Temperatur standarder på arbejdspladsen. VVS-regler og normer

Ifølge Labor Code, skal arbejdsgiveren give hans underordnede ikke kun sikkerhed, men også de betingelser, hvorunder overholdelse af sikkerhedsreglerne. Især temperaturen i standarderne arbejdspladsen, der modtages på nationalt plan. Labour Code artikler 209 og 212 er omfattet af kravene til begivenheder oprettet tilsvarende sundheds- og husholdnings- og sanitære forhold.

Hvad loven siger?

Især de sundhedsmæssige standarder, der gælder for fugtighed og temperatur af produktion og kontorlokaler. Alle nødvendige tal er indeholdt i Sanpin 2.2.4.548962. Dette er det vigtigste dokument, ifølge hvilken de normale arbejdsbetingelser, især bør være tilvejebragt - fugtige betingelser, temperaturen standarder i værelset og andre vigtige faktorer.

kan betragtes som en af de stærkeste faktorer, som rammer ydeevne den øgede grad af omgivende luft. Nævnte sanitære standarder konstateret, at temperaturen i et rum om sommeren ikke bør være over 25 ° C. Relativ luftfugtighed er ikke berettiget til at falde under 40%. Det er nødvendigt, at sådanne værdier af termisk komfort i løbet af arbejdsdagen eller skift kan tilvejebringes.

Overholdelsen af disse betingelser ikke fører til afvigelser i velvære for arbejdstagere og skaber de nødvendige betingelser for normale arbejde. Sikring af optimal mikroklima i industribygninger kræver nødvendigvis arbejdsgiveren at shoppe eller kontorudstyr opvarmning og ventilation og klimaanlæg.

Loven forstyrrer ikke!

Fravær eller svigt af en af disse systemer fører til en uacceptabel høj temperatur og udgør en fare for sundhed. Dette i sig selv er en overtrædelse af loven.

Samtidig arbejdere er opdelt i kategorier. For eksempel medarbejdere i kontorer sundhedsstandarder klassificeret som A. Når temperaturen overstiger arbejdspladsen over bestemte numre, de er berettiget til en reduktion i arbejdstiden til de vilkår, som vil blive beskrevet nedenfor.

Krævede klimaindikatorer præsenteret i afsnit syv Sanpin. Temperaturen på arbejdspladsen, ikke er korrekt, kan medføre en reduktion i den juridiske arbejdsdag. Arbejdsgiveren skal samtidig organisationen udvalg, til opgave at måle sit værelse.

Og hvad så?

Resultaterne af denne undersøgelse i protokollen. I det er de data og sammenlignet med den normative. Afkortning af arbejdsdagen foregår på grundlag af ordren i overensstemmelse med kravene i Sanpin. Dokumentet skal således indeholde en henvisning til dataprotokollen af temperaturmålingerne.

Dette gøres for at beskytte arbejdstagerne mod personskader på grund af køle- eller overophedning. Det skal erindres, at ud fra et juridisk synspunkt, må vi skelne mellem begrebet tid brugt på arbejdspladsen og varigheden af et skift eller dags arbejde.

Som nævnt læses som Sanpin, bør arbejdspladsen temperatur være en, hvor tilstedeværelsen af mennesker i en given produktion i henhold til hygiejniske krav. Dog er de baseret på artikel 212 i LC RF.

Hvad kan der gøres

Som metoder til at løse dette problem bør overveje yderligere pauser, en tidligere afgang af medarbejdere til deres hjem, deres overførsel til andre arbejdspladser, udstyr, særlige faciliteter for rekreation.

I tilfælde af arbejdsgiverens nægtelse af at opfylde disse krav, kan det oplades samtidigt med to lovovertrædelser. Det er for det første, en overtrædelse af sanitære forskrifter (do temperaturstandarder i produktionen ikke de lovmæssige indikatorer). For det andet, direkte ignoreret arbejdskraft love, som arbejdet med mennesker, der går i er ikke egnet til dette miljø.

Ved tomgang arbejdsgiveren i denne situation og dens afslag på at give medarbejdere med andre job, mens under ugunstige forhold er ens i varighed til den daglige arbejdsdag (skift). Det er muligt at tale om overarbejdstimer for arbejdstagere af arbejdsgiveren med alle de juridiske og økonomiske konsekvenser.

Hvordan til at tage vare på sig selv

Hvad kan almindelige medarbejdere for at normalisere situationen med hensyn til deres ret til en sikker og behagelig arbejdsforhold? I det tilfælde, hvor temperaturen standarder på arbejdspladsen ikke er opfyldt, bliver de opfordret til at indgive en klage på samme tid ligene af Rospotrebnadzor og arbejdstilsynet. Administrative kode giver i disse tilfælde i forhold til juridiske enheder den fine, hvis størrelse er den samme afgørelse om sagens omkostninger, der kræver udstyr arbejdspladser ventilator og aircondition.

Som du ved, vores folk er vant til at arbejde i alle forhold. Nogle gange er det påvirker, i hvilket omfang reglerne kan blive krænket temperaturforhold på arbejdspladsen. Folk er nødt til at arbejde, tænder snakkende af en forkølelse eller bogstaveligt kvælning fra den uudholdelige varme. Dette gælder for de mentale forreste arbejdere, gennemfører hele dagen i "civiliserede" kontor. Labour proces i sådanne uegnede forhold blev så velkendt, at folk ikke længere tænker over krænkelse af deres legitime rettigheder.

Temperatur standarder på arbejdspladsen

Selvfølgelig kan arbejdspladser og aktiviteter varierer meget. Bank medarbejder bosat i én indstilling, læsseren eller kranføreren - helt i andre. På denne score udviklet standarder for de enkelte erhverv.

Enhver form for arbejder vedrørende en af de kategorier, som beskrev de nødvendige mikroklima betingelser og det tilladelige temperaturområde. Desværre, overveje dem alle i én artikel er umuligt. Derfor har vi fokus på vilkårene for kontoransatte.

Det, vi bør vide om?

Måske for nogen, denne information vil lyde for første gang. Vidste du, at hvis du er tvunget til at arbejde ved en temperatur, der ikke opfylder de fastsatte standarder, du har den fulde ret til at nedsætte deres arbejdstid?

Sandsynligvis, mange læser disse linjer, kun klukle. Alle i dette land ved, hvad det er - at opnå retsstaten og retfærdighed, herunder på arbejdspladsen. Ikke desto mindre vil besiddelse af disse oplysninger gøre det muligt "swing højre", hvor det er nødvendigt, der søger muligheder for at tage tid ud igen tidligt hjem, eller endda sætte spørgsmålet til arbejdsgiveren om overarbejde, hvis vi tvinge det til at overholde temperaturen normer på arbejdspladsen på kontoret virker ikke.

I enhver organisation vil der altid være aktiv "rygrad" af arbejdere, der vil søge retfærdighed gennem at skrive klager og alle former for pres på ledelsen. Vi håber, at denne information vil hjælpe dem i denne sag.

Bevæbnet med et termometer

Så måle temperaturen på hans arbejdsplads. Det bør ikke være mere end 23-25 ° C Vi taler om sommeren. Hvis det er vinter, disse tal er fra 22 til 24 °. termometeret bør således tilpasses luftfugtigheden, den tilladelige værdi - 40 til 60%.

Naturligvis kan temperaturen afviger fra det ønskede på en bestemt tilladelige værdi, som er 1 eller 2 grader, men ikke mere. Hele arbejdsdagen temperaturændring bør ikke være mere end 4 grader.

Hvis disse betingelser er opfyldt, vil du blive bedt om at arbejde på et kontor fuld af 8 timer. Hvis temperaturen for dagen nåede 29 ° C (dvs. overskred den maksimalt tilladte ved 4 ° C), det er legitimt at være dine krav, så du kan forlade arbejdet tidligt for præcis en time.

Ved 30-graders varme, har du ret til at arbejde mere end 6 timer. Hvis termometeret overgår 32,5 ° C, teoretisk, har du ret til at arbejde mere end en time.

Hvis koldt udenfor

En lignende situation - med arbejdet på kolde vinterdage. Hvis termometret kun 19 grader Celsius, varigheden af arbejdsdagen -7 timer ved 18 grader - 6. Med dette præcis temperaturmåling tages i en højde på omkring en meter fra gulvet.

Spørgsmål - hvad enten vil bringe praktiske fordele såsom streng måling, kombineret med kravene arbejdsgiveren på den nøje overholdelse af regler og bestemmelser? Den omstændighed, at sidstnævnte sandsynligvis vil være rentabelt én gang for at bruge på installation af klimaanlægget eller varmer stedet for den almindelige betaling af bøder for overtrædelse med tilhørende besvær.

Derfor, hvis du sætter pris på dit eget helbred, skal du ikke være bange for myndighederne. Dit mål - at sikre, at temperaturen standarder på arbejdspladsen overholdes. Hvis du ejer oplysningerne i designet til at beskytte den gennemsnitlige arbejdstagers juridiske dokumenter, og vise ordentlig vedholdenhed, det er realistisk at opnå retfærdighed.