Maksvell Dzhon og hans bog om ledelse

Maksvell Dzhon er kendt af mange som en amerikansk religiøs leder, forfatter, foredragsholder og motivator. Han har forfattet mere end tres bøger, hovedemnet for der var forskellige aspekter af ledelse. Indtil nu har over hele verden fundet deres ejere næsten 19 millioner af hans bøger udgivet i halvtreds sprog.

CV

Maksvell Dzhon på et forholdsvis ung alder tog en beslutning, der er blevet afgørende for konstruktionen af sin karriere: inspireret af sin fars eksempel blev han præst. Hans lederevner, som han aldrig ophørt med at udvikle, snart førte ham til de højeste niveauer af hierarkiet. I 30 år, John udøvede ledelse af Kirken i byerne, såsom Indiana, Californien, Ohio og Florida.

Men langt mere berømte John bragte hans litterære aktivitet og organisering af motiverende arrangementer. I mange lande er det kendt takket være sin stærke følelsesmæssige bøger.

Johns offentlige aktiviteter omfatter den årlige tale til journalister og forretningsfolk, militærakademiet i West Point, samt spillerne fra National Football League. Hans tilhørere er politikere og repræsentanter for de selskaber, der indgår i listen over Fortune 500.

På grund af den ekstremt store mængde af salget af hans bøger, Maxwell fortjent en plads i Hall of Fame Amazon.com, og dens navn er det organ, der hører til universitetet i Indiana Wesleyan.

Vigtigste aktivitetsområder

Som aktivt medlem af organisationer, der motivation, har Maksvell Dzhon bidraget til at træne mere end fem millioner kandidater forskellige kurser. Deres udvikling program uddannelse og potentielle ledere baseret på principperne i hans bøger. Blandt fordelene ved en af disse organisationer samarbejder med de indflydelsesrige ledere af de 80 lande i verden.

Dzhon Maksvell: Bøger og deres funktioner

Litterære værker, kom ud fra under pennen Johannes beskriver den gradvise bestigning af stigen af karriere vækst. I dette tilfælde principperne i hans bøger, gælder ikke kun for virksomheder og ansatte i virksomheder, men også for private iværksættere, kirkemedlemmer, medlemsorganisationer og andre grupper.

Maksvell Dzhon insisterer på, at bør overvejes at definitionen af lederskab som evnen til at tilegne sig tilhængere og niveauet af menneskelig påvirkning. Afslørende love ledelse, hævder han, at der kan udvikles disse kvaliteter i dig selv, der har et stærkt ønske og vilje, og fører til stærke beviser.

Den praktiske orientering af bøger

Dzhona Maksvella bog, sandsynligvis vil appellere til de fleste mennesker tænker om karakteren af lederskab. Det er ligegyldigt, hvor meget af litteraturen om dette emne er allerede tilgængelig i dit personlige bibliotek.
Angivet i de bøger af de principper og procedurer er umiddelbart tilgængelige til brug i forskellige områder af personlig og offentlige liv. Dette er et væsentligt træk, der kendetegner Maxwell lov. John sørget for at fortælle på en forståelig form af uforanderlige og evige principper for ledelse. De har altid eksisteret, men ikke opfundet af ham personligt. Deres effektivitet testes af John på deres egne erfaringer, og bekræftet af de historier om andre succesfulde mennesker.

Enogtyve bly lov

"21 love lederskab" (Dzhon Maksvell) betragtes som en af de mest populære bøger af denne forfatter. Dets indhold er bekvemt opdelt i kapitler, der beskriver de enkelte aspekter af ledelse.

Det handler om de menneskelige kvaliteter, der kan føre de andre, dens værdier, disciplin, vaner og manerer. Men ifølge bogen, identitet leder er ikke kun, hvad han er, men også sine omgivelser, sine aktiviteter og resultaterne af sit arbejde.

Afgørende hengivne engagement og udholdenhed af den menneskelige stræben at opdrage deres lederevner. Johannes siger, at nøglen til en produktiv forfremmelse til målet er det ultimative fokus og eksklusion tilbagetog. Hertil kommer, at bogen giver en sådan funktion af vejen til ledelse som det er nødvendigt at ofre sekundære prioriteter. Dette er yderligere beskrevet i det attende kapitel af Leadership Act - "Lov af offeret" Essensen af dette fænomen er, at valget er foretaget mere end én gang. Alle succesrige ledere siger, at de hele tiden er nødt til at overvinde vanskelige forhold i forbindelse med udbud af ofre for, hvad de anser vigtigt.

Dzhon Maksvell "Uddan en leder"

En anden grandiose i deres motiverende effekt af Bog Jonas 'sætter ganske strenge betingelser for de mennesker, fremrykkende til højder af lederskab. Selvkontrol, disciplin, udholdenhed og konsekvens - det er de kvaliteter, der hjælper med at udvikle et bestemt produkt.

Et interessant træk ved bogen bliver en beskrivelse af de fire kategorier af ledere (medfødte, uddannede, potentiale, begrænset) og deres karakteristika.

Processen med at udvikle en leder besejrede Maxwell ti trin, hvoraf det første kaldes absorptionen af en definition, og den sidste - i den kollektive udvikling.

Begrebet "lederskab" af Maxwell indeholder flere niveauer:

• Status.
• Godkendelse.
• Produktivitet.
• Mentoring.

Det vigtigste sted er givet til emnet træk, da Johannes insisterer på, at under ingen omstændigheder underordnet kan ikke hæve en værdig leder. Dette problem kan kun løses ved en erfaren mentor.