Emnet for arbejdsret

Labour - menneskelig aktivitet, at gennemførelsen af de mentale og fysiske evner på den person modtage åndelige eller materielle goder. Labour er muligt både individuel og social, men retsstaten gælder kun for aktiviteter af sociale samarbejde.

Objekt, metode og system arbejdsret

Arbejdsret - Juridisk industri, regulerer forholdet mellem medarbejderne og arbejdsgiveren, samt andre arbejdsforhold direkte relateret til dem. Industrien definerer rettigheder og pligter for alle, uden undtagelse, emner relateret til arbejdsret, samt ansvarlig for pligtforsømmelse eller krænkelse af rettigheder, der kombinerer med hinanden interesser enheder, stat og samfund.

Emnet for arbejdsretten - et forhold offentligt, relateret til produktionsaktiviteter. Især til denne ansættelsesforhold og fremme beskæftigelsen med arbejdsgiveren, samspillet mellem arbejdstageren og hans vejleder i henhold til kontrakten, i henhold til de arbejderorganisationer om gensidigt ansvar (materiale) af arbejdsgiveren og slaven, at løse konflikter, deltagelse i fagforeninger, og så videre. D.

Emnet for arbejdsret er kendetegnet ved, at forholdet er homogene, de har et socialt og økonomisk fællesskab og andre symptomer. Hver af de grene af loven har til formål, der bestemmer specificiteten af metoder til regulering, samt de principper og funktioner. Alle de grundlæggende principper, metoder, med forbehold af arbejdsretten defineret af de arbejdskraft love og regler.

Metode til arbejdsret er det sæt af forskellige specifikke på nogen måde at regulere branchen adfærd for at ændre det i en retning, der er bekvemt for staten og samfundet. Funktioner af metode: status som juridisk person deltagerne; rækkefølgen af forekomst, opsigelse og lovændringer; karakteren af de pligter og rettigheder, og midler, der sikrer deres gennemførelse.

Omfanget af loven beskæftigelse rettet mod gennemførelsen af metoder til handling. For eksempel kombinationen af former for regulering af arbejde; den kontraktmæssige karakter af forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver; lige parter i kontrakten, gensidig indsendelse af visse regler for den interne orden; Arbejdstagere, der er involveret i reguleringen af arbejdskraft (for eksempel gennem arbejdskraft kollektiver og fagforeninger); beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder et juridisk dokument. Der er andre måder at gennemføre metoder, men de har ikke en universel fordeling.

System branchen lige på arbejdskraft er den klassifikation af standarder, som industrien i homogene grupper, deres placering i strukturen. Forskellige retsregler, der styrer forholdet på arbejde, opdelt i flere grupper. Den første identificerer de vigtigste almindelige problemer i forbindelse med regulering af arbejdsretten, og det andet regulerer private side af forholdet. For speciel del i arbejdsret omfatter institutioner som instituttet for beskæftigelse; arbejdstiden; uddannelse; kontrakten arbejdskraft beskyttelse osv

Emnet for arbejdsretten og dens kilder

Kilder til arbejdsretten - resultaterne af aktiviteterne i statslige organer på området for afvikling af arbejdsforhold. Forordning udføres af arbejdsloven for Den Russiske Føderation, grundloven for Den Russiske Føderation (forfatningen) og andre føderale love, dekreter og forordninger, handlinger af selvstyre inden for området, og andre regulerende retsakter. Men de arbejdsretlige regler og andre retsakter gælder ikke for militært personel; personer, der arbejder under kontraktansatte civile; medlemmer af selskabets bestyrelse; andre personer.