Bevis arbejdsulykke

Der var en ulykke, og som altid uventet. I henhold til den gældende lovgivning, for at undersøge arbejdsulykke bør så hurtigt som muligt. I tilfælde af misligholdelse af loven er der et ansvar, og det er temmelig hård. Det er vigtigt at repræsentere alle faser af handlingen. Forværres af ansvaret for tøvende undersøgelse, når personen har modtaget en alvorlig skade.

Definition af en ulykke, der resulterer i arbejdspladsen: en begivenhed, hvor den forsikrede er såret eller han havde lidt skade på produktionen af sundhedsmæssige forhold. Disse omfatter:

udførelsen af de ansattes funktioner, der giver en ansættelseskontrakt, eller udførelse af arbejder er tilladt ved lovgivning arbejdskraft;

skader lidt i det område af den forsikrede og uden for det, eller ved at følge en tilbagevenden til virksomheden på vejtransport af den forsikrede.

Tid og sted for en forretningsrejse, kan ikke påvirkes af, at undersøgelsen af ulykker er forsinket, samt arbejde på helligdage og weekender, som også anses for at være arbejdstagere.

En ulykke kan ikke betragtes som en mindre skade, påvirker ikke den ansattes helbred. Hvis han modtog en tung skade, er hans efter behandling, der kræves for at overføre til et andet job, hvis han ikke kan udføre det samme.

I tilfælde af, at arbejdsgiveren bevidst skjuler, hvad der var sket, proceduren for undersøgelse af ulykker på arbejdet tager en anden drejning. serveres Inspektionen af erklæringen om ofre arbejdskraft eller deres familier, og arbejdsmarkedet inspektør på trods af, at forældelsesfristen er udløbet, forny undersøgelsen. Selv hvis en arbejdstager har arbejdet midlertidigt, deltid eller permanent, vil i løbet af undersøgelsen ikke blive berørt.

Arbejdsgiveren skal give medarbejderen virksomhed eksklusive eventuelle usikre arbejdsforhold. Hvis staten virksomhedens medarbejdere mere end 50 mennesker, bør der være sikkerhed afdeling. Denne position indebærer undervisning denne type aktivitet. Det vil sige, skal medarbejderen have en licens, der giver ret til at engagere sig i sikkerhed og sundhed.

Men hvis der var en arbejdsulykke, skal lederen iværksætte aktiviteter for at hjælpe offeret. Hvis det er nødvendigt, sætte det på hospitalet.

For at undgå krisesituationer bør rettidige foranstaltninger for at forhindre dem: at holde situationen under kontrol, for at undgå panik, hvis fare for andre medarbejdere udelukket. I nogle tilfælde skal arbejdet standses, før årsagerne.

Desuden er det nødvendigt at informere overordnede og andre relevante organer. I tilfælde af død af en medarbejder, for at informere pårørende.

Inden dagen efter ulykken indtraf på arbejdspladsen, skal Enterprise Manager videregive oplysningerne til den socialforsikringsfond Authority. Ved utidig rapport eller undlade at rapportere til den myndighed inden for den angivne periode, selskabets ledelse, repræsenteret ved direktør eller chefen bøde eller administrative procedurer.

Ulykker kan være let og tung. De er kvalificeret til anvendelse rækkefølge af Sundhedsministeriet for Den Russiske Føderation.

Den afgørende faktor er det faktum, af skade funktionsnedsættelser, som senere kan træffe en kronisk, eller værre, resulterer i død af offeret.

Hvis arbejdsulykken er let karakter af undersøgelsen tidslinje udvides til tre dage. Til dette skal der oprettes en kommission bestående af tre medlemmer, der er godkendt af selskabets ledelse.

Ved afslutningen af undersøgelsen skal foretages en handling, der beskriver ulykken. handle formular - fri.