Artikel 173 i arbejdsretten. Garantier og godtgørelserne til medarbejdere, der kombinerer arbejde med undersøgelser

Tempoet i det moderne liv er så intens, at folk ofte nødt til at udføre flere aktiviteter på én gang. Ikke usædvanligt i vores tid og til at kombinere arbejde med studier. De fleste af de russiske uddannelsesinstitutioner flytter til en betalt formular, så denne fremgangsmåde er en tvungen nødvendighed. Hvilke garantier og erstatning kan tælle arbejder eleverne?

Generel information om garantier og kompensation

Den russiske forfatning sikrer alle borgere tilvejebringelse af sekundær, almen og erhvervsfaglig grunduddannelse gratis. Enhver har ret til at modtage den. Modtag undervisning i videregående uddannelsesinstitutioner er kun mulig på grundlag af fri konkurrence. I henhold til artikel 197, alle arbejdende borgere har ret til at lære. De kan gå til foredrag, seminarer, tage eksamener, skrive eksamensopgaver. Medarbejdere, der kombinerer arbejde med undersøgelse, få alle de nødvendige garantier, der er fastsat i lovgivningen arbejdskraft. Enterprise kræves for at skabe de nødvendige betingelser for dette.

For at få alle de medfølgende garantier og kompensation betingelser skal være opfyldt:

• En uddannelsesinstitution skal passere tilstand akkreditering.
• Undersøgelser at være vellykket.
• Opnåelsen af et vist uddannelsesniveau for første gang.

Hvis en medarbejder er uddannet i to institutioner, kan kompensation og garantier kun leveres på en af dem. Art. 173 TC RF, samt artikel 177, 174, 176 er grundlaget for garantier til ansatte i organisationer, der arbejder samtidigt og deltage par.

Hvad er garantien og kompensation?

Garantier kaldes metoder, teknikker og værktøjer, der er nødvendige for at overholde arbejdsmæssige og sociale rettigheder for arbejdstagerne i organisationer. De omfatter også forebyggelse af overtrædelser og beskyttelse mod dem. De kan være både materielle og immaterielle. Kompensation henvist til kontant betaling. De er sat til at inddrive omkostningerne til medarbejderen, som er relateret til direkte opfyldelse af arbejdskraft eller andre opgaver.

Garantier og kompensation kan gives til medarbejderen under følgende forhold:

• i kørselsretningen;
• udflytning på grund af den nye arbejdsplads;
• hvervet som staten eller offentlige karakter;
• kombinere studier og arbejde;
• ufrivillig afbrydelse af arbejdet på grund af omstændigheder medarbejderen;
• bestemmelse med løn;
• ved ophør af aftalen beskæftigelse;
• hvis der er en forsinkelse udstede arbejde bog efter affyring;
• mens andre tilfælde leveres af arbejdsloven.

Det er vigtigt at bemærke, at i alle tilfælde, kompensation og garantier for erhvervsaktive studerende, kun udleveres til at yde hjælp-opkald. Dens form er også indstillet i lovgivningen. At forespørgsel opkald fra de statslige uddannelsesinstitutioner er grundlaget for levering af de ovennævnte fordele.

Art. 173 TC RF: kommentarer

Denne artikel regulerer de garantier og kompensationer til medarbejdere i organisationer, der kombinerer læring og arbejde i en kandidatuddannelse eller bachelorgrad specialiteter. det gælder også for studerende ind træning på disse programmer. i arbejdsloven artikel 173, i sin første del etablerer ret til at give yderligere orlov under træning i gymnasier. De er tilgængelige for alle studerende til medarbejdere.

Arbejdsgiverne er forpligtet til at give denne lejlighed til alle medarbejdere. Artiklen beskæftiger sig med tilfælde af ferie som en konserverende og uden løn. Dette blev forhandlet videre. Slaven, i samråd med lederne kan vedhæfte uddannelsesorlov til årlig betalt. Arbejdsgiverne er også påkrævet en gang i løbet af året til at levere rejseudgifter til uddannelsesinstitutionen. i arbejdsloven artikel 173 fastslår retten til at reducere arbejdstiden og rækkefølgen af betaling for den periode endt kursus.

arbejdstid

Deltid og deltidsansatte videregående uddannelse er for nylig blevet den mest populære. Det giver dig mulighed for at kombinere arbejde med studier. For medarbejdere under uddannelse i form angivet, forudsat reduktion af arbejdsugen er 7 timer i en periode på passerer statslige eksamen eller i løbet af de 10 måneder forud for leveringen af eksamensbeviset projekt. Arbejdsgiveren er forpligtet til ikke blot at frigøre slave fra aktiviteterne i disse grunde, men også for at give ham med udbetaling af løn i mængden af mindst halvdelen af lønnen, men ikke mindre end mindstelønnen. Det kan også være en aftale om at kontrakten for yderligere gratis dage arbejdskraft.

betalt orlov

i arbejdsloven artikel 173 fastsætter følgende betingelser for frigivelse på grund af uddannelse i højere uddannelsesinstitutioner:

• 40-dages ferie. På dette tidspunkt, kan de studerende tage den mellemliggende session på 1 og 2 kurser.
• 50-dages ferie. Det er nødvendigt for certificering til 3 og de efterfølgende kurser.
• 4-måneders pause. I løbet af denne periode, den ansatte er klar til at videregive de statslige undersøgelser og beskyttelse af afhandlingen.
• 30-dages ferie. Nødvendigt for udarbejdelse og levering af statslige undersøgelser.

Lad uden løn

i arbejdsloven artikel 173 regulerer betingelserne for 15-dages ekstra orlov under træning uden løn:

• passerer eksamener om optagelse på højere læreanstalter;
• klasser på de forberedende kurser på institutioner VPO afsluttende eksamener;
• passage af mellemliggende certificering på intern uddannelse.

Det kan også få orlov til 4 måneder på levering af statslige undersøgelser og udarbejdelse og forsvar af den endelige kvalificerende arbejde.

billetpris

Afstand videregående uddannelsesinstitutioner, der er gået procedure staten akkreditering indebærer en anden form for kompensation - betaling af rejse. Dette refererer til finansielle kompensation metro tjenester, taxaer, busser og trolleybusser. Arbejdere, der modtager undervisning af korrespondance, en gang på vejen til etablering af og tilbage i fuld kan betales i løbet af skoleåret. For eksempel kan han købe en særlig billet. For medarbejdere, der studerer i uddannelsesinstitutioner i andre niveauer af deltidsuddannelse, der skal betales halv billetpris.

Sekundær erhvervsuddannelse

Artikel 174 i arbejdsret fastslår arbejdstageres ret , der modtager undervisning i faglige institutioner aften og korrespondance programmer. Orlov med løn er til rådighed for 30 kalenderdage for passet på 1 og 2 kurser, og 40 - 3 og senere, henholdsvis. Perioden med forberedelse til den endelige certificering kan være op til 2 måneder. Lad uden løn tildeles i 10 dage for at bestå optagelsesprøverne til mellemliggende certificering, og for statslige eksamen - op til 2 måneder. Medarbejderne har ret til at modtage kompensation i mængden af 50% af udgifterne til rejse til uddannelsesinstitutionen, at arbejdsgiveren en nedsættelse af arbejdstiden.

Træning i forskellige institutioner

Art. 176 læser sikkerhedsforanstaltninger og kompensation givet til studerende, der arbejder fra aftenen afdeling uddannelsesinstitutioner. Arbejdsgiverne er forpligtet til at give betalt ekstra ferie i 9 dage i træningsprogrammet generelle uddannelsesniveau og 22 - til en gennemsnitlig. Eventuelt slave, kan den indstilles til kondenseret arbejdsuge i 1 dag. Også det kan reduceres ved det tilsvarende antal arbejdstimer.

I henhold til art. 175 af arbejdsloven, medarbejdere, der med succes komplet uddannelse i institutioner for primær erhvervsuddannelser, har ret til at gå til yderligere 30 dages betalt ferie. Det kan arrangeres i skolen, som kalenderåret. Og arbejdstagere indskrevet i graduate skole, ret til at kræve forelæggelse af en 30-dages betalt ferie og betale erstatning for rejse til uddannelsesinstitutionen. I løbet af arbejdsugen kan ydes yderligere 2 fridage uden løn efter anmodning fra den person. Disse rettigheder har en post-graduate studerende, praktikanter af korrespondance programmer. Regelmæssig indskrivning af en sådan mulighed ikke har. kan ydes ferie med løn i 3 måneder for udarbejdelsen af afhandlingen og dens forsvar. Lovgivningen tager ikke stilling til vedtagelsen af optagelsesprøver til graduate skole, så fraværet på arbejdspladsen på grund af denne grund er det nødvendigt at blive enige med lederen af organisationen.

konklusion

Seksogtyvende lederen af den russiske arbejdsret regulerer levering af præferencevilkår for ansatte i virksomheder, der kombinerer arbejde og læring og kommer i institutionerne på forskellige niveauer. Du kan få en videregående uddannelse ved korrespondance. I dette tilfælde, at arbejdsgiveren tilbyder uddannelse med løn og rejse for at kompensere for en uddannelsesinstitution fuldt ud. For studerende studerer et andet niveau, gives orlov. Men billetprisen kompenseres med en sats på 50%.

Desuden er de studerende får tid til at forberede sig til eksamen, beskyttelse af kvalificerende arbejde. Garantier og kompensation, der er omhandlet i artikel 173-177. Det er vigtigt at bemærke, at en medarbejder har ret til at gå til uddannelsesorlov grundløse og uden samtykke fra sagen med ledelsen. Grundlag for ferie på grund af uddannelse - en reference opkald etablering. Den obligatoriske for fordele eleverne kan forvente aften og korrespondance programmer. dag former af de studerende, at de ikke er tilgængelige, da undersøgelsen - den vigtigste form for aktivitet.