Den europæiske model for forvaltningen af kilderne

Det er ingen hemmelighed, at, afhængig af den mentalitet af de mennesker, der bor i et bestemt land tilføjede deres egne traditioner og skikke. De samme principper gælder for ledelse. Men i en tæt sammenvævning af de økonomiske forbindelser mellem møllerne er ikke ualmindeligt overvejer ikke et eneste land, og flere lande har forenet med hinanden ved nogle økonomiske aftaler og forpligtelser, eller er i tæt samspil med hinanden.

Et slående eksempel er den europæiske model for ledelse. Det grundlæggende i oprindelsen af en sådan model og dens oprindelse.

Det skal straks bemærkes, at en alvorlig skub i udviklingen af sådan noget som en europæisk model for ledelse blev givet af den britiske. De havde en betydelig indflydelse på dannelsen model. Blandt stifterne, der dannede deres første model -Engelsk ledelsesmodel kan identificeres L.Urvika og R.Felka. De blev engageret i spørgsmål om regeringsførelse.
Aktiv udvikling af den europæiske model for ledelse opnået i de 40-erne af det sidste århundrede. Det var i denne periode havde at træffe vigtige beslutninger med henblik på at gennemføre de militære og strategiske mål.

I efterkrigstiden, de vigtigste forskere i forvaltningen af centret flyttede til USA studier. Dette betyder imidlertid, at betyde, at den vesteuropæiske model for ledelse er ophørt med at eksistere og blev en amerikansk. Efter alt, bortset fra England og andre lande udført forskning om dette emne. Så i Frankrig, blev data governance kendt af alle brødrene André og Eduard Mishlen, Henri Lui Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.

I Tyskland er issues management aktivt engageret i så berømte figurer som sociologen Maks Veber. Det hjalp med at udvikle sin føring i den vestlige europæiske model for styring begreber såsom "idealtype" i den administrative organisation, et andet navn for forskerne som "bureaukrati". Det er også uden tvivl et væsentligt bidrag til ledelsen udvikling i Europa har gjort det arbejde, Karol Adametskogo.

Den europæiske model forvaltningsenhed end lignende modeller, der er udviklet i USA og Japan, mere stringent tilgang til ressource management spørgsmål menneskelige. Hertil kommer, at i mange europæiske lande som Storbritannien, Norge, Sverige, Holland aktivt udviklet ledelsesprincipper, som selv giver arbejdstageren ret til at tage direkte del i dette. Desuden er den europæiske model for ledelsen aktivt at udvikle sig i retning af at studere folks adfærd, når de udsættes for kollektiv eller gruppe adfærd. Således har denne model givet status som "socialt menneske" fra dens begyndelse.

Beskriver den europæiske ledelse for ikke at nævne en Mand som den tyske kansler Ludwig Erhard. Før det arbejdede han for ministeren for økonomi, forsker og politiker. Og det var under hans ledelse, Tyskland i efterkrigstiden har gjort økonomiske opsving navnene på mange - et mirakel. Erhard koncept kendt som "social markedsøkonomi" består af to positioner:

1. Styrkelse af den regulatoriske proces på den del af staten i alle områder og sektorer i landbruget.
2. Afskaffelse af obligatorisk planlægning og overgang til vejledende planlægning. Det indebærer udvikling af planer og mål, hvis gennemførelse der er ønskelig og prioritet.

Det fortjener særlig opmærksomhed, og den svenske ledelse udviklet af en Nobelpris Myrdal. Denne model tager hensyn til svensk udviklet i et samfund, der er et land med høj garantier materiale og social sikring af befolkningen.
Således kan vi sige, at det vesteuropæiske ledelsesmodel er dannet i et enkelt land, det var en lang periode med udvikling i hvert af de europæiske lande, og kun de bedste principper og derefter omdannet til et europæisk som dog på grund af sin fleksibilitet gør det muligt at tage hensyn til de særlige forhold i hver stat separat. Det er på disse grundlaget for ledelse , og der er en moderne EU.