Proceduren for beregning af orlov

De fleste af arbejderne er alvorligt bekymret over spørgsmålet om, hvad er proceduren for beregning af orlov, for at vide, hvor meget realistisk forvente, når de forlader på ferie. For at formidle til medarbejderne de oplysninger, kan personlige interviews gennemføres, for at undgå ikke kun unødvendige spørgsmål, men også uventede situationer. Mange medarbejdere er overbevist om, at periodisering af sådanne betalinger er ikke noget kompliceret, men revisorer involveret med disse spørgsmål, tror det ikke. Lad os undersøge.

Proceduren for beregning af orlov

De sidste par år i organiseringen af praksis tegning særlige ferie tidsplaner, så hver medarbejder at advare om den forestående ferie allerede i to uger, og den revisor af den tid nok til korrekt beregne og vurdering af rettigheder. Men der er sådanne organisationer, hvor i øjeblikket, og som ikke er trukket ligesom grafik, i dette tilfælde at medarbejderen er nødvendigt at udstede en særlig erklæring om ydelse af orlov, efter hvilken den regnskabsmæssige vil betale ferie godtgørelse og give ham 3 dage før dens forekomst. Det er værd at sige, at proceduren for beregning af salg kræver visse operationer.

Først og fremmest er et spørgsmål om at bestemme fakturering periode, hvor der traditionelt tjener som de seneste 12 måneder, affaldet officer. Hvis medarbejderen kom til virksomheden mindre end et år siden, regnskabsperioden er den tid, det faktisk arbejdede. Ved beregning af feriegodtgørelsen er forpligtet til at opsummere den årlige løn, og derefter dividere dette tal med 12, og den resulterende kvotient er forpligtet til at opdele en yderligere 29,4, dvs. det gennemsnitlige antal kalenderdage i måneden. Når disse manipulationer er afsluttet, vil den resulterende tal skal ganges med antallet af dage på ferie. En engangs-bonusser og materiel bistand vil ikke blive behandlet i beregningen.

Ved første øjekast synes indlysende proceduren for beregning af ferie, men der kan opstå med en række veldefinerede problemer. de er normalt forbundet med sådanne øjeblikke, hvis ikke den fulde test af de ansatte positionen af de arbejdsdage, der kræver revisor til at kontrollere det faktiske antal arbejdsdage i regnskabsperioden i beregningen også bør inkluderes og helligdage. Proceduren for beregning af orlov til en erfaren revisor er hverdagskost, men begyndere bør maksimalt opmærksom på dette problem, der giver dem mulighed for at undgå eventuelle konflikter med personalet i organisationen, samt repræsentanter for forskellige tilsynsmyndigheder, der vil tjene som en klar minus i regnskabsmæssige operationer.

Som betalt ferie

I nogle situationer i de organisatoriske betingelser for arbejde for at foretage visse ændringer, som bliver årsag til at reducere antallet af medarbejdere. I sådanne tilfælde, at arbejdsgiveren har ret til at bevare arbejdspladser, og med henblik herpå kan den pålægge en tilstand af halv dag. I dette tilfælde er det nødvendigt at vide, hvordan afgiften og refleksion bosættelser med arbejdere på de udbetalte beløb som ferie, er det vigtigt at forstå, at ingen dag ikke kan gå glip af.

Bestemmelse af mængden af ferie

Den gennemsnitlige løn for den enkelte medarbejder beregnes ved at bestemme de gennemsnitlige daglige indtjening, og det kan beregnes på lønningerne, som faktisk er blevet vurderet i overensstemmelse med den tid, der er blevet udarbejdet. I dette tilfælde den måneders periode kalender taget fra begyndelsen til slutningen af hver måned. Den gennemsnitlige løn skal beregnes over en periode på 12 måneder, på samme tid bør ikke udelukke fravær og sygefravær.

Nu hvor du ved , hvordan man beregner ferie, er det fortsat at bestemme, hvordan det kommer til udtryk i ledninger. Alle bebyggelser med medarbejderne bør afspejles i konto 70 "bosættelser på arbejdskraft betaling."