Hvad er virksomhedsetik?

Corporate etik er i konstant udvikling. Alvorlige ledere er godt klar over, at deres organisation kun vil lykkes, hvis alt er godt og harmonisk i det. Selvfølgelig taler vi om relationer i teamet.

I forståelsen af de fleste mennesker, virksomhedsetik - er at følge de etiske standarder, samt de regler for adfærd er etableret i en virksomhed med henblik på at undgå at krænke nogens interesse at organisere kollektiv handling for at skabe det rette klima i teamet og så videre.

De regler, der er inkluderet i Corporate Code of Ethics, er også rettet til det faktum, at hvert medlem af organisationen følte ikke kun dens medarbejdere, men en del af det. Moderne management tilgange gør det muligt at gøre næsten enhver antydning af kollektiv stor og venlig familie.

Sammenhængen i medarbejdere fører til det faktum, at konkurrenceevnen i selskabet steget markant, øget produktivitet, og kvaliteten af arbejdet bliver bedre.

Glem ikke, at mennesket er et socialt væsen. Eventuelle asociale tendenser i nogen udviklet samfund er ikke normen, og som regel undertrykt. Sociale mennesker får dem til at blive medlemmer af grupper, til at engagere sig i en anden slags forhold med hinanden, få nye bekendtskaber, og så videre.

Måske er den vigtigste sociale gruppe er familien. I familier, også er der alle mulige regler, normer, tabuer, og så videre. Det er disse restriktioner og tilladelse, som blev installeret i hjemmet, hjælpe en person til yderligere at blive integreret i samfundet og retten til at tage alle sine regler.

Før eller senere bliver det obligatorisk at studere og virksomhedsetik. Kun ved at studere de etiske regler i det selskab, der beskæftiger, kan man flette med det. Hvorvidt virksomheder har hver en etisk kodeks? Nej, ikke alle. Den manglende etik fører til det faktum, at medarbejderne er fragmenteret, ikke interagerer med hinanden, som de burde interagere, eventuelle konflikter, skænderier og meget mere i mellem.

I virksomheder, hvor der ikke normer og regler for etisk adfærd, kan medarbejderne være uansvarligt at behandle, hvad de gør. Den nederste linje er, at det vil være noget selv for, hvad de begynder at diskutere interne anliggender og problemer konkurrenter. Det er ikke udelukket, at i dette tilfælde opfylder de ikke misbilligelse fra andre medarbejdere.

Som nævnt ovenfor, virksomhedsetik tillader ansatte at føle sig som medlemmer af en forenet familie, hvis medlemmer arbejder til gavn for hinanden. Virksomhedsetik fastsætter principper for adfærd i teamet. Kodeksen generelt fastslår, at ingen bør træffe foranstaltninger, der skader den virksomhed eller person fra hendes personale, at alle skal overholde de normer og regler for erhvervskommunikation, til konstant at opretholde virksomhedens image, og så videre.

Problemet med en hvilken som helst af de ansatte er et problem for hele holdet. Alle medarbejdere skal respektere hinanden, ikke at lyve, og altid holde deres løfter. Når kommunikationen skal afvises enhver manifestation af ruhed, skal der tages en andens mening i betragtning altid, selv om det er ubegrundet. Virksomhedsetik er forbudt at blande sig i andres liv uden personlig anmodning.

Alle relationer til konkurrenter og kunder i selskabet bør også være baseret på etiske principper. Lad ikke snyd kunder, såvel som negative anmeldelser om de konkurrerende virksomheder. Alle kontraktlige forpligtelser skal opfyldes, selv om efter udførelsen af deres virksomhed støder på vanskeligheder.