FinanserPersonal Finance

13 Løn: hvordan man beregner?

Retten til at modtage løn garanteret af den russiske forfatning. Som regel er det betalt på månedsbasis. Men der er sådan en ting som 13 løn. Det viste sig i den sovjetiske æra, hvor alle medarbejdere får en årlig bonus. Dette udtryk bruges den dag i dag, men ikke hver organisation har fastholdt traditionen med en dejlig forfremmelse. Så hvem den er sat, og hvordan man beregner det?

13 Hvad er lønnen?

Dette begreb kan ikke findes i bøger og optegnelser, som det tales og ikke nedfældet i loven. Lønseddel det vil blive omtalt som den årlige præmie eller støtte, officer finansielle. I det store og betalingen af det 13. løn afhænger af de økonomiske ressourcer i virksomheden. Steering enhed, da det afhænger af initiativ, fordi det er på dette niveau, at afgørelsen om at tildele medarbejderne. 13 løn ikke er obligatorisk præmie, så det er umuligt at lave en klage til forvaltningen af dens manglende betaling.

Analysere finansielle formåen virksomhedens revisorer kan kun i slutningen af regnskabsåret, der traditionelt slutter i slutningen af december, tættere på nytaar. Denne pris er en resterende løn fond eller samlede indkomst Organisation for året.

Som dannet award

For at forstå, om den 13 løn at opspare, er det nødvendigt at vide, hvordan det er dannet. Regnskab beregner de præmier for hver medarbejder baseret på antallet af dage brugt. Så er antallet af arbejdstimer sammenlignet med standarder bonus beregnet koefficient. Grundlaget for størrelsen af løn eller tage en anden værdi.

Ofte selskabets ledelse begrænser udbetaling af bonusser på grund af yderligere krav til medarbejderne. For eksempel kan præmien udbetales til medarbejdere, der ikke er fraværende på grund af sygdom i løbet af året. Nogle gange er det ikke taget højde for i de dage i ferieperioden. Desuden kan bonusser sættes kun til medarbejdere.

Ved ansøgning om et job introduceres alle nye medarbejdere til den dokumentation, der gælder for udbetaling af præmier. For at finde ud af, om lønnen er sat 13, er det muligt ud fra disse dokumenter. Men ikke alle arbejdsgivere er i en fart at sætte nye medarbejdere med dem, men stille dette spørgsmål er værd.

For at sætte

Systemet med årlige bonusser findes ikke i alle organisationer. Ser først på virksomheden dokumentation. Normalt Lønnen udbetales i 13 budget organisationer, i det mindste i det private. offentligt ansatte har en tendens til at få lidt, men det giver dig mulighed for at kompensere for bonussen. Denne pris er normalt krediteres militære læger af offentlige sygehuse, for lærere, lærere i budgettet for uddannelsesinstitutioner, ansatte i transportvirksomheder af lokal betydning.

I private organisationer, belønner normalt de medarbejdere, der direkte generere indtægter ledere. For eksempel kan det være ledere for at finde potentielle kunder, operatørerne i tilfælde af sektoren ikke-fremstilling. I den industrielle sektor kan belønne medarbejdere, der er involveret i fremstillingen af produkterne.

regnskab

Den arbejdsretlige regler er ikke reguleret af bekendtgørelsen bonusser. I hvert foretagende har han en individuel og kan installeres ved hjælp af følgende interne dokumenter:

  • bestemmelserne om udbetaling af præmier;
  • kollektiv overenskomst;
  • individuel ansættelseskontrakt.

På grundlag af denne dokumentation, ledelsen træffer beslutning om bonusser for alle medarbejdere eller dem, der har vist gode resultater for året. Desuden kan dokumentationen henvises til og betingelserne for fratagelse af præmier for eksempel:

  • overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen;
  • uansvarlig forhold til arbejdskraft afgifter;
  • disciplinært;
  • Andre tilfælde, der er nævnt i de interne dokumenter.

13 Hvordan til at beregne løn?

Mængden af præmien kan beregnes ved flere metoder.

Den første og nemmeste måde - etablering af en fast betaling. Oftest bruges, hvis du ønsker at opmuntre kun udvalgte medarbejdere.

Den anden metode - en mere tidskrævende. Du skal kende den samlede anciennitet og samlede årlige indkomst. 13 Hvordan er lønnen i dette tilfælde? For at gøre dette, skal du finde ud indkomsten for en bestemt afdeling for året, antallet af ansatte, deres anciennitet, og andelen af den enkelte medarbejder i dens dannelse. Således kan vi beregne den endelige årlige og præmie på anciennitet. 13 løn kan beregnes ved at gange størrelsen af de priser og division med 2. Denne metode anvendes ret ofte.

Men den mest almindelige måde er at beregne et multiplum af grundløn for stillingen award. Den udbetalte bonus bliver opkrævet som en procentdel af den årlige løn.

Som opkrævet

Vi har overvejet spørgsmålet om, hvordan man beregner 13 løn. Vi betragter nu den mekanisme for beregning af bonusudbetalinger.

Regnskab vejleder rapporterer dokumentation af tilstedeværelsen af resterende midler i slutningen af året. Efter dette, er en beslutning truffet om deres brug, for eksempel, kan det opladningen præmier. Beslutningen er taget, baseret på mængden af "gratis" penge. De kan tilskyndes til at alle medarbejdere, samt individuelle.

Efter at der i samarbejde med den regnskabschef løst spørgsmålet om den mest hensigtsmæssige beregningsmetode, er ordren udstedes med en liste over de ansatte premiruemyh. Ordren skal være attesteret af ledelsen. Yderligere regnskab oversætter ifølge denne rækkefølge, kontanter på kreditkort eller spørgsmål ved hånden.

Regler for beregning af bonusbetalinger adskiller sig ikke i enhver organisation. Det er vigtigt at huske, at bonussen er underlagt indkomstskat.

dokumentation

Forordninger om bonusser indeholder alle nødvendige oplysninger. Det vigtigste dokument for revisor er rækkefølgen af hovedet. Tildelt arbejdere normalt få bekendtskab med det i hånden. Bekræftelse dokumenter beregnes og arket.

Så har vi undersøgt i detaljer spørgsmålet om, hvad er lønnen for 13 - en præmie for året. Hovedformålet er at motivere medarbejderne til samvittighedsfulde opfyldelse af job opgaver. Der er flere måder at beregne den 13 løn. Hver organisation har en måde at vælges individuelt. Betalingen af præmier er reguleret af den dokumentation, - ved rækkefølgen af tildelingen, organisationens charter, lønseddel.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.