Diskrimination af kvinder på arbejdspladsen

Mange ledere hævder, at begrebet "kønsdiskrimination" ikke gælder for deres organisation, og at det generelt er forældet i dagens verden. Lad os se, hvordan dette spørgsmål er relevant for nutiden, og om der er diskrimination af kvinder i det 21. århundrede.

Det er ingen hemmelighed, at i første omgang fra kvindelige ansøgere til stillingen er ikke interesseret i hendes færdigheder og viden på et bestemt område, og tilstedeværelsen af små børn, status, alder og andre ting. Faktisk er de fleste af lederne, når det gives et valg mellem en kvinde besidder en høj grad af dygtighed, men at have en familie og et lille barn, og en mand, mindre vidende på dette område, men ikke bebyrdet med forpligtelser vælge en mand. Efter alt, vil han være i stand til at bo på arbejde, giver høj ydeevne, da det ikke vil blive distraheret af personlige problemer, men vigtigst af alt, havde han ikke at betale hospitalet for børnepasning. I dette tilfælde svært at bevise fraværet af en sådan faktor, som diskrimination af kvinder.

Ifølge populær tro, ung smuk kvinde er lettere at finde et job end en kvinde med erfaring. Efter alt, mange mennesker tror oprigtigt, at de unge hele vejen, især damerne, har et attraktivt udseende. Og hvis man ser på situationen nøgternt, hvor ofte unge uerfarne kvindelige studerende eller professionelle klare sig uden alt for meget besvær at finde et godt betalende job? Dette er endnu et eksempel på, hvordan diskrimination på arbejdsmarkedet.

Ifølge statistikker, det sværeste at få et job for kvinder, der for nylig fik gift og har ikke fået børn, enlige mødre eller fraskilte damer, der har mere end to børn. Det menes, at de alle er fri tid til personlige problemer, mens på arbejde, disse kvinder er ikke alt for produktive. Unge damer også svært at vinde tillid ledelse, fordi den voksne er stadig en teenager, der har brug for sjov og festligheder, og sådan en person ikke er i stand til at løse de alvorlige arbejder øjeblikke.

Mærkeligt nok, men fraskilte kvinder uden børn er en reel velsignelse for organisationen. Disse damer tage jobbet med stor glæde, selvfølgelig, hvis du har den krævede kvalifikationsniveau. I dette tilfælde er situationen forklares alene ud fra psykologi. Efter en fraskilt kvinde er ensom og forsvarsløs, og derfor vil forsøge at bevise sig selv på jobbet, for at undgå en tidlig afskedigelse. En sådan medarbejder er i stand til markant at forbedre resultatindikatorerne. I dette eksempel kan du finde ud af at diskriminere kvinder ved alder og status.

Desuden har arbejdsgiverne indført en ny moderne mode. For at gøre livet lettere, har de indført en særlig klausul i ansættelseskontrakten. Ifølge denne klausul, har pigen ikke har ret til at gifte sig eller få børn for varigheden af kontrakten. Det ufatteligt sindet - i et demokratisk land begrænsningen af kvinders rettigheder. Og så kan vi sige, at der ikke sker forskelsbehandling af kvinder?

Og hvad med de opinionsdannere, at mennesket klarer bedre med noget job? Selvfølgelig, nogen af vores mænd kan gøre alt, og det er endda behageligt. Men en kvinde med videregående uddannelse og god erfaring er undertiden mere nyttige for virksomheden. Også observeret situationer, hvor kvinders kandidatur afvises simpelthen fordi i teamet og så mange damer, så du bør fortynde denne mand venligt selskab.

Ud fra ovenstående kan det konkluderes, at der eksisterer diskrimination af kvinder. Dette problem er til stede på alle tidspunkter. I lang tid, den kvindelige halvdel af menneskeheden voldsomt kæmpede for deres rettigheder og for ligestilling. Selvfølgelig har der været store ændringer i det moderne samfund, men mere for at ændre og overvinde.