Uanset om at afskedige en gravid kvinde?

At beskytte rettighederne for gravide kvinder afspejles i de arbejdskraft love. to tusind og en tredivtedel af december vedtog en ny arbejdsmarkedslovgivning, hvilket yderligere sikrer rettighederne for gravide kvinder i bevarelsen af beskæftigelsen sted og beskytte dem mod fyringer blev specificeret. Men den krænkelse af deres rettigheder, desværre stadig ret almindelig i virksomheder af forskellige ejerskab.

Brug af uvidenhed hos flertallet af befolkningen i de forskellige juridiske nuancer, uærlige virksomhedsledere krænke arbejdernes rettigheder. Og på spørgsmålet: "Kan afskedige gravide på alle, og i nogle særlige tilfælde er det legitimt" - henvender sig ofte til advokater forventningsfulde mødre, der er blevet afskediget eller har fået advarsel om en forestående afskedigelse. Lad os prøve i denne artikel at beskrive alle de situationer, hvor administrationen har ret til at afskedige en gravid medarbejder, og at komme ind, der bør undgås.

1) Kan afvise gravid, baseret på kontraktens ophør beskæftigelse?

Ja, de kan. Men kun hvis kontrakten opsigelse sker efter gensidig aftale, som den 78:e artikel i arbejdsloven. I dette tilfælde er det vigtigt at huske, at dagen for afskedigelsen betragtes som den sidste arbejdsdag. Arbejdsgiveren skal returnere arbejdstageren arbejde bog, holde den endelige betaling og betale alle de penge skylder det. Hvis kontrakten opsiges på grundlag af aftalen mellem parterne, gravide kvinder mister deres ret til udbetaling af ydelser til graviditet og fødsel fra arbejdspladsen, desuden på dette grundlag, at arbejdsgiveren ikke betaler fratrædelsesgodtgørelsen.

2) Kan afvise gravid, baseret på udløbet af udtrykket af kontrakten af arbejdskraft?

Nej, de kan ikke, som artiklen 261:e Code of Labor forbyder afskedigelse af gravide kvinder på grundlag af kontraktens udløb. Når der indtræder en sådan hændelse skal arbejdsgiveren udvide sit udtryk, indtil barselsorloven.

3) Kan afvise gravid, er baseret på en opgørelse af egen fri vilje?

Ja, de kan. Med nøjagtig de samme konsekvenser som i tilfældet med afskedigelse ved aftale mellem parterne. Men der er en hage. Før opsigelsesvarsel udløber den afskedigelse og i stedet blev ikke inviteret tilbage i skrivning af en ny medarbejder, en kvinde har ret til at trække sin ansøgning tilbage. Og efter en kvinde trækker en ansøgning, er administrationen forpligtet til at fortsætte sit ansættelsesforhold før påbegyndelsen af barselsorloven.

4) Er det muligt at afskedige en gravid kvinde på grund af afviklingen af den juridiske enhed?

Ja, du kan. Likvidation af virksomheden er årsagen til opsigelse i overensstemmelse med artikel 261:e kode på arbejdskraft, men i dette tilfælde, i overensstemmelse med artikel 180:e, skal arbejdsgiveren oplyse en arbejdstager om det forestående likvidation af selskabet skriftligt og mod kvittering senest to måneder før arrangementet. Efter afskedigelsen arbejdsgiveren skal betale fratrædelsesgodtgørelse størrelse af en gennemsnitlige månedsløn i overensstemmelse med artikel et hundrede og syvtisyv-ottende og gemme de gennemsnitlige månedlige indtjening i perioden med at søge efter arbejde, men ikke mere end to måneder, men i nogle tilfælde kan denne periode strække sig, baseret på det andet afsnit af hundrede og halvfjerds-otte artikler. Barselsorloven i tilfælde af likvidation af virksomheden er betalt fuldt ud, og retten til at modtage det opbevares i et år efter ophør af ansættelsesforhold.

5) Kan afskedige en gravid kvinde i tilfælde af konkurs af virksomheden af arbejdsgiver?

Ja, de kan. Alle rettigheder til betaling for hende tilbage, men de vil blive gennemført, når tilfredshed given virksomhed de materielle forpligtelser over for de mennesker, der har lidt skade ved virksomheden.