Fungerende - handler

Det har længe været anspændt debat omkring to begreber: "Og om.". og "Handler". Sådan skriver og udføre dokumenter? Hvilken slags idé om, hvad de betyder? Hvad adskiller den fungerende direktør for AI Director? Disse og andre spørgsmål vil blive besvaret i denne artikel.

Hvad er den foreløbige?

Ganske ofte er der situationer, hvor lederen af organisationen er på ferie og ansvar overdraget til en person fra personalet. Spørgsmålet er: hvordan man korrekt og arrangere alt? Den omstændighed, at Labour Code of Den Russiske Føderation ikke indeholder klare ordlyd midlertidig erstatning af den fungerende. At komme i gang er at finde ud, hvad der er den fungerende.

Handler - en forkortelse; tydet det som "midlertidigt handler." Fungerende er mere arbejde, der skal udføres af medarbejderen organisation med sin officielle samtykke. Som regel, denne aftale er den rækkefølge, som medarbejderen forlader sin underskrift. Det skal også bemærkes, at de yderligere opgaver, den ansatte, må ikke strække sig ud over dagen. Det er også reguleret af arbejdsloven. I denne midlertidige medarbejder modtager løn - dens grundlæggende og faktisk tager kontor.

Hvad det er, og. om.?

Fungerende. - er en fungerende person. De kan være en hvilken som helst medlem af organisationen. Han er udnævnt i henhold til aftalen. Som regel, stilling og. om. Det tager folk, der optimalt og effektivt kan udføre de opgaver fra myndighederne. Fungerende. blive en sådan person, som stedfortræder, en ledende assistent og andre.

Udføre position og. om. Der er flere måder. Her er to grundlæggende muligheder:

• Kendelse afsagt af virksomheden, når, som regel, ikke tilbyder en gratis ledig stilling. Faktisk myndighederne selv og tildeler sig selv. om.
• Bestil efter mødet direktion eller generalforsamlingen. Dette er muligt, når der er en ledig stilling. Beslutningen om udnævnelse af kandidater til stillingen som direktør bør tages præcis en måned.

Handler og og. .: Af de væsentligste forskelle

Endelig er det værd at overveje en af de vigtigste spørgsmål: Hvordan den fungerende af IO? Differentiering af disse to begreber præciseret i artikel 151 og 74 i arbejdsretten. Dog er bestemmelserne i disse to artikler ikke meget godt perfektioneret i praksis, fordi der ofte har problemer.

Som allerede nævnt ovenfor, er den væsentligste forskel mellem de to begreber overvejet en metode til at udføre opgaver. Så hvis den midlertidige - den person, der erstatter chefen, da. om. - en person helt udfører alle de opgaver til det betroet eksekutive funktioner til et vist punkt. Samtidig, og. om. Det kan meget vel træde i stedet for chefen i fremtiden. Fungere som en sådan mulighed ikke.

Selvfølgelig er der mange andre faktorer, der indikerer forskellene mellem begreberne. Regulerer dem, selvfølgelig, Labor Code i Den Russiske Føderation. Hvad er disse punkter? På denne og vil blive drøftet senere.

Yderligere forskelle mellem og. om. og fungerende

Ofte er de to begreber positioneret betragtes som synonymer. Dette, selvfølgelig, er grundlæggende forkert. Måske bør vi overveje nærmere forskellene fra den foreløbige IO. Hvad er forskellen mellem disse to begreber?

• Pligter. Fungerende. - en person, der i virkeligheden er oversat til et helt nyt værk. I mellemtiden kan en person, der handler (foreløbig), kombinere deres funktioner med chefen for hovedkontoret.
• Tidsramme. Fungerende - en person, der handler præcis til det øjeblik, da lederen af organisationen vil være tilbage. Face og. om. er forpligtet til at holde positionen af hovedet præcis så længe personen er fundet, hvilket til sidst finder sted overlegen. Ofte. om. han bliver leder efter en vis tid.
• Ledige sæde. Fungerende - det er en midlertidig ansættelse i mangel af chefen, og. om. - når hovedet er slet ikke.

Forskellen mellem og. om. og den fungerende er ikke så stor. Det hele, snarere, formaliteterne for behørig udfærdigelse af dokumenter.

Når du ønsker at bruge, og den fungerende og. om.

Betragtes den position, der anvendes, er ikke altid. Der er visse krav, at en person udpeget af den foreløbige og og. om. Det bør blive diskuteret i detaljer, når bør anvendes netop disse vilkår.

TDY anvendes, når boss:

• syg;
• Jeg gik på ferie;
• midlertidigt ude af stand til at udføre deres opgaver.

De toldsatser, der anvendes, når:

• som chef for fri og finde en person til dette sted;
• positionen af hovedet er en elektiv, og i nogen tid en bestemt person har brug for at arbejde som både. om.

Måske kan der være andre situationer, hvorefter der er udnævnelsen af visse personer til stillingen og. om. eller den fungerende. Ikke desto mindre er alle de ovennævnte punkter er registreret i arbejdsloven, hvilket er grunden til det er det værd, og angiver.

Korrekt udførelse af midlertidige og og. om.

Problemer med konceptet under overvejelse ofte opstår på grund af forkert deres design. Medarbejdere i forskellige organisationer forstår ikke helt, hvordan det er nødvendigt at udfylde formularer og. om. og fungerende. Sådan skriver og udføre dokumenter på udførelsen af opgaver? Svaret på dette spørgsmål vil blive bragt frem.

Faktisk alt er ganske enkel. Primært alle krøllet på hvem der præcist er den person, hvis ansvar det er nødvendigt at udføre. Hvis det er, for eksempel, den administrerende direktør, og derefter skrev: "fungerende generaldirektør (i det følgende skal underskrives) I. I. Ivanov." Det samme, men med passende afstand, hvis erstattet af chef stillingen som rektor, og så videre. D.

Et eksempel kan ses på billedet nedenfor.

Hvis dokumentet er rettet til en udenlandsk person, den "midlertidige" og "og. Om." bør erstattes med den tilsvarende notation. På engelsk ville det være som følger:

• Fungerende - Foreløbig generaldirektør;
• og. om. - Fungerende generaldirektør.

Således er spørgsmålet om, hvordan skriver og midlertidige og. a., det er ret simpelt.

Problemet med udformningen af midlertidige

Næste vil blive demonteret vigtigste pinlig situation, som ofte sker, når du gør foreløbig. Leder går på ferie, er udnævnt Fungerende. Men pludselig, lederen pludselig vendte tilbage. Det ser ud til, at der ikke sker noget forfærdeligt. Virksomhedens aktiviteter er ikke lammet, ansættelseskontrakten med instruktøren ikke undgås. Men pludselig viser det sig, at selv om den fungerende og blev udnævnt til direktør, instruktøren er helt afhængig af generalforsamlingen. Hvad gør man med ansigtet af den fungerende? Sådan kommer du videre? Efter alt, er der en corporate konflikt. Korrekt denne situation er kun mulig inden for virksomheden selv. Men det er nødvendigt at tage hensyn til et vigtigt punkt: chartret af organisationen er forpligtet til at foreskrive, at den foreløbige bør udpeges med samtykke fra alle generalforsamlingen og ikke bare instruktøren.

Resten af de problemer, der opstår. Det er værd at bemærke, at Nederlag med foreløbig forekomme langt mindre hyppigt end med og. om. Dette skyldes primært det faktum, at midlertidig ansvaret for en person ikke betyder ophør af aktiviteterne i lederen.

Problemer med registrering og. om.

Ofte er der er følgende situation: instruktøren afskediget eller afskediges, og den person, der udpeges. om. Efter nogen tid viser det sig, at direktøren genindsat eller aldrig overhovedet og var ikke fyret. Hvad skal man gøre i denne situation? I dette tilfælde er det nødvendigt at gentage proceduren forfra. Vi er nødt til at tage form af (P14001) og at gå med hende notar. Så har du brug for at registrere alle de ændringer i banken og skat inspektoratet. Det viser sig, at der ikke er noget særligt galt, som om det aldrig sker. Men at lide et stykke tid med de dokumenter, selvfølgelig, det er nødvendigt.

Næste pinlige situation, der kan opstå - dette slutter deadlines og. a., når folk i stedet er endnu ikke fundet chefen. I princippet intet galt med en sådan hændelse der. Både banker og skattemyndigheder stille og roligt kompromittere organisationen, at acceptere at udvide alle de nødvendige tid. Du bør dog altid udpege en person til stillingen som chef for tiden.