Et eksempel på en konfliktsituation som en hurtig reference til dets undgåelse

På alle områder af vores liv, som det kan lyde skræmmende, venter på konfliktsituation. Det kan være baseret på skandalen, eller være rent diskutabelt, to eller flere personer kan deltage i det. Enhver eksempel på en konfliktsituation baseret på karakteren af dets medlemmer, på de omstændigheder, hvorunder der var en misforståelse om de moralske normer , der er almindeligt accepterede inden for et bestemt samfund.

Misforståelser opstår ofte i familier, på arbejdet, på en måde. Mand skændtes med sin kone, en slave til chefen for pissed fordi hans konstante carping, kræsen passagerfly utilfreds med vandtemperaturen, hvilket indbragte ham en stewardesse. Et eksempel på en konfliktsituation kan findes i metroen, i butikken, men du kan også opleve selv på kant indenlandske eller tjeneste planen. Men se på alt i orden, startende fra familiens kreds.

Tag familien, som består af to personer - mand og kone. Meget ofte, hver er sagt, trækker tæppet over sig selv, forsøger i alle livets områder forud for hendes følgesvend. Ofte ægtefæller konkurrere om højere løn, for mere uddannelse og visdom, for velstand i noget. Alt dette, som regel ledsaget af endeløse bebrejdelser, og hvis de ikke stopper i tide, det kommer til en skilsmisse. Et sådant eksempel på en konfliktsituation kan observeres i familier med børn, hvor sidstnævnte, som de siger, hælde benzin på bålet. Far vil have barnet længere elskede ham, min mor forsøger at lokke ham til hans side, mens dette ikke bør være på alle. Hvis dette er en familie - mennesker, der elsker hinanden, har et barn til fælles, skal alle tre af dens medlem være i ét stykke, Jagir.

En anden sfære af endeløse skænderier - kontor. Eksempler på konfliktsituationer i organisationen kan være baseret på en konkurrence blandt medarbejderne, eller være resultatet af et samspil mellem overlegen og underordnede. I det første tilfælde, som regel folk vise til hinanden med deres resultater. For eksempel, man tager posten som sekretær for at være i stand til at brødføde sin familie, og den anden - for at beskæftige sig, at slippe af lediggang, og den helt mangler i noget. Naturligvis et sådant eksempel på en konfliktsituation genererer misundelse, ønsket om at irritere, at erstatte en kollega. Med Leder af situationen endnu mere kompliceret. Ofte en stilling som leder sætte en ung, intelligent, men også ambitiøs person. Under hans kommando er rammer, der i årevis arbejdede til gavn for virksomheden og har en fremragende oplevelse. Selvfølgelig mellem disse mennesker konstant opstå misforståelser, der kan resultere i afskedigelse.

Efter alle de ovennævnte, er det værd at bemærke, at livet ville være lettere, hvis hver af os er anderledes tolerance, tilbageholdenhed, respekt for andre, venlighed. Det er disse kvaliteter er baseret eksempler på konfliktløsning både i familien og på arbejdspladsen. I det første tilfælde, psykologer anbefale at huske, hvad der gjorde disse mennesker binde knude, hvorfor de elsker hinanden. Den anden situation er mere kompliceret, men ved hjælp af venlighed og forståelse er løst nogen skænderi.