Vi gør en ansættelseskontrakt med sælgeren

Kontrakten mellem den ansatte og arbejdsgiveren er et officielt dokument, der bekræfter den kendsgerning af samarbejdet mellem de to parter på visse betingelser. For oplysninger om dem nødvendigvis fastsat i aftalen. Derudover er der foreskrevne pligter parterne og deres rettigheder. Således anser vi nærmere de oplysninger, der er at foretrække at fastsætte, formalisere en ansættelseskontrakt med sælger.

Aftale indgået med potentiel medarbejder skal tage hensyn til både af hensyn til arbejdsgiver, og for at beskytte arbejdstagernes rettigheder. Den første ansættelseskontrakt sælger giver oplysninger om det ansvar, som den skal udføre, mens på arbejdspladsen. Desuden kan disse oplysninger fastsættes i detaljer i jobbeskrivelsen, at aftalen skal fremstå som en integreret applikation. Ansættelseskontrakten med sælgeren skal også omfatte de oplysninger med hensyn til arbejdsplanen for den potentielle medarbejder. Forudsat at detaljerne i handelsaktiviteten omfatter handlinger arbejdsopgaver i weekender, helligdage eller overarbejde, information om dette bør det også fastsættes i en aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Desuden bør ansættelseskontrakten med sælgeren nødvendigvis indeholde oplysninger om systemet for betaling med mængderne af kontante belønninger. Som regel dette afsnit indeholder oplysninger om størrelsen af revisor af lønnen og bonussystem specialist.

Gøre arbejdskraft kontrakt med sælgeren, er det meget vigtigt at huske ansvaret gives til den potentielle medarbejder. Det kan divideres med en delvis eller fuldstændig. I det første tilfælde vil sælgeren bære ansvaret alene for ejendommen under arbejdshold betroet ham. Hvis arbejdsgiverens ejendom vil lide nogen skade, komme fra medarbejderen den Kompensationen må ikke overstige beløbet for hans månedsløn. Forudsat, at kontrakten med sælgeren ville indebære det fulde ansvar, vil chefen har al mulig ret til at indsamle fra ham de samlede omkostninger af den beskadigede ejendom.

Desuden er det muligt at ordne forholdet til effektiviteten af sælgeren installeret i selskabets planer i udarbejdelsen af en ansættelseskontrakt. For eksempel, når møde eller endda overstiger den etablerede vejledning af salget medarbejdere betalt en ekstra bonus. I tilfælde af misligholdelse indstilling af sælgers produktsalg kan få en bøde i mængden af en vis procentdel af den månedlige præmie. Også i ansættelseskontrakten kan specificere de konkrete årsager til opsigelse af kontrakten, hvis de er forskellige fra de normer i den borgerlige lovbog, men karakteriseret industrien, hvor salget foregår. Disse regler kan formuleres juridiske afdeling af virksomheden, idet der tages hensyn til kravene i hovedet. Ansættelseskontrakt med instruktøren, som regel indeholder oplysninger om disse beføjelser.