Afskedigelse med henblik på at overføre til en anden arbejdsgiver. Artikel "afskedigelse overførsel"

I arbejdsloven fastsætter proceduren for at afskedige en medarbejder ved overførsel til en tredjepart organisation. kan indstilles Årsagerne til en sådan afskedigelse. Selve proceduren er ganske enkel, men har en række vigtige funktioner.

De har brug for at vide for at afskedige medarbejdere? Hvad er fordele og ulemper ved en overførsel til en anden organisation?

Egenskaber

Proceduren for beregning af personaleomkostninger fratrædelsesordninger organisationer etableret i arbejdsloven (artikel 80). Overførsel til en anden organisation som en del af afskedigelse, der er fastsat i artikel 77 i LC RF. oversættelse clearance udføres med den skriftlige opfordring fra en tredjepart. Som anført i artikel 72, afskedigelse af oversættelsen er kun mulig på grundlag af en skriftlig ansøgning fra medarbejderen. Derefter udstedt de relevante rækkefølge.

Begrundelse Oversættelse årsager

Ifølge de juridiske regler, er afskedigelse af medarbejdere ikke forpligtet til at rapportere årsagen til, at de har til hensigt at overføre til en anden arbejdsgiver. Derfor skal erklæringen angive, at en medarbejder forlader på grund af oversættelsen. Og hvis der er en invitation fra en tredjepart, skal du angive, at medarbejderen bekræfter sit samtykke til at overføre.

I rækkefølgen af organisationens ledelse nødvendigvis indikerer en artikel på baggrund af hvilke afskedigelsen, samt procedurerne i initiativtager.

Rækkefølgen af overførsel

Afskedigelse med henblik på at overføre til en anden arbejdsgiver starter med at skrive udsagn medarbejder. I henhold til artikel 84, stk 1, TC, efter ansøgning ordre er udstedt i form af T-8, som er godkendt Goskomstat. Dokumenter fremstilles sædvanligvis i personaleafdelingen. Efter udstedelsen af ordren overføres til underskrivelsen af organisationens direktør. Obligatorisk arbejdsgiver, tilkendegiver at afskedige en ordre for offentliggørelsen. Efter at have underskrevet dokumentet i mangel heraf observationer begynder at fylde det arbejde bog. Medarbejderens personlige kort med alle de nødvendige data. Efter dette, regnskabet foretage den endelige betaling og udstede en 2-PIT, og om fradrag til pensionsfonden i Den Russiske Føderation og FSS. dagen for afskedigelsen - datoen i den rækkefølge.

Afskedigelse oversættelse: redegørelse

Anvendelsen af de nedenstående oplysninger skal specificeres:

• Medarbejderens navn;
• navnet på dokumentet og dets essens;
• den aktuelle dato;
• underskrift af medarbejderen.

Når ansøgningen er underskrevet af direktøren for organisationen, er det arkiveres i medarbejderens private affære.

bestilling

Afskedigelse i forbindelse med overdragelsen, kan ikke gøres uden en ordre. Den skal indeholde:

• det fulde navn på virksomheden;
• navn;
• datoen for offentliggørelse;
• beskrivelse metode til ophør beskæftigelse;
• Navn afskedige sit kontor, ifølge en rapport kortnummer;
• links til dokumenter, der bekræfter gyldigheden af afskedigelsen;
• underskrift generaldirektøren;
• Firma stempel.

Ved afslutningen af ordren skal være grafen med titlen "På rækkefølgen af den velkendte", hvor hans underskrift bekræfter opsigelsesvarsel medarbejder. Oplysninger indgået medarbejderens personlige kort på grundlag af dette dokument, da det er gemt kopi af kendelsen modtagelse og fraværet af væsentlige krav til medarbejderen af firmaet. Ordren skal desuden nummereret.

Adgang arbejdskraft: afskedigelse oversættelse

Work-bog skal være i overensstemmelse med kravene i arbejdsloven. I den indførte optagelse bør henvise til artiklen 84,1. Det bør også præciseres grunden til afskedigelsen, datoen for offentliggørelsen, og den tilsvarende ordrenummer. Tilføjelse af en rekord skal underskrives af virksomheden for at sikre den generelle direktør eller den ansvarlige for arbejdsdokumenter. Når bogen er fyldt, stemplet organisation. Men når de ansøger om en ny position mærket af accept af kontor i forbindelse med overførslen.

Er kompensation til rådighed?

Afskedigelse med henblik på at overføre til en anden arbejdsgiver indebærer en fuld forlig med den tidligere. Det betyder, at arbejdstagere er berettiget til kompensation:

• for arbejdstimer;
• for ubrugt ferie.

I overensstemmelse med artikel 84 TC afregning dato anses for at være den dag, afskedigelse. Men hvis på dette tidspunkt medarbejderen var fraværende fra arbejdet, er beregningerne foretaget senest dagen efter tidspunktet for ansøgningen om betaling. Hvis medarbejderen afskediges på det tidspunkt, hvor han er sygemeldt, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale og ferien.

Forsinket betaling af erstatning til en tidligere ansat i arbejdsgiveren er forpligtet ved lov til at betale en bøde af den ikke indbetalte beløb. Selv hvis der ikke er midler i organisationen, dette er ingen grund til at overtræde vilkårene for betaling. Ellers afskedigede medarbejdere har ret til at gå til domstolene.

arbejder off

Ifølge Labor Code, hvis overførslen er en tredjepart tidligere arbejdsgiver har ret til at kræve, at afskedige medarbejdere til at arbejde 2 uger efter at have skrevet erklæringen. Faktisk er dette ikke arbejder ud, fordi den ansatte meddeler arbejdsgiveren til at afskedige den i 14 dage. Denne periode er nødvendigt for at søge efter en anden medarbejder til en ledig stilling. Men efter aftale med myndighederne medarbejderen kan trække sig tilbage tidligere.

Hvordan at være en ferie?

Som nævnt ovenfor, skal de afskedigede medarbejdere skal betales kompensation for ubrugte feriedage. Men loven ikke giver dens bevarelse i oversættelse. Dette gælder i generelle tilfælde. Således at drage fordel af udgivelsen af den nye plante arbejdstagere kan kun arbejde efter 6 måneder (122 artikler). Oversættelse kan også gøres med bevarelse af ferie under følgende omstændigheder:

• Pleje i dekretet;
• fyret er mindre;
• afskediger adoptere et barn under en alder af 3 måneder.

Konsekvenserne for medarbejderen

Afskedigelse med henblik på at overføre til en anden arbejdsgiver har nogle fordele, som omfatter:

• garanteret beskæftigelse;
• der er ingen grund til at passere en prøvetid.

I overensstemmelse med kravene i artikel 64, med den nye organisation er en kontrakt. I den forbindelse bør medarbejderen henvise til det nye selskab med henblik på at indgå en ansættelseskontrakt senest en måned fra datoen for beregningen. Hvis personen nægter at indgå en ny aftale, kunne han stå over for det administrative ansvar.

Væsentlige ulemper er ikke-bevaring af deres tidligere løn. Efter en tredjepart organisation har intet at gøre med den tidligere. Hertil kommer, at loven ikke mulighed for overførsel uden fyringer.

Konsekvenserne for arbejdsgiveren

I sin kerne, denne procedure har ingen negative konsekvenser for organisationen. En sådan metode til opsigelse af aftalen beskæftigelse er ikke meget anderledes end alle de velkendte standard afskedigelse procedure. Ulempen er dog, kan identificeres behovet for at finde en anden medarbejder, især når afskediget er kvalificeret.

nuancer

Vi betragter nu de særlige tilfælde af afskedigelse i oversættelse.

En ansat kvinde, der er på orlov til barsels- eller forældreorlov, kan proceduren udføres kun med samtykke eller på initiativ fra det.

Labour lovgivning etablerer umuligheden af oversættelse af unge fagfolk i tredjeparts organisationer til stillinger ikke er relateret til den resulterende specialisering. Lose denne status kan kun på grund af deres handlinger en medarbejder, som kan føre til tab af ret fordele og kompensation. Men tabet af status sker, hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sine forpligtelser, eller af medicinske grunde.

Afskedigelse som overførsel til en anden arbejdsgiver - processen enkel og intuitiv. Udgangspunktet for hans design er en opgørelse af den ansatte. Efter at der er udstedt og underskrevet af lederen af ordren. Det er obligatorisk for medarbejderen den er meddelt. Efter at den endelige afregning sker i regnskabet for virksomheden: medarbejderen er betalt alle de nødvendige kompensation for helligdage og dage arbejdede. Hvis betalinger overskrides, skal medarbejderen være berettiget til at sagsøge organisationen. Processen er væsentligt ikke anderledes end den sædvanlige afskedigelse. Men i projektmappen arbejdsgivere gør den relevante gruppe. For arbejdsgiveren, er afskedigelsen ikke har nogen negative konsekvenser. Men for medarbejderen står over for en nedgang i størrelsen af indtjening og tab af tid.