17 tegn på, at dine kolleger hemmeligt hader

Som bekendt, er det umuligt at behage alle omkring. Men når det kommer til teamwork, interpersonelle relationer er ekstremt vigtigt. Efter alt, med sine kolleger, bruger vi en masse tid, som ikke ønsker at bruge på erfaringer og opgør. Derudover kan forholdet mellem dårlige til dig af kolleger og alvorligt påvirke din karriere succes. Det er derfor vigtigt at forstå, hvordan du er i teamet. I dag tilbyder vi at finde ud af, hvad de tyder på, at de medarbejdere, du hemmeligt lide eller ligefrem hader.

Din intuition fortæller dig om dette

Hvis du føler, at kolleger ikke er meget godt gælder for dig, så kan det ikke være lige spekulation. Hvis kollegerne behandle dig anderledes end andre mennesker på arbejde, er det sandsynligt, at de ikke kan lide dig. Stol på din intuition og prøve at kigge efter andre tegn til at være overbevist om dens korrekthed.

De behøver ikke at smile, når du er omkring

Vi taler ikke om, når dine kolleger en hård dag, eller bare i dårligt humør. Hvis dine kolleger bevidst forsøger ikke at smile, når du er i nærheden, er der noget galt.

De kan ikke holde øjenkontakt med dig

Hvis nogen ikke kan lide noget eller du ikke respekterer den person, så er det svært at se i øjnene. Så hvis du bemærker dine kolleger undgår øjenkontakt under en samtale med dig, så kan det være gode grunde.

du undgår

Har du bemærket, at se dig, venter på elevatoren, kolleger foretrækker at tage trappen, eller ikke i en fart til middag indtil du forlader køkkenet på kontoret? Disse tegn kan indikere, at du simpelthen undgå.

De foregiver at du ikke har

Hvis kolleger ikke ønsker dig en god morgen, når du kommer til at arbejde, eller god aften, når du forlader kontoret, så betyder det, at du ikke kan lide dem.

Du er genstand for sladder og rygter

Denne opførsel af dine kolleger, selvfølgelig, kan næppe kaldes en professionel. Men hvis holdet ikke kan lide nogen, er det ofte bliver et emne for regelmæssige opkald.

De er ekstremt kortfattet i at kommunikere med dig

På dit spørgsmål: "Hvordan har du det?" Kolleger ofte blot reagerer på "OK" eller "god", aldrig at gå i detaljer? Deres e-mails adresseret til dig, aldrig begynder med ordene "God morgen" eller "hej", men i stedet, de går lige til sagen? Dette kan indikere, at de medarbejdere ikke er i ærefrygt for dig.

De bruger negativ kropssprog

Når der kommunikeres med kolleger rulle deres øjne, eller du tager en lukket position, folde sine arme over brystet? Eller, når man går ind på kontoret, de ikke ser op fra computerskærmen? I de fleste tilfælde, det kropssprog giver de sande følelser af folket.

De kommunikerer med dig primært via e-mail, selvom du sidder ved siden af

Hvis kollegerne ikke kan lide dig, så vil de forsøge at begrænse den personlige kontakt. Så hvis du opdager, at kommunikationen i høj grad er begrænset til korrespondance, er det et dårligt tegn.

De er aldrig interesseret i dit personlige liv

Hvis du opdager, at kolleger er konstant diskuterer indbyrdes børn eller fritidsinteresser, men ikke rejse disse spørgsmål i dialog med dig, så mest sandsynligt, du er bare ikke interesseret i dem.

Har du nogensinde blevet inviteret til en social begivenhed

Medarbejdere ikke kalde dig for at spise sammen, gå til butikken i løbet af en pause, eller for at drøfte et projekt i en uformel atmosfære med en kop kaffe? Denne adfærd kan signalere, at du ikke er interesseret, og de ønsker ikke endnu en gang at tale med dig.

Da du aldrig enige

Dine ideer bliver konstant afvist? Så snart begyndte at tale, de ord, du folk dine kolleger forstår, at din mening ikke påvirker situationen? Du føler konstant, at du er forudindtaget til dig? Alt dette peger på, at det hold du ikke kan lide. kolleger vil derfor afvise selv dine gode ideer.

Da du aldrig joke

Humor - det er en af de vigtige faktorer, der kræves for at opbygge venskabelige relationer i teamet. Hvis du aldrig joke, er det muligt, at medarbejdere ikke føler sig trygge i dit samfund.

De tiltage sig selv dine ideer

Måske er disse kolleger er simpelthen uærlige mennesker, der forsøger at få succes for enhver pris, og at indynde sig hos sine overordnede. Men hvis de bliver offer for altid bare dig, så måske denne måde kolleger forsøger blot at slippe af med dig.

De opfører sig som om optjent med autoritet

Sommetider kolleger kan foregive at være en chef til at sætte dig på stedet, eller at pålægge dig nogen din idé, selv om de ikke har det nogen myndighed. Derfor, hvis den kollektive alle opfører sig som herskere mod dig, så mest sandsynligt, at de simpelthen ikke respekterer og ikke kan lide dig.

De er grupperet som skolen

Nogle gange et par kolleger sluttede i gruppen, hvor de nægtes adgang til andre kolleger. En sådan situation, der minder om skoledage. Så hvis en del af holdet på alle måder vil du vide, at de ikke vil have dig til at sidde sammen med dem ved samme bord under middagen, og så videre. N., det kan betragtes som et negativt fortegn, hvilket indikerer, at du kan lide at slette fra offentlige liv.

Manglende tillid

Din motivation til konstant at sætte spørgsmålstegn ved? Eller dine kollegaer dele med dig kun grundlæggende oplysninger om det arbejde, er det ikke at gå i detaljer, selv om de har de? Som et resultat, du ofte udsætte dig selv i en uønsket lyset af hans foresatte, kunder eller partnere? Så, mest sandsynligt, dine kolleger, du ikke kan lide, blot forsøger at sabotere din karriere.