Fratrædelsesgodtgørelse samtidig reducere tilstand

Den økonomiske krise giver ikke at leve i fred. Virksomheder, organisationer, virksomheder eller individuelle iværksættere, der oplever økonomiske vanskeligheder, at finde nogen anden vej ud af denne situation, begynde en massiv nedskæringer. Denne procedure er ledsaget ikke blot af et stort dokument, men også ganske alvorlige cash flow.

Det vides, at i den russiske arbejdsretlige regler beskytter arbejdstagernes rettigheder. Derfor, når statsoverhoved reduktion kan ikke bare køre ud på gaden arbejdstager. Den arbejdsretlige regler fastsætter en metode til afskedigelse af medarbejdere.

For det første, om den kommende reduktion af statens skal arbejdsgiver skriftligt og under underskrift at advare medarbejdere senest to måneder før afskedigelsen.

For det andet er det umuligt at afskedige alle. Afskedigelser er ikke omfattet af enlige mødre, gravide kvinder, syge arbejdere, fagforeningsmedlemmer uden samtykke fra fagforeningen udvalg eller som er på orlov, mv Derudover er der en bestemt gruppe af mennesker, der har den fordel, at videreførelse af arbejdet under sammentrækning. Denne højt kvalificerede arbejdstagere, familie mænd, der har to eller flere pårørende, dem, der fik skade eller en erhvervssygdom, for arbejdsgiveren, og andre kategorier.

For det tredje, under Labor Code, alle medarbejdere afskediget uden mislykkes betales fratrædelsesgodtgørelse ved en reduktion af personale.

Derfor er det nødvendigt at vide præcis, til hvem og hvordan betalingen af kvoter under sammentrækning. Desuden skal reduktionen være til stede, ellers den afskedigede medarbejder kan henvende sig til arbejdsgiveren for retten og komme sig.

Hvis din organisation virkelig kommer til at reducere antallet af medarbejdere, til den dag med afskedigelse af arbejdstagere skal betales alle deres rettigheder i henhold til penge: løn og kompensation for ferie ikke brugt den ansatte og fratrædelsesgodtgørelse samtidig reducere personalet.

Hvordan beregnes det? Den arbejdsretlige regler forpligter lederen til at betale godtgørelse til afskedige medarbejdere for at reducere størrelsen af som er lig med den gennemsnitlige månedsløn. Hertil kommer, at hele ansættelsesperioden, som ikke bør være mere end to måneder, den afskedigede medarbejder skal betales den gennemsnitlige månedsløn. Hvis en medarbejder efter afskedigelse inden for den periode på 2 uger, skal du kontakte arbejdsformidlingen, men var ikke i stand til at finde arbejde for ham, gennemsnitlige indtjening og kan betale for den tredje måned.

Fratrædelsesgodtgørelse samtidig reducere tilstand bestemmes på følgende måde: modtaget for regnskabsperioden tid divideres med antallet af arbejdsdage. Da den gennemsnitlige løn beregnede dag. Det er derefter ganget med antallet af dage i den periode, hvor medarbejderen modtager beregningen.

Beregning af ydelserne virker meget simpel ting, for denne simple matematiske beregninger, der er nødvendige. Men i virkeligheden, kan det give forskellige resultater. For eksempel, hvis en masse af ferie eller weekend i beregningen måned, medarbejderen modtager et meget mindre beløb.

Skift fakturering periode kan være i følgende tilfælde:
- hvis arbejdstageren i organisationen ikke har arbejdet i 1 år. Så hvis det bortfalder, når personen faktisk arbejdede i organisationen;
- hvis en medarbejder tog et job i samme måned blev reduceret. Og så virkelig arbejdede dem nu betragtes regnskabsperiode.

Ved fastsættelsen af de gennemsnitlige indtjening inkluderer ikke det tidspunkt, hvor medarbejderen forkortet:
- syge eller modtaget barselsorlov;
- Jeg var til at forlade, for egen regning eller en forretningsrejse;
- Jeg har ikke arbejde på grund af en fejl fra hovedet;
- Jeg overvejede det første pluralistiske, og først derefter blev indlagt på de statslige institutioner;
- under strejken ikke kunne arbejde, selv om han i det og ikke deltage;
- Jeg havde betalt for ekstra fridage for at passe børn, der er handicappede;
- Jeg arbejdede på deltid , og andre.

Absolut alle medarbejdere modtage en fratrædelsesgodtgørelse samtidig reducere staten, det vil sige, selv dem, der for eksempel er på orlov til pleje af et lille barn. Dette udbetales til medarbejdere og samtidig reducere, ikke er omfattet af personlig indkomstskat og samlet social skat.

Selvfølgelig vil ikke alle virksomheder være glad for at give penge til pension medarbejdere. Men i dette tilfælde, de besparelser sjældent betaler sig. Efter alt, kan medarbejderen ved domstolene, og dommerne i de fleste tilfælde er på siden af den afskedigede.