Tidspræmie lønninger er ... Løn: lønformer

Indtjening er den underliggende årsag til beskæftigelsen. Alle medarbejdere ønsker at modtage så mange penge som muligt for arbejdet. Men arbejdsgivere er ikke altid rede til at betale store lønninger til deres underordnede. De bør tænke gennem forskellige systemer, hvorefter det udførte arbejde vil blive evalueret. På grund af dette vil det være muligt at betale månedligt så meget som en eller anden ramme fortjent.

Så det er nødvendigt at studere mulige former for løn til løn. Dette vil gøre det muligt fuldt ud at forstå vilkårene for medarbejdernes indtjening periodisering. Så, for eksempel er tidsbonusbetalingen meget populær . Dette er en form for tjene penge, som ikke kun er almindelig blandt arbejdsgivere, det er også elsket af underordnede. Men hvorfor? Hvilke funktioner har den? Hvad skal jeg se efter først?

Forskellige systemer og former

Selvfølgelig er der i Rusland forskellige betalingssystemer for det udførte arbejde. Afhængigt af den valgte valg vil en borger modtage indtjening på et eller andet tidspunkt i slutningen af måneden. Nu er alle de to store ordninger, der hjælper med at opkræve penge til medarbejdere: stykke og tidsbaseret.

Betalingsformer for medarbejdere er et vigtigt punkt. Hvad betyder stykke arbejde? Med det er der ingen rekord af arbejdet. Ofte tages kun hensyn til mængden af arbejde eller ydelser, der udføres. Det ser ud til, at dette er det mest rentable forslag til underordnede og arbejdsgivere. Men dette system har sine ulemper. For eksempel styres vi her af mængden af arbejdet. Og medarbejderne kan udføre mere, men på bekostning af kvalitet.

Men det tidsbaserede system er et mere interessant system af monetære vederlag til underordnede for det udførte arbejde. Denne mulighed hjælper med at tage hensyn til den tid, hver medarbejder har arbejdet. Og afhængigt af denne indikator er der en beregning med borgerne. Det vil sige, at der ikke tages hensyn til mængden af arbejdet eller kvaliteten af de udbudte ydelser eller andre faktorer. Betaling er strengt til tiden. For eksempel, hver time.

Men hvad er en tidspræmiebetaling? Dette er en form for indtjening, der kræver særlig opmærksomhed. Hun er elsket af mange ansatte og endda arbejdsgivere. Men om det lidt senere. Først skal du forstå alle de andre træk ved at tjene penge.

Ved takster og uden dem

Det er for eksempel værd at bemærke: i Rusland er der et told- og ikke-toldsystem for at modtage lønninger. Alle betragtes former for betalinger vil indebære en overvejende anden variant af udviklingen af begivenheder. Hvad betyder dette?

Den kendsgerning, at det ikke-toldmæssige system er betalingen af den såkaldte løn. Medarbejderen arbejder simpelthen en bestemt tid og udfører visse opgaver. Til dette modtager han et fast beløb i slutningen af måneden. Normalt tages der også hensyn til mængde og kvalitet, men kun for at opnå præmier.

Men tidspræmiebetalingen er et takstsystem. Arbejdsgiveren fastsætter en vis omkostning for en times arbejde eller en produktionsenhed (for en akkordform), hvorefter indtjeningen beregnes i overensstemmelse med eller med den tid, der udføres for at udføre opgaver eller med det udførte arbejde. Oftest i beregningen af indtjening i takstsystemet hjælper lommeregneren.

Til et akkordsystem

Selvfølgelig har de tidligere nævnte systemer deres egne repræsentationsformer. Først og fremmest skal du være opmærksom på opsætningen. Han har flere forskellige fortolkninger, som gør det muligt at vælge den mest hensigtsmæssige måde for virksomheden at aflønne underordnede. I øjeblikket er der flere former for styklønningssystem i Rusland. Disse er:

• lige;
• akkordarbejde-bonus;
• progressiv;
• engangsforanstaltninger;
• indirekte-akkord.

I alle ovenstående valgmuligheder er der ingen rekord af arbejdstid. Medarbejderen modtager penge i overensstemmelse med det udførte opgaver. Det er jo jo mere han gør, jo højere er hans indtjening. Hvilke funktioner kan man skelne mellem alle de foreslåede lønformer?

Direkte stykke arbejde

Den mest enkle betalingsplan for det udførte arbejde. Med direkte akkord vil kontanter blive betalt direkte i forhold til de leverede ydelser eller udført arbejde.

I så fald modtager medarbejderen kun penge for, hvor meget han har udført i overensstemmelse med de citerede priser. For eksempel modtager en person 30 rubler for en produktionsenhed. For at tjene 30.000, skal du oprette 10.000 producerede varer. Hvis han har en underordnet kan, har han ret til at hæve eller sænke sin indtjening.

Denne formular bruges, når ledelsen af virksomheden ønsker at forbedre ydeevnen. Ulempen er, at i dette tilfælde lider kvaliteten normalt: medarbejdere har en tendens til at udføre mere, ikke bedre.

Stykkearbejde med præmier

Der er sådan en ting som et stykke bonus system af løn. Dette er allerede en mere acceptabel mulighed, der anvendes af virksomheder, for hvilke kvalitet også spiller en rolle. Formen af en sådan periodisering af indtjeningen betragtes som vanskelig. Hvorfor?

Det giver mulighed for periodisering af præmier i forskellige størrelser for overfyldning af de arbejdsstandarder, der er fastsat i virksomheden . Dette tager højde for kvaliteten af produkter eller tjenester. Det er simpelthen at arbejde mere og modtage ekstra penge vil ikke fungere.

Piece-progressiv

Der er en anden mulighed for, hvordan lønningerne opkræves. Arbejdsbidragsformularer indeholder et gradvis progressivt system til beregning af kontantressourcer for medarbejdere i virksomheder og virksomheder.

I denne situation får medarbejderne ikke en præmie for overfyldning af den etablerede norm. I stedet vil omkostningerne ved en enhed af produkt eller service stige. Selvfølgelig under hensyntagen til de kvalitative indikatorer.

For at være mere præcis, vil de produkter, der produceres inden for rammerne af normen, betales til den sædvanlige sats. Men alt der produceres derudover - med øget betaling. Vær opmærksom på, at disse satser ikke kan overstige den faste faste takst mere end 2 gange.

Fastansættelsessystemet

Den næste type indtjening er en engangsbeløb. Ikke for almindeligt, men det gør det. I dette tilfælde betales pengene i overensstemmelse med de etablerede produktionsstandarder og den tid, hvor det er nødvendigt at udføre visse arbejder.

Oftest, med en reduktion i produktionstidens produktionsomkostninger til et enkeltbeløbsberegningssystem, kan arbejdstagere få en præmie. Dette er en almindelig praksis, der finder sted blandt arbejdsgivere.

indirekte

Hvad skal jeg være mere opmærksom på? Den sidste type akkordform af opkrævning af kontanter er et indirekte stykkesystem. Hvad mener hun? Dette er en slags syntese af stykkurs og tidsbaseret betaling. Normalt bruges det til at beregne kontantkompensation til medarbejdere, der repræsenterer sekundært personale. Dem, der hjælper hovedproduktionen.

Der udbetales kontanter for produktionsvolumenet under hensyntagen til produkternes kvalitet. Men det tager højde for hvor mange enheder varer, som den vigtigste medarbejder har lavet. Jo hurtigere han arbejder, jo højere bliver indtjeningen hos sekundært personale. Et meget vanskeligt system, som ikke bruges for ofte.

I betragtning af tiden

På dette kan du afslutte overførslen af stykkomponenter til beregning af kontanter til medarbejdere. Hvad kan arbejdsgiveren tilbyde sine underordnede? For eksempel betale for arbejde på en helt anden ordning.

Tidspræmie er en af formerne for det tidsbaserede system. Dette er den mest populære og udbredte version af udviklingen blandt moderne virksomheder. Har sine egne egenskaber, som giver dig mulighed for at øge din indtjening uden meget besvær.

Der er også et direkte tidsbaseret system. Det har ingen væsentlige funktioner. Der er ingen andre former for beregning af indtjening i Rusland. Tidsbaserede betalingssystemer er almindelige i landet, men der er som du kan se kun to sorter. Hvilke funktioner har hver mulighed? Hvad skal jeg se efter?

Lige efter tid

Til at begynde med skal du overveje den mest almindelige mulighed for at betale medarbejdere. Dette er et simpelt tidsbaseret system. Det er allerede blevet sagt, at der ikke er nogen væsentlige træk for en sådan ordning.

Betalingen sker kun under hensyntagen til arbejdstid. Medarbejdere modtager kontanter takket være prisen på en times arbejde. Det vil sige, hvis en person har arbejdet 6 timer, vil han kun modtage penge i løbet af denne tid. Mængden af arbejdet er ikke taget i betragtning. Samt kvaliteten af de leverede ydelser.

Beregn hvor meget den underordnede vil modtage i dette tilfælde, lønkalkulatoren vil hjælpe. Men alle er i stand til at beregne sin indtjening med et simpelt tidsbaseret system. For at gøre dette skal du kende taksten, der opkræves for 1 time arbejde, og multiplicere den derefter med den tid, der arbejdes. Det modtagne beløb er lønnen.

Efter tid og med en præmie

Men der er en anden interessant mulighed for beregning med underordnede. Tidspræmie vederlag er form for opkrævning af kontanter for udførelse af arbejdsopgaver under hensyntagen til tid og andre faktorer.

Uden mislykket vil medarbejderen modtage en løn, der dannes under hensyntagen til arbejdstid. Men derudover vil han blive betalt en månedlig præmie (ikke nødvendigvis) for mængden og kvaliteten af de leverede ydelser og producerede produkter.

Det vil sige, jo længere og jo bedre medarbejderen klare de opgaver, der er tildelt, jo mere vil han modtage penge i slutningen af måneden. Som regel fastsættes præmie størrelse på virksomheden. Og det betales til alle medarbejdere, som fortjener det.

Måske er det alt det, som de tidsbaserede lønsystemer giver. Men arbejdsgiveren skal tage hensyn til nogle andre funktioner. For eksempel at strengt registrere de timer, der bruges til at udføre opgaver. Hvor korrekt er det gjort?

Regnskab for arbejdstid

Hvis virksomheden har valgt et tidsbaseret system til beregning af indtjening, kræves et tidsskrift (en prøve af påfyldning er præsenteret i artiklen). Sagen er, at sådan dokumentation skal opretholdes i alle virksomheder, hvor indtjeningen er dannet under hensyntagen til arbejdets længde. Og for hver medarbejder skal der være et særskilt rapportkort.

I dette dokument registreres alle gennemarbejdede perioder, samt pauser, udeladelser, forsinkelser og ferie. Weekend er også fejret. For at tage hensyn til arbejdstiden kan der anvendes forskellige teknikker. For eksempel registrerer arbejdsgiveren uafhængigt den tid, hvor medarbejderen kom ind, og registrerer også arbejdsdagens afslutning. Du kan bruge specielt udstyr som drejestifter.

Under alle omstændigheder opretholder arbejdsgiveren for hver medarbejder et individuelt tidsskrift (prøveeksempel på arbejdstid). Ved afslutningen af faktureringsperioden (slutningen af måneden) opkræver revisor pengene til medarbejdere på dette dokument i forskellige størrelser.

Nu er det klart, hvordan der kan betales løn i Rusland. Hver arbejdsgiver vælger muligheden for at beregne indtjeningen, der passer til hans virksomhed. Ofte i praksis er der enten en ikke-tarifform eller en tidsbaseret betaling.