Lov, Stat og lov
Finansielle arbejdere til arbejdsgiveren ansvar: typer, grænser. Af arbejdstageren ansvarlig for skader til arbejdsgiveren
Det ene part, som en part i ansættelsesforholdet, skal straffes foran den anden part er registreret i arbejdsloven. Loven fastsætter, at når der er en væsentlig ansvar for arbejdstagere til arbejdsgiveren, skal gerningsmanden erstatte den skade, der er forvoldt som følge af dette.
generelle oplysninger
I ansættelseskontrakten eller aftale, dekoreret desuden ordineret specifikke effekter, der opstår i visse tilfælde. I dette tilfælde er den grundlæggende dokument - dette naturligvis, at Labour Code. Derfor ansvar kan medarbejderen til arbejdsgiveren ikke sættes højere, og arbejdsgiveren - lavere end fastsat i denne lov og andre former for føderal betydning.
Selv når ansættelsesforholdet ophører, parterne er ikke undtaget fra det. Materiale ansvar medarbejdere til arbejdsgiveren sker i tilstedeværelsen af flere forhold, hvoraf den ene er den ulovlige handlinger medarbejderen. Samtidig sidstnævnte viser sig bestemte skader.
Emner og deres pligt
Det kan kun gå videre ansvar medarbejderen til arbejdsgiveren. Typer af fag således begrænset til de parter, der har indgået en ansættelseskontrakt.
Pligt for arbejdsgiveren til at betale erstatning er reguleret af artikel 238 i LC RF. Ifølge hendes kollega refunderer den forvoldte skade, som bærer et gyldigt og direkte. Sådanne skader er en reel reduktion i ejendom forværring af sin arbejdsgiver eller behovet for at bruge penge til skader som følge af handlinger, der blev forårsaget af en medarbejder.
Når du ikke behøver at betale erstatning
Men ansvar medarbejderne ikke kommer til arbejdsgiveren, hvis der har været en ustoppelig kraft, økonomisk risiko, forsvar, ekstrem nødvendighed, eller manglende overholdelse af sin arbejdsgivers ansvar i forbindelse med levering af normale betingelser for opbevaring af disse ting. Derudover kan arbejdsgiveren nægte at indsamle midler fra medarbejderen for skader. Dette er defineret i artikel 240 i kodeksen. Men hvis ejeren af den beskadigede ejendom er ikke arbejdsgiveren, kan det begrænse denne ret i overensstemmelse med de forskellige forordninger for både føderale betydning, og niveauet af RF fag og CBOs og dokumenter direkte til en bestemt organisation.
Limited og fulde økonomiske ansvar arbejdstageren til arbejdsgiveren
Det næste punkt på dagsordenen, i loven, er grænserne. Det er i overensstemmelse med dem, kan angribe materialet ansvar arbejdere til arbejdsgiveren. Dette er defineret i artikel 241. Ifølge denne straf må ikke overstige størrelsen af den gennemsnitlige månedsløn. Men også separat angivet og tilfælde af det fulde ansvar for arbejdsgiveren af medarbejderen (artikel 243):
- Når det fulde ansvar tildeles oprindeligt af loven.
- Ved detektering af mangel på betroet ejendom i henhold til særlig aftale.
- Når skader på forsætlig.
- På grund af de skader opstået som følge af alkohol eller narkotika forgiftning.
- Som en følge af forbrydelsen (efter dommen).
- På grund af en administrativ overtrædelse.
- Når pligtforsømmelse i henhold til kontrakten.
- På grund af den afsløring af hemmeligheder, der ved lov har en kommerciel, en tjenestemand eller offentlige karakter.
Økonomisk ansvarlighed medarbejderen for skader til arbejdsgiveren, der skal betales fuldt ud, kan installeres indgået mellem parterne i ansættelseskontrakten, der fungerer som en medarbejder eller souschef i regnskabschef. Det styres af artikel 242. Ifølge denne i tilfælde af det fulde ansvar for den ansatte af arbejdsgiveren refunderer den første identifikation af specifikke skader (som er gyldig) fuldt ud. Men denne regel gælder kun, når der er en direkte indikation af loven.
Således viser det sig, at grænserne for erstatningsansvar medarbejderen er fulde og begrænset til arbejdsgiveren. Den første type vi har overvejet, er nu på det andet stop. Af forpligtelsen i begrænset omfang, loven ikke sat rigtigt. Men i praksis, har vi skabt følgende begivenheder:
- beskadigelse eller ødelæggelse af ejendom på grund af uagtsomhed;
- en mangel på midler, tab eller forringelse af dokumenter eller betaling af bøder på grund af medarbejdernes aktiviteter.
Alder og ansvar
Ved fastsættelsen af ansvar medarbejderen for den skade, der er forvoldt arbejdsgiveren bør tage hensyn til alder af medarbejderen. For eksempel, personer, der er under 18 år, vil bære det i fuld, når skaden er forårsaget af forsætlig forgiftning på grund af alkohol eller narkotika, og på grund af de retsstridige handlinger indføre strafferetlige eller administrative sanktioner. Aftaler om fulde ansvar ligger kun med voksne arbejdere, der bruger og service værdier: penge, varer eller andet. Arbejde og kategorien af dem, der falder ind under denne type ansvar, skal godkendes af regeringen for Den Russiske Føderation.
Individuelt og kollektivt ansvar
Afhængigt af situationen for arbejdstageren varierer ansvaret til arbejdsgiveren. Former: kollektiv (brigade) og individuel. De første tilfælde opstår, når der ikke er mulighed for at skelne grænserne for de skader, som hver af de ansatte. Så det underskriver en aftale herom mellem arbejdsgiveren og hele holdet. Ved forekomsten af konsekvenserne af medarbejderen skal bevise sin uskyld, og uskyld.
Når skaden er kompenseret på frivillig basis, er dens størrelse bestemmes af en særskilt aftale, som tager højde for hver vin separat. Hvis skaden opsamles i den retslige proces, vinen og medarbejderindflydelse direkte bestemmer forsøget.
Forud for få tilkendt erstatning, skal arbejdsgiveren fastslå, hvad mængden af skader var forårsaget. Denne artikel forpligter dets 247 Code. Du skal også få en forklaring på dette faktum, skriftligt af medarbejderen. Hvis han nægtede at give forklaringer eller unddragne denne forpligtelse, da dette udgør en særskilt retsakt.
Med alle testmaterialer, hvis det ønskes, kan medarbejderen appellere dem til at læse, og hvis den finder det hensigtsmæssigt.
Individuelt ansvar af arbejdstageren til arbejdsgiveren er færdig. Hvis der indgås en aftale i overensstemmelse med skabelonen etableret ved dekret af arbejdsministeriet i 2002.
Som tilkendte erstatning
Hvor indsamlet skader fra medarbejderen fundet skyldig? Det er defineret i artikel 248. Hvis arbejdsgiveren har fraveget den etablerede orden, har medarbejderen ret til at sagsøge på dette.
Skaden kan kompenseres på frivillig basis. Desuden kan det være indgået en tillægsaftale, hvorefter til dette formål er leveret af rater. Hvis medarbejderen accepterer at skadesløsholde på en bestemt tidsplan, og det faktum, skal registreres skriftligt. Desuden, hvis han fratræder og nægter at betale de opkrævede beløb, så senere retssag, hvor gælden vil blive opkrævet på grundlag af en domstolsafgørelse.
Hvis arbejdsgiveren er enig, de skader muligvis ved at overføre tilsvarende ejendom. Derudover kan allerede plettet ejendom korrigeres med en medarbejder. I et sådant tilfælde, at arbejdsgiveren overfører ejendommen til den skyldige, og sidstnævnte udfører lovet af det i forbindelse med dette arbejde.
Hvis medarbejderen afskediges
Erstatning er implementeret i overensstemmelse med artikel 249. Hvis medarbejderen afskediges før udtrykket af den fulde kompensation uden at have en god grund, skal han godtgøre udgifterne til arbejdsgiveren, at de blev afholdt til undervisning, der beregnes i forhold til den tid ikke fungeret effektivt efter denne træning.
Autoriseret til at gennemføre arbejdskonflikter myndighed kan reducere størrelsen af betalingen. Beslutningen blev truffet under hensyntagen til formen og graden af skyld, samt en række forskellige omstændigheder og betingelser for medarbejderen. Men denne løsning er ikke på nogen måde, vil ikke blive accepteret, hvis skaden blev opkrævet som følge af provision for personlig vinding kriminalisere arbejdstager.
Det forbereder sig på retssagen
Nogle gange arbejdsgiveren skal gå til domstolene. Så det giver følgende oplysninger til at komme den materielle ansvar arbejdstageren til arbejdsgiveren:
- Kontrakt frivillig medarbejder nægter at opfylde.
- Recovery er ikke mulig under ordren.
- Mængden af skader er mere end den gennemsnitlige månedsløn.
- Arbejdsgiveren har ikke udgifter refunderet gebyrer brugt på en medarbejder.
- Han måtte kompensere skaderne til medarbejderen.
Adgang til domstolene er inden for et år fra det tidspunkt, hvor skaden blev opdaget.
Opløsning af problemet gennem domstolene
November 16, 2006 at Plenum af højesteret udstedte en afgørelse nummer 52. Det styres af den måde, at materialet er anvendt til arbejdsgiveren medarbejderen ansvarlig. En prøve kontrakt kan ses nedenfor. Beslutningen, i særdeleshed, hedder det, at for at løse spørgsmålet om kompensation, krævede bevis, byrden af, som falder på arbejdsgiveren. I særdeleshed skal det give retten følgende beviser:
- Oplysninger om fraværet af de omstændigheder, hvorunder en begrænset eller fuld finansielle ansvar arbejdstageren til arbejdsgiveren er udelukket.
- Ulovlighedsgrad ansatte handler.
- Hans skyld forekomst af skadelige konsekvenser.
- Forbindelsen mellem skaderne og handlinger arbejdstageren iført den ulovlige karakter.
- Tilstedeværelsen af skader, iført en reel karakter og det nøjagtige beløb.
- Det tyder på, at en aftale ( "Finansiel ansvar arbejdstageren til arbejdsgiveren"), en prøve, hvoraf mindre var fuldt opfyldt.
I dette tilfælde skal medarbejderen bevise fraværet af skyld i, at skaden skyldes. Hvis skyld er bevist, byrden af erstatning for tab falder på det, uanset om det administrative, disciplinære eller strafferetligt ansvar eller ikke forekomme.
Similar articles
Trending Now