Emner af russisk arbejdsret: konceptet og typer

Emner arbejdsret - deltagere i sådanne relationer i samfundet, som er underlagt direkte af arbejdsmarkedslovgivningen. Derudover har hver sådan enhed har sine egne rettigheder og pligter svarer til dem, samt evnen til at gennemføre, og at, og en anden.

Emner af arbejdsretten: den juridiske status

Hver af de følgende grupper har sin egen juridisk status eller med andre ord, en specifik lovbestemmelse, der er forankret i vores lands lovgivning arbejdskraft.

Den juridiske status består af:

a) juridisk arbejdskraft;

b) grundlæggende arbejdstagerrettigheder og pligter er foreskrevet i loven;

c) retsgarantier (særlige og generelle) udførelsen af disse pligter og rettigheder;

g) ansvar, som præciseret i loven, for manglende / overtrædelse af arbejdskraft opgaver.

Typer af emner af lov om arbejdskraft

Emnerne for følgende grupper kan være:

1. Labor kollektiver og individuelle arbejdstagere (borgere).

2. Arbejdsgivere (virksomheder, organisationer af forskellige former for ejerskab, SP et al.).

3. Fagforeninger.

4. Organer lokale, regionale og statslige myndigheder.

5. arbejdsformidlinger.

6. De retshåndhævende myndigheder (domstole, forligsudvalg, arbejdskraft voldgift, arbejdskraft mediatorer).

7. kontorer, som bærer statskontrol og overvågning (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

I dette tilfælde, opdelingen i den ovennævnte gruppe er meget betinget, fordi emnet arbejdstagerrettigheder samtidig kan være medlemmer af flere relationer på arbejdet.

Hvem kan blive genstand for lov?

At være sådan en borger skal have tre elementer, der udgør personlighed, nemlig rets- og handleevne uden for kontrakt. Overvej disse begreber nærmere.

Under arbejdskraft retsevne refererer til lige muligheder (det er garanteret af staten og er fastsat af lovgivningen arbejdskraft) indgå arbejdskraft og relateret direkte forhold.

Under arbejdskraft retsevne refererer til evnen og muligheden for at udføre de lovligt faste arbejdstagerrettigheder og opgaver i forbindelse med dem.

De to ovennævnte elementer er uløseligt forbundet, og i øvrigt handle på samme tid, mens i civilretten er tilladt i mangel af tilgængeligheden af kapaciteten kapacitet (især når ind i ejendommen relationer mindre borger kan gennem juridiske repræsentanter). Det virker som en viljestærke individuelle menneskelige aktiviteter, at de er emner af arbejdsretten udføres selv. Så nogle gange i den specialiserede litteratur, er disse to begreber erstattet af én - pravodeesposobnost.

For eksempel kan en medarbejder i vores land være en hvilken som helst borger, en udlænding, en person uden statsborgerskab, der har nået en alder af femten. Derudover kan en teenager på fjorten og ældre også blive til et emne og udføre lys arbejdsopgaver, forudsat at det har skriftlig tilladelse fra faderen eller moderen (i særdeleshed - fra den juridiske repræsentant - en værge eller værgemål myndighed), og arbejdet vil ikke krænke obligatorisk læring.

Under arbejdskraft deliktosopsobnostyu det refererer til evnen af emnet at være ansvarlig for disse overtrædelser (materielle, disciplinære), at han gør.

Begrænsning personlighed er mulig, men kun midlertidig, i henhold til retten dom. Så for eksempel, for visse typer af lovovertrædelser emnerne for Den Russiske Føderations arbejdstagerrettigheder er for en tidsbegrænset periode for at miste retten til at besætte en bestemt stilling.