Det vigtigste er at vide om firmaarrangementer

Moderne erhvervsliv ikke kan forestille sig uden begreber som "virksomhedskultur", som er en integreret del af alle de mulige arrangementer for medarbejderne. Deres betydning og fordele at stimulere medarbejdernes motivation, produktivitetsvækst og teambuilding skrevet en masse lange og kedelige artikler. Mod vest i denne retning er løbende forskning. Nogle gange bare forbløffet, at eventuelle ikke-standard innovationer de mener ud! I Rusland, desværre, på denne front, deres resultater er stadig meget få - for det meste vi alle låntagning er begrænset erfaring med udenlandske virksomheder. Derfor kan vi roligt sige, at de "corporate" for en russisk fænomen er stadig ikke helt klart og velkendte.

Ikke alle indser, at "virksomhedens part" er helt forskellig fra den sædvanlige for sovjetiske mand julelys og alle former for banketter til ære for kalenderen helligdage. Efter alt, i en markedsøkonomi selv har ændret det system af værdier, er enhver respekt organisation nu forpligtet til at tage sig af deres image som en af de vigtigste løfter konkurrenceevne. Og det gælder ikke kun spørgsmålet om omdømme "udenfor" selskabet blandt potentielle kunder, men også til den "indeklima" i arbejdsfællesskabet.

Så det er - "corporate" og hvad den spiser? Det bør være klart opmærksom på, at formatet af denne begivenhed er bestemt af de regler, der gælder i denne særlige organisation. Større kapital kampagne, at være lig med internationale standarder med en officiel charter og andre arbejdstagere, eller et lille kontor på 10 mennesker i en provinsby, selvfølgelig, har forskellige niveauer af virksomhedsetik. Men under alle omstændigheder, det er en semi-officiel begivenhed at sætte nogle få regler:

- valgdeltagelsen til en sådan begivenhed er nødvendig! (Med undtagelse af visse særlige tilfælde), som et udtryk for deres loyalitet over for virksomheden;

- en vis dresscode;

- tilstedeværelse og ligestilling af forhold (som intet har at gøre med fortrolighed!) Da de chefer og almindelige medarbejdere;

- tabuet om arbejdsopgaver (her i vores land, indtil et stort problem).

Tematisk indhold er defineret i overensstemmelse med den berømte begivenhed: nytår, den 8. marts, den 23. februar, en professionel ferie og så videre

Swipe festlighederne afhænger henholdsvis på det tildelte budget, er det klart, at selskabet vil give en solid rund sum til en sådan begivenhed. Selv i de seneste år til tider kan observeres uoverensstemmelse brugt midler med realindkomsten ... Men dette er tilfældet, den tilbagetog.

Jeg giver simple (men effektive) tips til dem, der tvivler, hvordan man opfører sig på en sådan begivenhed. Betragt det mest slående eksempel - virksomhedernes nytår for ansatte i mellemstore (for regionerne) office personale person til 50-60.

- på grundlag af ovennævnte kriterier, overveje dit outfit (dette er især vigtigt for en kostume fest) ;

- ikke være sent, er punktlighed altid værdsat;

- Prøv at afstå fra overdreven brug af alkohol, upassende vittigheder og useriøst dans (men en moderat dosis af humor gør ikke ondt);

- maksimum, undgå dem, der er direkte relateret til arbejdsprocessen, fordi alle kom her i første sted at slappe af, selv i et team;

- ingen sladder om de kolleger og overordnede! (Main). Efter alt, kan du ikke garantere, at disse oplysninger ikke er pakket ind imod dig.

Og selvfølgelig det vigtigste er at forblive således. Alt andet afhænger af dig!