Fyret fra sit job, hvad de skal gøre, hvordan man laver en levende? Jeg kan ikke gøre arbejdet - fyret

På det nuværende tempo i livet er umuligt at forestille sig en person, ikke i en tilstand af permanent beskæftigelse. Kravene er, at alle er allerede i studietiden på universitetet behøver at tænke på at få et job, og snart begynde at implementere deres færdigheder i praksis. Og hvis du blev fyret fra arbejde, hvad man skal gøre? De vigtigste ting - fortvivl ikke. På dette stadium, kan spørgsmål opstå: Hvorfor arbejde som hende til at blive og hvordan man kan gøre at opnå succes.

Arbejde som en måde at selvrealisering

Komponent for succes er ikke kun materielle goder, men også hans egen holdning til arbejde. Mange mennesker har ingen idé om hvad de skal gøre for at ikke fyret fra sit job, hvor de midlertidigt udøve fiasko. For det første må vi forstå, at kærlighed og ansvar til erhvervslivet betyder mere end den modvilje mod at forlade hjemmet sted. Enhver arbejdsgiver for hans medarbejder behøver ikke kun kompetence, omhu og professionalisme, men også et ønske om at arbejde for virksomheden, personlige ambitioner, engagement forretningsforbindelser. Og for det andet, er det vigtigt ikke at miste modet og ikke at spilde mental styrke til karriere og lykke.

Fælles forudsætninger for afskedigelse

Efter måneders succesfuld tjeneste er aldrig let at vide, hvad du er fyret fra deres job. Hvad skete der med dette? Til at begynde med - at finde ud af, hvad der fører til dette. Det første er de venter på en medarbejder arbejder et par spændte uger brugt nerver af uforklarlige reduktion i job opgaver, søvnløse nætter på grund af rygter, gå i en gruppe, fjernelse fra vigtige spørgsmål og følelser om det øgede antal kommentarer fra ledelsen. Sådanne reaktioner er naturligt at en mand, der sætter en reel fysisk og mental indsats i deres arbejde. Grunden oftest er enkel - til sine foresatte en akut mangel på midler og den planlagte reduktion. I næsten alle tilfælde kan ikke forlade "frivilligt": Hvis der ikke er sådan medarbejder, den beslutning for ham - at insistere på afskedigelsen at reducere eller til at flytte til en anden position, hvis de er tilgængelige.

Sådan laver du en favorit sted

Ubønhørligt monotont arbejde proces unødigt strenge arbejdsforhold, konflikter med arbejdskraft og ledelse, mangel på kvalifikationer til den ønskede position - konfronteret med denne mand, der arbejder på det forkerte tidspunkt og forkert sted. Det var fra ham, du er garanteret at høre sætninger som "kan ikke klare det arbejde / fyret fra overalt / hold ikke elsker mig." For at komme til et yndet sted - ikke en nem opgave. Men intet forhindrer dig at arbejde "lide" på kontoret, studie virksomhed, der ønsker at gøre tiden. Dybest set permanent afskediget fra arbejdet i dem, for hvem det ikke er for hård.

lidet flatterende årsager

Professionel uregelmæssigheder, reduktion, manglende evne utilfredsstillende karriere eller løn - alt dette henviser til en række årsager, på grund af hvilken orloven er ikke skræmmende. Tilfælde, hvor en mand fyret for fuldskab, hån mod kolleger og andre umoralske handlinger, der falder ind under kategorien af overtrædelse af arbejdskraft politik eller umoralsk handling. Det giver mening at insistere på deres ret til at forblive i embedet, hvis dårlig opførsel er ikke dokumentationsgrundlag. Udokumenteret fravær og udeladelser er ikke en grund til afskedigelse, i henhold til kontrakten.

familieforhold

Pludselig skete det, at et familiemedlem blev fyret fra sit job. Hvad skal man gøre? For at understøtte den tidligere medarbejder og hjælpe med at finde et nyt sted, egnet til hans evner. Men i 2016 blev det sendt til Dumaen et lovforslag, der giver immunitet samtidig reducere tjeneste for par med små børn, ældre, handicappede, der har gæld til banken. Kan tabet af et job, hvis pantet endnu ikke er betalt - er stadig ukendt, da lovforslaget er under overvejelse, og har ingen absolut gyldighed. Selve idéen har en masse nuancer, der er uforenelige med retfærdighed: de øvrige medarbejdere vil blive tvunget til at trække sig tilbage til en række årsager ikke er relateret til deres faglige aktiviteter. Økonomer støtter heller ikke dette lovforslag. Dette problem kan drøftes med en bestemt arbejdsgiver, der er underordnet den ansatte.

Hans arbejde - hvorfor er det så vigtigt,

Enhver kvinde står over for store udfordringer, hvis hendes mand blev fyret fra sit job. Ifølge statistikker, denne situation slag fra deres traditionelle levevis snarere end husmødre som arbejdende kvinder. Efter alt, de, som alle andre, hvad moralsk indsats betaler sig nogle gange udmattende arbejde i en god beliggenhed, især hvis det kombineres med de huslige pligter.

Position er en indikator for social status, efterspørgsel, stabilitet i livet og myndighed i hver enkelt. Manden oprindeligt bringer installationen "getter", fik et alvorligt slag mod selvværd og selvopfattelse som følge af fyringer. Hans moralske og fysiske tilstand er ofte direkte afhængig af succesen af hans karriere. Underminere de ambitioner og frustrationer i deres egne evner, og efterfølgende søvnløshed, irritabilitet, manglende appetit og nervøsitet kan føre til helbredsproblemer. På dette tidspunkt, kvinden anvendt en masse forpligtelser: at støtte og hjælpe, kigge efter yderligere måder at gøre aktiviteten af familiens liv og karriere, dannelsen af en ny planlægning af familiens budget.

Sådan opfører: at støtte og initiativ

Hvis en person er at blive opkrævet med halvdelen eller mere af det samlede budget, afskediget fra arbejde, hvad de skal gøre - fortælle deres egen situation. Kvinden-husmor rolle tildelt mastermind og en nær ven, en hjælper. Ikke så let at hæve ånd arbejdsnarkoman lederen af familien, da han blev slået ned ikke afhænge af omstændighederne i familielivet. Efter alt, den vigtigste drivkraft flytte er navnet på en karriere, der kan forsørge sig selv og familien for ham. Alt andet er på forgrunden, i baggrunden.

Værket skaber et ry som en mand, hans personlige resultater - kun ham, hans succes i sin karriere - kun hans succes, som fremmer medarbejder som individ og som en del af arbejdsstyrken. Når en person er berøvet de omstændigheder, hvorunder det kan sætte sig og nå mål med mærkbare fordele, skal du udfylde ødemark distraherende ting: at tilbringe mere tid sammen - til at betale ham en kort tid til at hvile, til at juble under søgningen efter et nyt sted at tilslutte deres forbindelser og bekendte, der tilbyder midlertidig alternative metoder til at tjene ved lavere positioner.

Årsagerne, der kan miste deres job

De mest almindelige årsager omfatter nedskæringer på grund af den forværrede økonomiske situation i selskabet. Nogle gange kan det bruges som en måde at "fjerne" uønsket medarbejder. Det er således umuligt at afskedige gravide kvinder og enlige mødre, unge arbejdstagere og andre sårbare grupper. Afskedigelse på grund af ophør af aktivitet i virksomheden ikke overlade valget til nogen. Tyveri og ødelæggelse af ejendom, pjækkeri, langsommelighed relateret til disciplinære overtrædelser, for hvilke kan efterfølges af afskedigelse. Det er meget vanskeligt at bevise den manglende sammenhæng i sin stilling af en medarbejder, så denne artikel i sidste instans. Ændring af ejeren af virksomheden kan også føre til en reduktion, men dette gælder kun for at vejlede, men ikke på de midterste og junior ledere.

Hvad vil ansættelseskontrakten

Dette dokument er en forsvarer af arbejdstagernes rettigheder og friheder, styring af forretningsforbindelser. I artikel 81 i arbejdsloven udtrykkeligt grundene til, at arbejdsgiveren kan opsige kontrakten. Ved afskedigelse af medarbejderen skal underrette reduktionen i to måneder, og tilbyde et alternativ i form af forskellige positioner eller forskellig fra tidligere forhold. Afskedigelse på prøve fastsætter to dage. procedure reduktion skal også godkendes i de relevante dokumenter. Aptitude arbejdsgiver kan udfordre kun gennem certificering. Denne aftale, som beskriver alle detaljerne i arbejdsprocessen (feriedage, løn, frynsegoder, osv ..), vil være et stort aktiv i de konflikter mellem arbejdsgiver og arbejdstager, og ved at kontakte arbejdstilsynet.

Fyret fra sit job uden grund - hvad de skal gøre

Arbejdstilsyn eller retten kan løse de problemer, der er forbundet med uberettiget afskedigelse. Forfalskning af artikler i projektmappen er en strafbar handling. Derfor, i intet tilfælde kan ikke give efter for provokationer, hvis medarbejderen ikke har til hensigt at skrive en ansøgning om frivillig fratrædelse. Oftest arbejdsgivere bruger det faktum, at størstedelen af arbejderne er ikke villige til at bringe konflikten til retten og er enige om at den frivillige-ufrivillig afskedigelse uden uønskede poster på arbejdsmarkedet bogen. Men enhver kompetent advokat er i stand til at løse problemet til fordel for den tidligere ansat i et opsving i den post, hvis der ikke er noget bevis for de artikler, der styrer arbejdsgiveren.

Hvis ingen indvendinger mod afskedigelse af nogen, er det muligt at udføre denne procedure med et maksimalt udbytte for sig selv, sætte loven. I tilfælde af reduktion af medarbejderen skal betales fordele - en gennemsnitlig løn. Disse betalinger sat i en situation, hvor beskæftigelsen centret ikke kunne finde et passende job inden for to måneder efter afslutning af beskæftigelse. Konflikter med ledelse, hyppige sammenstød med holdet, den spændte situation på arbejdspladsen, den negative stemning mellem den ansatte og hans kolleger er også forudsætninger for "årsagsløse" afskedigelse. Man må undre sig: er det værd at holde fast i sådan et sted?

Hemmeligheden bag succesen

Sommetider afskedigelse - den eneste måde at slippe fri af de lænker forpligtelser beskæftigelse, stoppe og genoverveje deres ønsker og ambitioner. Er det ikke altid den person forstår straks, hvad enten den retning, han går i den rigtige. Faktisk kan du ikke holde den type aktivitet, arbejdsforhold, løn, karrieremuligheder, men den dækker alle egen komfort zone, som registrerer plusser: tilgængeligheden af beskæftigelse, god personale, praktisk regulering, velkendte opgaver. For at opnå succes, skal du tage og prøve, til at tage risici og søger, skal du ikke være bange for at gå til møde ændringerne. Selv om disse ændringer begynde med afskedigelse.