Ansvar CEO, den lovpligtige

Generaldirektør - er den vigtigste person, der har ansvaret for virksomheden er ansvarlig for alle beslutninger om driften og udviklingen af samfundet. Uden det, kan virksomheden ikke eksistere.

CEO ansvar foreskrevet ved lov. Det kommer i tilfælde af mangelfuld opfyldelse af opgaver. Relevante foranstaltninger er relevante, især for de virksomheder, der praktiserer erklæring om lederstillinger i højere specialister niveau. Men disse foranstaltninger anvendes på alle andre ledere, den siddende generaldirektør,. Derfor beskytte interesserne for selskabernes grundlæggere.

Ifølge loven, skal generaldirektøren handle og træffe beslutninger udelukkende af hensyn til virksomheden, der er kvalitativt udføre deres opgaver og rentabel virksomhed.

Juridisk ansvar Generaldirektør kommer i følgende tilfælde:

• Hvis bevist ondsindede hensigter i at godkende naturligvis ugunstig for virksomhedens regler.
• I tilfælde af uagtsom udførelse af opgaver, hvilket resulterede i et tab for samfundet.
• I enhver handling eller undladelse, som bragte tabet af organisationen.

Det er værd at nævne også tilfælde, hvor ansvaret for den generelle direktør er fjernet fra det. Disse er følgende situation: hvis han samvittighedsfuldt opfyldte sine pligter og gjorde alt i sin magt, og hvis han talte imod den beslutning, som bragte skade på virksomheden.

I betragtning af den juridiske status af den administrerende direktør, er det værd at bemærke, at det er reguleret af flere grene af loven. Først og fremmest den generelle direktør implementerer borgerlige rettigheder og forpligtelser på vegne af den juridiske enhed, der er eneste udøvende organ, og dets juridiske status bestemmes af civilretten. På den anden side, den generelle direktør - en ansat medarbejder, som afsluttes med den organisation, han leder ansættelseskontrakten. Det vil sige, det har også de rettigheder, de arbejdskraft love.

I praksis er den dobbelte position generaldirektør forårsager en masse spørgsmål og uløste problemer. For at tilpasse rettighederne og regulere vilkårene for hans arbejde, at arbejdsgiveren har brug for at udvikle forordningerne om den administrerende direktør. Den skal bestå af de generelle bestemmelser i udnævnelsen af hovedet, tælling af sine beføjelser, og en beskrivelse af sit ansvar.

De almindelige bestemmelser bør præcisere status for generaldirektøren, til hvem han rapporterer og hvordan man tager føringen nu. I det næste skridt du skal beskrive i detaljer proceduren for udnævnelse og betingelser af valget til stillingen. Det er også muligt i dette afsnit af de regler, der regulerer ansættelsesforholdet med ham og diskutere betingelserne for ophævelsen af mandatet.

I afsnittet om beføjelser generaldirektøren at medtage oplysninger om de pligter og rettigheder, i overensstemmelse med bestemmelserne i ansættelseskontrakten med medarbejderen. Du kan beskrive de handlinger, han har ret eller ikke har ret til at gøre, samt angive hvilke beslutninger han har ret til at gøre deres egne, og som kun godkende eller acceptere med samtykke fra stifterne.

Næste punkt på dagsordenen foreskriver ansvar generaldirektøren for ulovlige handlinger. Typisk er det, at straf er fastsat i overensstemmelse med arbejdsloven.

Ifølge gældende lovgivning er ansvaret som direktør for LLC opdelt i flere typer. Den første af dem - det materiale, der er leder i tilfælde af tegn på hans skyld, skal betale erstatning i overensstemmelse med de normer i lovgivningen. Det er også ansvarlig for General Director er det administrative, det er fastsat, ikke kun for hovedet, men også for virksomheden. Endvidere kan det blive bragt og retsforfulgt. For eksempel, for skatteunddragelse eller fortielse af midler.