Barsel rettigheder på arbejdspladsen enhver kvinde bør vide

For gravide kvinder, det giver en ordning med fordele, der er designet til at skabe gunstige betingelser for bære et barn uden en arbejdsstandsning på virksomheden, i en organisation eller institution. Kend rettigheder gravide kvinder på arbejdspladsen skal ikke kun arbejdsgivere, men også kvinderne selv, der kommer til at blive mødre. Det bør erindres, at de fleste af de rettigheder og privilegier er deklarativ i naturen, og hvis du ikke tager vare på dig selv, så påberåbe sig, at dette vil beskæftige sig med en anden, er det ikke nødvendigt.

Mange arbejdsgivere forsøger at ulovligt at begrænse ansættelse af gravide kvinder, selv om det ikke er lovligt. Men oftest at være et påskud, der begrunder en sådan fiasko: utilstrækkelige kvalifikationer, manglen på de nødvendige færdigheder, etc. Men hvis du tror, at en god pasform til denne position, kan du prøve at bevise det i retten.

Det skal bemærkes, at hvis en gravid kvinde nægtet urimeligt beskæftigelse eller fyret ulovligt, den eksisterende lovgivning giver strafansvar og betydelige bøder. Nogle arbejdsgivere forsøger at drage fordel af det faktum, at mange ikke ved rettigheder gravide kvinder på arbejdspladsen, og tvunget til at trække sig tilbage angiveligt på egen hånd. Efter alt, til at fyre en eller anden grund eller en anden, næsten umuligt. En gravid kvinde kan ikke reduceres, samt at fyre, selv om det ville krænke arbejdsdisciplin, pjækkeri eller fungerer korrekt gøre sit arbejde. Afvis kvinden, venter barn, kan kun udføres, hvis den likvidation af den virksomhed.

Rettigheder gravide kvinder på arbejdspladsen er ikke begrænset til ansættelse og fyring. De har ret til at arbejde på deltid eller om ugen. Men her er der en advarsel - bevarelse af den gennemsnitlige indtjening er ikke givet. Derudover er der mulighed for at arbejde på et individuelt udarbejdet tidsplan.

En gravid kvinde har ret til at overføre til et andet job, for at eliminere indflydelsen af skadelige faktorer. Den gennemsnitlige løn bibeholdes. Meget ofte, gravide kvinder fortsætte med at arbejde med computere, fordi der er en opfattelse af, at dette ikke er et dårligt job. Men i overensstemmelse med den gældende lovgivning af varigheden af dette arbejde ikke kan overstige 3 timer. Og arbejder med kopiering og duplikatorer generelt ikke. Så for at en kvinde i stillingen nødvendigt at overføre til et andet job, og kravene til den nye arbejdsplads ganske hårdt. Hvis finde en passende placering ikke er mulig, er det nødvendigt at sende en gravid kvinde på ferie, naturligvis med løn.

Ganske ofte opstår spørgsmålet: er det muligt for gravide kvinder at arbejde om natten? Svaret er simpelt - nej. Desuden kan de ikke bringes til at arbejde på helligdage eller weekender samt overarbejde, der sendes på forretningsrejser.

Ikke mange mennesker ved, at gravide kvinder har ret til fuld løn i den periode, undersøgelsen i klinikken. Det betyder i praksis, at på grundlag af de dokumenter, der bekræfter, at du var i fødeklinik eller andet medicinsk facilitet, kan du forvente at betale denne gang som arbejdstager. Desuden er begrænsninger på antallet af lægebesøg ikke er fastsat ved lov, og administrationen har ingen ret til at blande sig med at udføre de nødvendige tests.

Kend rettigheder gravide kvinder på arbejdspladsen er ikke nok, du har brug for at vide, hvordan du kan forsvare dem. Først skal du skrive en ansøgning om nogen fordele i to eksemplarer. En af dem vil være et tegn på accept, der vil tjene som bevis for, at behandlingen var for det privilegium. Hvis kommunikationen med administrationen ikke vil give det ønskede resultat, er det muligt at anvende til kontrol af arbejdskraft beskyttelse eller den offentlige anklagers kontor. I en knivspids, kan du gå til retten.