Nedsat arbejdstid og deltid

Varigheden af den normale arbejdsuge er fyrre timer. Men ifølge arbejdstagerrettigheder, lagde de enkelte arbejdstagere forkortet eller deltid. På trods af den tilsyneladende lighed af navnet, disse begreber ikke er identiske: de anvendes til forskellige årsager og medføre forskellige konsekvenser.

Underbeskæftigelse - hvad er det?

I henhold til aftalen med arbejdsgiveren visse kategorier af medarbejdere kan arbejde på et ufuldstændigt tidsplan. Dette er muligt ved at reducere antallet af arbejdstimer om ugen (for eksempel mellem fyrre og tredive) eller reducere mængden af affald i løbet af dagen og samtidig bevare deres regulatoriske varighed (for eksempel arbejde i otte timer fra mandag til torsdag).

Betaling under denne tidsplan vil blive udført enten til arbejdstid, eller for mængden af det udførte arbejde. Det er værd at understrege, at på ferie eller om beregning af anciennitet denne form for beskæftigelse er ikke påvirket, så er der en ferie, og erfaring, og de syge, og andre fordele vil blive betragtet på samme måde som i den fulde arbejdsdag (uge).

Hvem har ret til deltid?

Ansøg om en overførsel til deltid kan planlægge:

• gravide kvinder;
• opdrage et barn under fjorten år;
• medarbejdere hæve et handicappet barn under myndighedsalderen;
• medarbejdere passer deres syge familiemedlem.

Reduktion Tid (dage) er indstillet til dem for deres personlige ansøgning, kan arbejdsgiveren ikke nægte, uanset hvad karakteren af arbejdet er.

Underbeskæftigelse er også muligt for medarbejdere med børn op til tre år, og samtidig opretholde forældreorlov og retten til ydelser.

kan etableres Deltidsarbejde på initiativ af en ansat i en vis periode (for eksempel indtil barnet er af alder), eller på ubestemt tid.

Deltidsarbejde på arbejdsgiverens ordrer

I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren overføre deres medarbejdere til deltid. For eksempel er dette muligt under reorganisering eller skiftende teknologi og produktionsforhold. I så fald skal du meddele den enkelte medarbejder skriftligt inden to måneder (eller tidligere) før indførelsen af den nye ordning. Desuden menes det, og at underrette arbejdsformidlingen inden for tre dage. Der kan ikke etableres Deltid efter anmodning fra arbejdsgiveren i en periode på mere end seks måneder. Medarbejderen har ret til at nægte at arbejde på et ufuldstændigt tidsplan. I dette tilfælde bør han blive fyret ikke ved valg, men ved downsizing.

Som i det første tilfælde, vil betalingen blive udført, baseret på de faktiske arbejdstimer (skift), samtidig med at retten til en fuld forsyning og tilsætningstid tilbragt i længden.

Kortere arbejdstid

I modsætning til ufuldstændig, forkortes dag indstillet til at mislykkes, uanset vilje medarbejderen eller arbejdsgiveren, af følgende kategorier:

• lærere og arbejder i farligt og / eller farlige forhold - 36 timer;
• handicappede første og andre grupper - 35 timer:
• medarbejdere til seksten år - 24 timer.

Arbejdsdagen er forkortet med en time er absolut for alle, der arbejder i den præ-ferie, herunder, hvis ferien falder på en weekend, og blev flyttet. Derudover kan en forkortet dag installeres og andre kategorier af medarbejdere, såsom at arbejde med kemiske våben, med immundefekt virus materialer til læger, såvel som i visse tilfælde, for eksempel i sommermånederne.

Betaling for reduceret arbejdstid beregnes som summen af arbejdstimer. Med andre ord, et reduceret antal timer for disse kategorier af medarbejdere er normen, og deres udeladelse kun føre til behovet for at genberegne løn.

Således er begrebet tid og ufuldstændig Forkortelse afviger indbyrdes. Den første er en variant af normen, den anden - evnen til at reducere det uden at gemme nogen indtjening for ufærdige ur.