bøde, vil det sprede sig til alle underordnede.

Straf reducerer indkomst arbejdere betydeligt. Og det er grunden til mange ikke reagerer på den bedste måde om det. På grund af den kollektive afstraffelse reducerede indtjening i de flere gange, selv i de mest ansvarlige medarbejder. Shop "SoyuzSpetsOdezhda" - er ikke et sted, hvor man kan tjene en masse penge. Snarere, organisationen er egnet til fremstilling af stabile små indtjening uden forsinkelse. Oftest firmaet anbefalede enten som en deltidsarbejde, eller som en midlertidig tjenestested.

resultater

Nu forstår jeg, hvad får "SoyuzSpetsOdezhda" feedback fra personale. Generelt er det ikke en dårlig arbejdsgiver. Men det har flere ulemper, skræmmer ansøgere. Ofte kan du finde organisationen i den sorte liste over arbejdsgivere. Alt dette er på grund af de krav, administrationen og også takket være det sanktionssystem og lave lønninger.

Behov tøj? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moskva) tilbyder en meget godt udvalg af sådanne produkter til overkommelige priser. Hvis vi taler om virksomheden som en kommerciel netværk, er det generelt glad. Men beskæftigelse er ofte anbefales at finde et andet selskab.