Online butik "Labyrint": staff anmeldelser

Arbejdsgiver Søg - det er ikke let. Især i Rusland, hvor borgerne er overladt meget blandede anmeldelser om disse eller andre overordnede. Vi er nødt til at omhyggeligt se nøje til det selskab, før du anvender den til fremtidig beskæftigelse. I dag vil organisationen blive præsenteret for den kaldte "Labyrint." Feedback fra personale, samt foreningens aktiviteter vil hjælpe dig med at forstå, om ikke at kommunikere med virksomheden. Hvad er fordele og ulemper ser underkastelse af arbejdsgiveren? Det tegner til at alle medarbejdere i beskæftigelse? For så vidt angår de løfter er sande? Alt dette vil blive forklaret senere. Anmeldelser kan hjælpe med at finde svar på de stillede spørgsmål. De vigtigste ting - tror ikke alt, hvad der er skrevet. Ellers aldrig komme til at realisere det fulde omfang "Labyrinth" er en samvittighedsfuld selskab.

beskrivelse

Start med at bestemme aktiviteten af organisationen. Dette er en vigtig nuance, at mange interesserede ansøgere. Især dem, der er unge professionelle. Det er altid interessant at arbejde på en specialitet.

"Labyrint" - en online butik. Feedback fra personale og kunder understrege, at virksomheden beskæftiger sig med salg af bøger. Arbejdsgiveren er kendt i hele Rusland. Hver beboer kan købe dig selv som en elektronisk udgave af bogen, og papiret i "Labyrinth". Meget praktisk.

Derfor kan vi ikke sige, at det undersøgte selskab - det er skurke. Organisationen har længe været der i landet, er det lykkedes opererer. Men hvad vi kan sige om det som arbejdsgiver?

for kunder

Før besvarelsen af dette spørgsmål, er det vigtigt at se på virksomheden fra kunden. Ofte er det en god kundeanmeldelser tiltrække nye medarbejdere. Så hvad der udgør en "labyrint"?

Købere har tendens til at forblive tilfredshed med aktiviteter og tjenester studerede Corporation. Internet butik gør sælge bøger. Desuden arrangerer levering af varer til køber. Punkt varer problem kan findes i næsten hver by.

Det skal bemærkes, at nogle gange kunder klager over den langsomme arbejde rutefart. Men det er det eneste aspekt, der fremhæves i et negativt lys. Resten af "Labyrint" - er et godt sted at søge efter og indkøb af bøger. Især når det kommer til at fortolke de indkøb papir.

Ud fra ovenstående kan vi konkludere, at den "Labyrinth" - det er en rigtig godt selskab. Det foreslår hele tiden folk nye tjenestesteder. Men om der skal gælde her til dette?

interview

Virksomheden "Labyrinth" modtaget tilbagemeldinger fra personale af forskellige typer. Ifølge ham meget vanskeligt at bedømme integriteten af arbejdsgiveren. Men det er stadig muligt. Ganske ofte, medarbejderne sige, hvordan var deres første møde med en potentiel arbejdsgiver. Det kan høres om interviewet i "Labyrinth"?

positiv feedback på denne proces findes oftest. Det første møde finder sted i små kontorer under ledelse af HR-chefer. Ikke underligt er der ingen procedure - standard interview, som er at undersøge borgeren CV, udfylder formularen på konkurrent, såvel som i en personlig snak med lederen af rekruttering. De ansatte i de data kan du finde alle oplysninger om beskæftigelse og yderligere samarbejde med selskabet.

Men nogle gange kan man se, at bogen "labyrint" staff vurderinger er ikke det bedste gør til en samtale. Nogle medarbejdere understregede, at situationen i kontorerne hos presser. Og sekretærer ikke gøre et positivt indtryk.

Alligevel interviewe glad samlet. Nogle forveksler det faktum, at ledere aktivt male alle fordelene ved ansættelse i organisationen. Det ser ud til, at det var "Labyrint" - dette er den perfekte arbejdsgiver. Men er det virkelig?

Løfter fra arbejdsgiveren

Hvad der præcist sige ansætte ledere i "Labyrinth"? Hvilke garantier har de lover at alle ansøgere? Denne funktion virker ikke overraske nogen, fordi man kan kalde det standard for de fleste virksomheder. Ikke desto mindre er løftet af de undersøgte virksomheder stadig tiltrække folk til yderligere samarbejde.

Mere specifikt ansætte ledere i "Labyrinth" siger, at en arbejdsgiver tilbyder:

• stabil løn i stor målestok;
• udsigterne for øget indtjening;
• officiel beskæftigelse;
• venligt personale;
• manglende monotont arbejde;
• kreative arbejde;
• uddannelse på bekostning af virksomheden;
• karriere og faglig udvikling;
• social sikring;
• fleksibel og bekvem tidsplan.

At dette er sandt? Hvad især være opmærksom på alle ansøgere? Hvilken af følgende poster virkelig respekteret, "Labyrinth"?

placering

Det er ikke så svært, som det ser ud. På beskæftigelsesområdet "labyrint" ansatte opnår forskellige ratings. Men mens de fleste arbejdere understreger, at alle underordnede dokumenteres at arbejde. Samtidig er taget beskæftigelse historie. Overraskende, nogle ansøgere sådan funktion er ikke glad.

Kun nogle af de synspunkter indikerer en mangel på formalisering i "Labyrinth". Men sådanne udsagn er ikke for mange. Derfor behøver de ikke tillidsvækkende.

"Labyrint" - en stor virksomhed, der er kendt i hele landet. Og det er i overensstemmelse med den lovpligtige. Derfor ansættelseskontrakten i organisationen finder sted. Men først vil det have en vis tid til at arbejde uden registrering. Det er et spørgsmål om træning færdiggørelse.

Træning i virksomheden

Arbejde i "Labyrinth" tjente blandede anmeldelser medarbejderne. Det faktum, at omkring træning mennesker reagerer på forskellige måder. Nogle siger, at det studerede organisationen er med til at fuldt ud at forstå, hvad ansvar til ansigt. Angiveligt, denne proces er til gavn for medarbejderne selv.

Men de fleste af virksomheden "labyrint" staff vurderinger er ikke det bedste for uddannelse tjener. Nogle medarbejdere understreger, ansøgerne har 10 dage til at udføre en række opgaver, der kan kaldes en "konvergens-fetch", og så bliver nødt til at bestå eksamen. Han stillede spørgsmål, der har brug for at vide revisorer og økonomer. I overensstemmelse hermed ikke alle er i stand til at finde et job. Efter alt, hvis du undlader certificering, ansøgeren vil ikke tage på jobbet. Hertil kommer, ingen betaling for udførte arbejdstimer kan ikke vente.

Dress code

Et karakteristisk træk ved arbejde i "Labyrinth" er, at virksomheden hårdt dress code. Den skal være i overensstemmelse med alle medarbejdere. Nogle endda advare om, at kjolen bliver nødt til at arbejde på princippet om "hvid top, sort bund". Ellers blev medarbejderen ikke lov til at udføre job opgaver.

Men sådan en skarp negativ nuance årsager. Wonder på ansøgerne vises, men uden negative følelser. "Labyrint" staff anmeldelser (Moskva eller enhver anden by - det er ikke så vigtigt) ikke kun får det bedste af, hvad der fungerer i form af organisation udstedes ikke. Kan have at håndhæve dress code.

udsigter

Digging "Labyrinth" negativ feedback fra personalet modtager planen, fordi organisationen ikke karrieremuligheder, samt personlig og faglig udvikling. Selvom interviewet var lignende løfte udsigter.

Nogle medarbejdere sagde, at "Labyrint" - en online butik, der er efterspurgt blandt befolkningen, men for de ansatte i arbejdsgiverens håbløs. Arbejdet vil være i de menige positioner for meget længe. I virkeligheden, altid. Stigning i virksomheden - en stor sjældenhed.

Ikke desto mindre boghandel "Labyrinth" Good personale modtager til at være her for at ansætte selv studerende. Dette er et godt sted for dem, der ønsker at tjene ekstra penge i løbet af deres studier. Til begyndelsen af sin karriere vil komme, men håber på succes og øget "Labyrinth" er tydeligvis ikke at være.

arbejdsvilkår

Et andet vigtigt punkt er arbejdsforholdene, der tilbydes i butikken med arbejdsgiveren. Om denne funktion medarbejdere taler ikke den bedste måde. Hvorfor?

Sells "Labyrinth" af bogen. Feedback fra personale understrege, at alle underordnede bliver nødt til at arbejde hårdt på handelssteder hele tiden. I alt dette er det nødvendigt at kombinere flere positioner. For eksempel, en salgschef funktioner tilskrives ansvar rengøringsmidler - du har brug for at sætte tingene i orden på hylderne, og overvåge renholdelse af butikken.

En tidsplan kan ikke kaldes fleksibelt eller praktisk. Vi er nødt til at arbejde konstant på deres fødder, har ledelsen ikke tillade at sidde ned. En arbejdsdag i virksomheden - det er ikke bare hele dagen, det er også en konstant overarbejde, hvilket ikke er en ekstra omkostning.

Nogle medarbejdere understreger, at beskæftigelsen i virksomheden - det er et alvorligt skridt. Vil nærme sig dette sted kun stress-resistente mennesker. Ellers karriere og arbejde i "Labyrinth" vil ikke lykkes.

Kolleger og ledelse

Hvad får stadig "labyrint" staff anmeldelser? Moskva - en by med muligheder og muligheder. nogle mener derfor, at det er i hovedstaden kan bygge en karriere. Faktisk alt afhænger af arbejdsgiveren. Den "Labyrinth" er ikke så let at opnå succes.

Arbejdere glade hold, hvor til at arbejde. Det bemærkes, at det overvældende flertal af kolleger - er lydhøre og nice, venlige mennesker. De er altid klar til at hjælpe og støtte når det er nødvendigt. Nogle uvenlig lukket og folk arbejder i "Labyrinth", men der er meget få.

Men ledelsen får en masse negative udtalelser. Underordnede hævder, at organisationen oprindeligt opfører sig uretfærdigt at almindelige medarbejdere. De tror bare af slaver, der kan permanent byrde arbejdet.

Løn

Sells "Labyrint" af bogen. Internet shop medarbejdere modtaget meget forskelligartet feedback. Men næsten alle understrege, at for arbejdsgiveren til at gøre en masse penge er problematisk. Dette er til trods for at i første omgang alle slaver tilbudt høj løn.

Faktisk alt afhænger af de leverede ydelser. Lønnen består af mager løn (ca. 10 000), samt en procentdel af salget. Følgelig er de imaginære udsigterne til at hæve lønnen der, men bringe dem til livet næsten umuligt.

resultater

Nu er det klart, hvad virksomheden får en "labyrint" feedback fra personale. Arbejdsgiveren - det er den mest almindelige selskab med sine plusser og minusser. Den modtager standard men udokumenterede negative og positive udtalelser.

Nogle gange kan du finde "Labyrinth" i den sorte liste over arbejdsgivere. Denne kendsgerning bør ikke skræmme. For en konstant og stabil ydelse, når der er en høj modstandsdygtighed over for stress kan finde beskæftigelse i en virksomhed. Og hvis du ønsker at gøre karriere, den "Labyrinth" er egnet kun i de indledende faser.