FinanserRegnskab

Afskedigelse på prøve

På arbejdsmarkedet er i stigende grad fundet sådan noget som en prøveperiode. Loven giver: testen har en maksimal løbetid - tre måneder - for almindelige arbejdere, for medarbejdere, samt ledende revisorer, assistenter og ledere af organisationer, ledere af filialer og repræsentationskontorer - seks måneder. Hvis ansættelseskontrakten er indgået for en periode på to til seks måneder, bør testen ikke overstige to-ugers periode.

Mange arbejdsgivere naivt at tro, at afskedigelsen på prøve giver dem en vis frihed til medarbejderen. Men i virkeligheden, det er vildledende.

Prøvetiden er ikke blandt de obligatoriske, så tilstanden af passagen skal aftales med den ansatte og indgår skriftligt i den kollektive eller ansættelseskontrakt. En potentiel medarbejder skal have mindst advaret før underskrivelsen af aftalen beskæftigelse på tilstedeværelsen af prøvetiden.

Loven begrænser potentialet i medarbejdere, der er beskyttet af staten fra betingelserne for prøveløsladelse. Disse omfatter:

- personer, der har bestået konkurrencen om elektiv kontor;

- gravide kvinder og kvinder med børn i alderen under et og et halvt år;

-grazhdane, der ikke har nået en alder af flertal;

- unge fagfolk;

- personer, der udøver myndighed position med et konkurrencemæssigt grundlag;

- medarbejdere, der er kommet gennem overførsel;

- ansatte med tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i op til to måneder.

Hvis en borger, der hører til de ovennævnte personer giver deres samtykke, og det vil lide afskedigelse på prøve, vil medarbejderen blive genindsat på grund af en manglende retsgrundlag for ophør af ansættelsesforhold.

I løbet af prøvetiden, er medarbejderen udstyret med dem i E samme rettigheder som fastansatte. Som en konsekvens, manglende betaling af løn og kontante kompensation for sygefravær i fuld, berøvelse af bonusser er i strid med arbejdskraft love.

Efter prøveperioden, er der kun to mulige scenarier: enten at fortsætte ansættelsesforholdet, eller arbejdstager vil blive udbetalt den fulde beregning.

I det tilfælde, hvor den ansatte fortsætter sin karriere hos den tidligere arbejdsplads, vil afskedigelsen som en prøvetid trænge ulovligt. Arbejdsgiveren har ingen ret til at gøre det.

Afskedigelse på prøve lovligt indtil den dag det udløber. Arbejdsgiveren skal underrette lønmodtageren skriftligt inden udløbet af tre kalenderdage. Til beregning af udtryk, der er nogle debat, fordi lovgivningen ikke giver en klar definition af denne definition.

Fraværet af en medarbejder for legitime grunde forlænge prøvetiden. Fordi testperioden omfatter kun det faktiske tidsforbrug. Arbejdsgivere ofte anvendt afskedigelse på prøve for medarbejdere skyldes en lang fravær, selv om fraværet er berettiget i dokumenteret.

Før arbejdet påbegyndes bør bede om en klar forklaring af deres opgaver, så vidt muligt at læse jobbeskrivelsen og fortrolig med den kollektive overenskomst.

Alle de problemer, der opstår på arbejdspladsen, et bedre sted at fastsætte skriftligt og indsende til hovedet, i tilfælde af behov var bekræftelsen af din kompetence. At fremlægge beviser i de omtvistede tilfælde af ophør af ansættelsesforhold, især hvis personen fyring medarbejderen på prøve, bundet leder af organisationen, men for at beskytte mod ulovlige handlinger af arbejdere foretrækker at have deres vidnesbyrd.

Afskedigelse på prøve vil også være ulovligt, hvis udført i fraværsperioden af medarbejderen i løbet af ferien eller sygdom. Denne beslutning er genstand for appel i retten.

Medarbejderen har ret til at forlade på egen hånd på det tidspunkt passerer testen. Dog skal han meddele lejeren senest tre dage før ophør af ansættelsesforholdet. En arbejdsgiver må ikke holde en sådan medarbejder.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.