Evolution ledelse

Professionel virksomhed, på trods af sin ikke meget lang historie, var en radikal og meget intens udvikling. Denne udvikling har taget flere etaper, hvoraf den ene er udviklingen af forvaltningen. Dannelsen af business management videnskab har historisk påvirket de socioøkonomiske faktorer i udførelse samfundsmæssige produktion. Udviklingen i Management i den historiske kontekst begyndte i den tid af primitive akkumulation af kapital. Den æra af reformationen og oplysningstiden i Europa, har bidraget til udviklingen af kulturelle og politiske betingelser for udvikling af industrien. I denne periode er der love og centraliserede stater, som blev bevogtet af medlemmer af offentligheden, såsom købmænd, håndværkere og handlende. Succesen er baseret på hårdt arbejde, forstået som et mål for effektiviteten af driften af kapital, fair trade og tjente som en grobund spirende kapitalisme.

Udviklingen i ledelsen har fået en ny runde i den tid af den første industrielle revolution, som åbnede masseproduktion, som erstattede den lille håndværk Fabrik. Eksisterende handel har også produceret nogle økonomiske infrastruktur i pakhuse, veje, finans, transport. Denne infrastruktur har været i stand til at forene de forskellige lande, skabe et indre marked for varer. Finansiel kapital blev overfyldt, og han begyndte at lede efter forskellige områder af din ansøgning og fundet dem i den intensive udvikling af industrien. De nye kapitalistiske virksomheder i nød i arbejdsstyrken, og de var i stand til at få det som følge af sammenbruddet i den feudale økonomi. Kapitalistiske virksomheder og virksomheder i lang tid ikke havde en civiliseret konkurrence. Udnyttelse af billige barn og kvindelig arbejdskraft, en hård konkurrence kamp "for overlevelse" udplyndring af kolonierne og hensynsløse beslaglæggelse af nye markeder - det er de træk af den "frie kapitalisme", der eksisterede indtil slutningen af det nittende århundrede.

Den eksisterende situation er ikke i overensstemmelse med den intensive udvikling af videnskab og teknologi, derfor begyndte at dukke og nye trends. Energien af nogle iværksættere var at forbedre den gamle og opfindelsen af moderne industriel teknologi, effektiv organisering af produktionen, for at finde sin niche i markedet. Den industrielle revolution, i sidste ende, for at sikre overgangen til konsolidering og udvikling af industriel masseproduktion struktur. Udviklingen i ledelsen på dette punkt bliver særlig mærkbar, da det vigtigste mål for de fleste virksomheder på det tidspunkt var en betydelig økonomisk vækst. Realiseringen af et overskud blev opnået ved mekanisering og udvidelse af produktionen, øge produktionen af en typisk produktion, reducere produktionsomkostningerne. Mens vinde de producenter, der tilbyder standardprodukter til lave priser. I denne tilgang, opmærksomhed iværksættere og deres ledere koncentreret om effektiviteten af produktionsmaskiner. Det er vigtigt at forstå forholdet mellem staten og erhvervslivet i denne æra. Erhvervslivet er blevet afsat, er den sociale og politiske kontrol af det offentlige minimeres. Økonomisk protektionisme og skattepolitik - er alt hvad der behøves fra business af staten. Den æra af masseproduktion, som vi alle ved, i løbet af den dybe krise i overproduktion.

Tidligere produktion kom synspunkter i fuldstændig modstrid med de nye krav fra forbrugerne. Således er udviklingen af ledelsen krævede orientering forandring med en produktionsøkonomi til et marked. Reserver reducere udgifterne til de virksomheder er blevet fuldt udnyttet. Virksomhedens succes er blevet stærkt afhængig af eksterne forhold. Management opgaver krævede ikke erobring af markeder, og oprettelsen af nye. Den første til markedsorientering skiftede industrier, der producerer forbrugsgoder og virksomheder med en kompleks proces, der producerede værktøj, komponenter, halvfabrikata og maskiner. massemarkedsføring periode affødt en omfattende konvention markedsføring, som skulle balancere kravene i produktionen og dens markedsføring. Marked mætning og overproduktion af varer sætte en stopper for denne æra.

På dette tidspunkt, voksende middelklasse, som havde en højere anmodning. Ændret og den rolle, ledere og iværksættere, der er i det nye miljø kunne ikke selvstændigt drive virksomhed med succes, og derfor øgede rolle ledere (faglige ledere og linjeledere). Ledere sikrer maksimal produktivitet af alle ressourcer og er ansvarlig for at udføre videnskabelige og tekniske udvikling og for at opnå den højeste effektivitet af hele det økonomiske liv.

Udviklingen af strategisk ledelse er kendetegnet ved fremkomsten af specifikke teknikker og deres implementering i den konstante praksis af de selskaber. Historikere er opdelt i fire overordnede faser af udvikling planlægning: langsigtet planlægning, budgettering, strategisk planlægning og ledelse.

Udviklingen af den økonomiske forvaltning er kendetegnet ved fremkomsten og udviklingen af specifikke finansielle aktiviteter iværksætteri og erhvervslivet. De voksende behov for private virksomheder til opgave en særlig undersøgelse af alle bestemmelserne i ledelsen og behovet for at fremhæve det som en separat sfære af viden.