En interessekonflikt på arbejdet. Hvordan man løser problemet?

Så vidt vi ved, at arbejde i et team - ikke den mest givende ting. Fra tid til anden er der en migræne, og nogle gange depression er forbundet med en misforståelse. opstår de største problemer i tjenesten på grund af det faktum, at i processen med at kommunikere med kolleger der er uenighed. Men ofte sker det nogle gange, at udtalelsen for ens, så der er konkurrence om dette eller hint idé.

Sådanne konflikter, som skæringspunktet mellem linjen af interesse, forekommer oftest hos mænd, fordi ånden i konkurrence blandt dem medfødt. For eksempel, kampen for pigens hjerte i lang tid bringer mænd til krige og mord. Det stærke køn kan ikke stå i konkurrencen, dog ser han livet meningsløst uden hendes tilstedeværelse.

På arbejdet, kan der opstå en interessekonflikt på grund af ønsket om at tage stilling, og et ønske om at få det måtte ønske hele holdet. Det sker, at konkurrencen begynder, og på sådan en banal situation, som præsentere rettigheder til parkeringspladsen.

Overveje en række faktorer, der påvirker fremkomsten af problemet:

1. En interessekonflikt kan være opstået blandt individer selvhævdende karakter, fordi den melankolske person ikke er iboende i forfølgelsen af noget.
2. Faktor påvirker også kulturel konflikt parter. Det vil sige, hvis den spændte situation involveret personen er ingen forskellige uddannelsesniveauer, er der en mulighed for, at når der beskæftiger sig med en potentiel konkurrent på kurset vil provokationer og fornærmelser.
3. Forholdet mellem mennesker i interessekonflikt spiller også en vigtig rolle. Hvis oprindeligt er de ikke er etableret, så det kan blive en årsag til lignende formål.

Interessekonflikt. problemløsning

Der er flere veje ud af sådanne situationer. Det hele afhænger af, hvilken slags interpersonelle relationer binder de stridende parter. Hvis for eksempel, at tage et ægtepar, i dette tilfælde, i virkeligheden, kan ikke være lignende omstændigheder, fordi relationer er bygget på kærlighed, hvilket betyder gensidig bistand frem for konkurrence. Således betyder en interessekonflikt ikke hører til familierelationer.

Afregning kan ske problemet ved at vælge en af fem måder:

1. Rivalisering. Denne metode til interessekonflikt ligger i det faktum, at den ene part har taget en ledende stilling, og derved forårsage skade på en modstander i en plettet ry. Ofte en sådan måde at nyde den enkelte hårde temperament.
2. Afstemning. Metode aftale med det faktum, at "produktion" get modstander. Denne metode er egnet for folk, der ikke ønsker eller er bange for at konkurrere med en konkurrent.
3. Kompromis. Lønsom for alle parter koncept, baseret på løsning af konflikten ved hjælp af gensidige indrømmelser.
4. Undgåelse. Adskillelse fra konflikten.
5. Samarbejde. En alternativ løsning på situationen.

Og dog, i stedet for at udføre løsning af konflikten, er det bedre at undgå det helt, afhængig af sociale interesser. Når den, der overtager en hvilken som helst position, er det nødvendigt at udføre psykologiske tests, der afslører opførslen af en potentiel medarbejder i en given situation. Denne metode praktiseres i USA og Europa. Det er også nødvendigt at øge troværdigheden af administrationen for at forhindre en konfliktsituation.

En anden metode til forebyggelse af spændinger er at skabe et gunstigt klima blandt kolleger, og det er den direkte ansvar af hovedet. Det er nødvendigt at fremme en positiv holdning i at løse problemer , der opstår mellem kolleger. For at beskytte organisationen fra stressede situationer, er du nødt til at forstå strukturen af konflikten og essensen af sin oprindelse. Ganske ofte, at resultaterne er sådanne afskedigelse, påtaler og bøder. Ledelsen skal håndtere sådanne problemer, ikke at bringe dem til den destruktive konflikt.