Hvilken metode er arbejdsretten - de grundlæggende begreber i den retlige regulering

Pantsætte effektiv drift af lovgivningen - det korrekte valg af metoden til love og bestemmelser. Generelt vil de fleste industrier har ikke kun opererer en af metoderne, konstant at kombinere dem i varierende grad. De samme egenskaber og metode til beskæftigelse har rettigheder, absorbere hele spektret af lovlige midler og koordinerende metoder relations udvikler mellem arbejdsgiver og ansatte. Det særlige ved denne særlige område af loven ligger i det faktum, at det har et bestemt sæt af værktøjer, som vil blive diskuteret nedenfor.

Emne og metode arbejdsret

For at forstå essensen af den metode, bør du altid henvise til grundlaget for branchen, nemlig genstand for arbejdsret. De fleste advokater er overbevist om, at det skal tilskrives følgende forhold:

1. Forholdet af enheden til at arbejde, arbejdsvilkår og afskedigelse, relationerne, der er forbundet med stigningen af faglige kvalifikationer, samt med etablering af en forpligtelse;

2. Reguleringen af fagforeningsaktiviteter;

3. Forholdet mellem socialt partnerskab;

4. højdekontrol arbejdsvilkår;

5. relationer at regulere arbejdskonflikter;

6. deltage i lovgivningsmæssige aktiviteter inden for arbejdsret.

Som du kan se, objektet absorberer en lang række spørgsmål. Men der udgør industrien i dette tilfælde, er det stadig et første sæt af relationer, herunder: et værk enhed, dens betingelser og afskedigelse proces. Og metoden af arbejdsretten oprindeligt forpligtet til at give en mulighed for interesserede parter til effektivt at styre deres ret til at arbejde.

I forbindelse med ovenstående er det nødvendigt at skabe et særligt sæt af værktøjer, metoder og teknikker, der ville mest økologisk passer ind i de eksisterende realiteter.

Funktioner af metoden til arbejdsret

Den klassiske definition af en metode til retlige regulering bestemmer, at en sådan kun 2 kan være: eller dispositionsprincippet eller bydende nødvendigt. Men metoden til arbejdsretten og dens funktioner afviser denne bestemmelse.

Toolkit regulering af juridiske rettigheder inden for arbejdet har følgende funktioner:

1. Inden for rammerne af denne sektor fungerer og lovgivning og kontraktlige regler (f.eks indgået kontrakter mellem fagforeninger og protektioner);

2. respekterer princippet om lighed i ansættelsesforholdet mellem de to parter;

3. bruges som eksplicitte forbud (for eksempel et forbud mod visse typer af arbejde for kvinder eller ammende mødre med mange børn), og de åbenlyse alternativer (ret til uddannelse);

4. Beskyttelsen af arbejdstagernes rettigheder er realiseret ved retslige og / eller ud af retten;

5. Den effektive forsvar af rettigheder ved Arbejdsgivere og fagforeninger på niveau med deres indbyrdes relationer og i forholdet til staten.

Disse fem funktioner skelne metoden til arbejdsret ved hjælp af sæt af regulering af andre industrier. Som du kan se, den udbredte brug af de tre vigtigste måder gør det umuligt at tale kun om dispositionsprincippet eller bare en nødvendighed metode. Funktioner af metoden til arbejdsretten er sådan, at både den klassiske type kan støde på i et retsforhold eller interagere. Dette afspejles tydeligt, for eksempel, i løsningen af arbejdskonflikter, eller giver særlige arbejdsforhold.

Heraf følger, at emnet og metoden til arbejdsretten skaber en situation, hvor det er vanskeligt at afgøre, hvilken del af retten bør tildeles de industrier - i offentlig eller privat ret. Men disse er funktioner i det spirende forhold, og derfor er det sikkert at konkludere, at det er en metode til retlig regulering og dens emne var grundlaget for klassificeringen af arbejdsretten til den kategori af grænserne industrier.