Sådan passere et interview i "The Messenger": tips

Mange unge mennesker, især studerende og kandidater, ønsker at starte deres karriere med arbejde i de velkendte detailkæder. Nogle af dem er aktivt interesseret i denne henseende, så hvordan man passerer et interview i "The Messenger".

Hvad tiltrækker dette job?

Netværket for salg af mobiltelefoner og anden elektronik - en af de største i Rusland, opererer mere end et år på markedet. I overensstemmelse hermed er potentielle ansøgere tiltrukket over al stabilitet og tillid til, at de ikke vil blive ofre for svindel arbejdsgivere.

Naturligvis er de fleste af dem til at forstå, at i økonomisk henseende betyder "Messenger". Lønningerne i disse steder, især for begyndere, ikke er for høj. Men selv dette stopper ikke de unge mænd og kvinder til at blive en del af en stor virksomhed. Især fordi de fleste af dem tidligere havde været sine kunder og deres tjeneste arrangeret.

Hvor skal man begynde?

Så hvordan kan du få et job i "The Messenger"? Gå til den nærmeste butik for cellulær kommunikation og kontakt til den øverste leder, fortælle, at ønsker at komme til samtale. Du vil derefter nødt til at indsende en formular at udfylde, som du bør specificere detaljer såsom:

• navn og efternavn;
• telefon;
• hans adresse.

Desuden vil lederen give dig et telefonnummer, du vil ringe til. Du vil blive inviteret til en samtale og udpege datoen og det nøjagtige tidspunkt for interviewet. Få på det kan være alle, der ønsker, har udtrykt et sådant ønske.

Et besøg på uddannelsescentret og fortrolighed

Som allerede nævnt, over telefonen lederen af selskabets personale udpeger dato, klokkeslæt og sted for interviewet. Som regel er det udføres i træningscentre, på facader af der hænger en mindeplade med indskriften "The Messenger". Arbejdet i virksomheden ydes kun efter en langvarig samtale. Ifølge svarene i publikum kommer til at det første møde i et stort antal mennesker.

Forud for begivenheden personale omfatter gæster ruller Company. Så kommer højttaleren og fortæller om, hvad der vil være møde. Interview i "The Messenger" indledes med en historie om selskabets eksisterende stillinger og fremvisning af filmen. Så teste spørgeskemaet vil blive udstedt til ansøgerne, og efter alt, vil hver af dem er nødt til at tale om dig selv i motiverende formular.

Som rapporteret på mødet

På jagt efter arbejde en masse mennesker er interesseret med, hvordan interviewet i "The Messenger". Anmeldelser på internettet ofte er ganske frastødende, men antallet af dem, der deltog i indledende møde, bemærkes, at der ikke er noget galt der.

Historien indeholder oplysninger om følgende punkter:

• de opgaver den ansatte;
• tidsplan;
• løn;
• hvordan processen med "infusion" i teamet.

Selvfølgelig afhænger det ansvar, hans kontor. Hvad gør sælger? "Sammenhængende" indeholder en liste over opgaver for ham:

• Høring butik besøgende;
• indgåelse af kontrakter;
• kontante operationer;
• modtage penge i kontanter og pengeløse afregning;
• beholdning;
• levering af yderligere tjenesteydelser til kunder (indstille din telefon eller tablet, mærkaten på skærmen beskyttende film gadget);
• Tilbyd tjenester i forsikring og kredit;
• vindue dressing og mere.
• deltager i et vindue dressing salon og så videre.

Listen er ret lang, er det værd at bemærke, at direkte salg tager omkring 10 procent af den samlede mængde af arbejde.

Hvor længe begivenhed

Mange mennesker, når de bliver spurgt om, hvordan interviewes i "The Messenger", bemærke, at det tager lang tid - omkring fem timer. leder af virksomheden, som regel er det advarer på én gang. Selv om der er anmeldelser, bemærker, at dette ikke er tilfældet, og højttaleren gjorde det i omkring 60 minutter eller mindre.

Anmeldelser undercover ansøgere tyder på, at en lang samtale, er oplysningerne ved ankomsten. Og lederen forsikrer publikum, at de skulle anmeldes telefonisk.

Naturligvis ikke alle er villige til at bruge på et interview i så lang tid, mange orlov. Hvis du ønsker at vide, hvordan at passere et interview i "The Messenger", så krydres. Dette er nøglen til din fremtidige succes.

Men i henhold til de anmeldelser, der er anført kan stilles data til rådighed hurtigere.

Video præsentation

Hvordan bliver interviewet i "The Messenger"? Det begynder med en fælles visning videoen, studievært gruppe. Det beskæftiger omkring uddannelse af personale, virksomhedskultur, karrieremuligheder og medarbejdermotivation.

Efter at have set den ansatte reagerer på spørgsmål om indholdet af filmen. Han spekulerede også i hvilket position tæller alle jobsøgende.

arbejdsvilkår

Højttaler fortæller om, hvad fordelene ved at arbejde i virksomheden, om kravene til fremtidens medarbejdere i uddannelse tid.

Han siger, at uddannelsen varer mere end en uge og er ikke betalt af begge sider. Hver dag nødt til at gå på fuld tid i salget showroom, men betale for det at få er ikke nødvendigt.

Det er vigtigt at overveje ikke blot at bestå et interview i "The Messenger", men også bestå praktikperioden. Når den er færdig, den person går på prøve. Inden for to uger, med undtagelse af weekender, skal du besøge kontoret 10 timer i døgnet. I fremtiden tidsplan, og det er stadig det samme.

Med hensyn til den frie tid, recruiter sagde, at en person i løbet af dagen har ret til hvile, som omfatter:

• 40 minutters pause til frokost;
• 8 "ryge pauser" en varighed på 10 minutter.

mulige indtjening

Hvad andet indebærer et interview i "The Messenger"? Anmeldelser sige, at det også omfatter en diskussion om den finansielle problem. Salgschef modtager en fast løn, det er ikke for høj.

Og her er en ekstra bonus, du kan komme igennem følgende:

• vellykkede kollektive salg i en enkelt kabine;
• høj omsætning;
• servicekvalitet;
• teknisk viden base;
• indretning og meget mere.

Det skal også bemærkes, at der ikke er nogen punkter på renere. Alt arbejde i denne plan er lederen selv. Om hvordan ren kabinen afhænger af, om han vil modtage en bonus eller en bøde.

Vide hvordan man passerer et interview i "The Messenger": du skal være en holdspiller og leder skal ses i ansøgeren, at kvalitet. Prisen er opdelt i ethvert ansvar i tilfælde af ingen påvisning af gerningsmanden af situationen er også kollektivt.

Ligegyldigt hvor meget lederen har opnået i den sidste måned, inklusive alle bonusser, alle provenuet er skattepligtig.

teststoffer

Sådan passere et interview i "The Messenger"? Når ansøgeren høres alle de oplysninger, der er han inviteret til at udfylde et spørgeskema og bestå prøven.

Et ark til at udfylde, mere som en test af sikkerhed. Husk også, at den tidligere erfaring og menneskelige tjenester her ikke noget. Det er fokus på hvad du vil lære forfra. Hvis du ønsker at vide, hvordan man passerer et interview i "The Messenger", så er du nødt til at være klar til noget.

Forudsat en meget interessant test. Der er mere end 10 situationer, der kan opstå på et tidspunkt under driften. Ved siden af hver enkelt situation, er der flere mulige svar, du nødt til at vælge den mest optimale for sig selv.

Papir efter påfyldning, skal være i receptionen.

Forretningsservice spil

Den næste fase af interviewet - det er en speciel kamp. Mellem papirarbejde og passerer begyndelsen på en lidt mindre end en time. I sin gennemgang har sagsøgerne opmærksom på, at sådanne rum - en indikator for manglende respekt for den tid af ansøgeren.

I pausen er vi inviteret til at konsultere listen over de dokumenter, der skal bringe hvis den godkendes kandidater.

Hvordan bliver interviewet i "The Messenger" på dette tidspunkt? Nuværende tilbud om at opdele i to grupper, og er designet til den "første" og "anden".

Den foreslår en række situationer, der har brug for at brainstorme og beslutte, hvilke ville passe alle. Mange mennesker spørger, hvordan man passerer et interview i "The Messenger". Altså: du skal være aktiv, proaktiv og kommunikerende, ikke holde sig væk fra diskussionen.

Situationerne er som følger: manager forkert udfyldt nummer (ikke kundens telefonen og den anden), en mand bedt om at beskrive de særlige kendetegn ved enheden, og mange andre.

Så aftagerne tilbyder byttet. I hver gruppe skal der være nye mennesker, og derefter for at diskutere den foreslåede nye opgave. Nogle situationer, der foreslås for at diskutere den bekymring ikke at kommunikere med kunder og virksomhedskultur. For eksempel beslutningsprocessen vedrørende udvælgelsen af dagen til en bestemt person eller udstedelse af afskedigelse på grund af dårlige resultater af deres opgaver og upartisk adfærd. Hertil kommer, den nuværende fordeling er de frokostpauser. Efter alt, hvis du ikke lærer dette på forhånd, kan du have problemer med at kommunikere med personalet i fremtiden, vil det udløse en dårlig kvalitet arbejde af personale i form af salg.

Den sidste fase

Når forretningen er afsluttet, ansøgere igen overladt til sig selv og bedt om at vente, indtil der er en leder, der kan påvirke det faktum, om de arbejder for virksomheden eller ej. Vent i cirka en halv time.

Sådan opfører på interviewet i "The Messenger"? Denne fase er den mest vanskelige, fordi vi taler om en individuel kommunikation. Personalet tilbød at tage en tur på en personlig samtale med ledelsen.

På hver ansøger i cirka fem minutter. Hver af dem, forlader rummet, fortæller de andre, at der ikke var noget galt med interviewet der, og er ikke observeret problemer i kommunikationen.

Den mand, der blev interviewet på programmet "Hemmelige konkurrent", sagde, at de spørgsmål, personligt bliver stillet følgende:

• Navn og efternavn på den person, søge i listen;
• hvorfor valgte du denne virksomhed;
• hvor meget tid du planlægger at bruge på vejen;
• at en person vælger - det nærmeste punkt eller en profitabel, hvis han havde et valg;
• løn forventninger.

Nogle spørgsmål er mere provokerende fortsætte. For eksempel, når folk gav udtryk for deres ønsker med hensyn til løn, han spurgte, om han ville fortsætte med at arbejde, hvis han ville blive betalt halvdelen.

Ved slutningen af samtalen rapporterede lederen af rekruttering afdeling, at en løsning vil ringe tilbage om aftenen samme dag, uanset om svaret er positivt eller negativt.

Ring sent - omkring 21 timer. Hvad kunne være en begrundelse for afslag, har sagsøgeren ikke sige hemmeligt, fordi de ikke har disse oplysninger. I hans tilfælde, blev det foreslået at begynde ulønnet uddannelse lige fra den næste dag.

Den negative side af interviewet

På trods af den overflod af arbejdspladser af denne art i kædebutikker og madsteder, der er et stort antal mennesker, herunder studerende med nogen erfaring, der ønsker at arbejde i denne butik udbyder. Sådan passere et interview i "The Messenger" - ganske relevant for deres emne.

Det er hemmeligheden til konkurrenten har forladt både positive og negative indtryk. Ifølge ham, jobbeskrivelsen fastsat meget konkret og indeholder ikke noget, der en eller anden måde kunne ydmyge nogle kategorier af befolkningen, eller nogens rettigheder. Sæt en social pakke, tilstedeværelsen af incitamentsprogrammer, tidsplan og mere.

Men i disse ubehagelige oplevelser - at konkurrenterne er tvunget til at vente længe på personalekonsulenter; tilstedeværelsen af provokerende spørgsmål i interviewet.

Noter og forkert arbejde af personalet i form af oplysninger om tidspunktet for interviewet. Det tilfælde, hvor en person (undercover ansøger) tilmeldt til en samtale til stillingen som salgschef. Han blev udnævnt til dato og tid. Han kom, ventede i lang tid, så en film om at arbejde i "The Messenger". Men efter at have set det viste sig, at interviewet var beregnet for jobsøgende til en anden stilling.

Han fik at vide, at det kom på det forkerte tidspunkt og bedt om at overskrive en anden dato. Denne mand har mistet omkring en og en halv timers tid, men ingen af de ansatte ikke tage ansvar for forkerte data. Til sidst havde han i anden runde at se en video om virksomheden og lytte til et foredrag om fordelene ved at arbejde.

Måske de studerende med behov for arbejde, klar til som venter på fem timer. Men mange voksne til at opleve dette sandsynligvis ikke vil acceptere en sådan holdning og anser respektløst.

Uafhængig udtalelse hemmelige Jobsøgende

I dette interview rolle i "The Messenger" holdt en masse bloggere og journalister, som derefter var i stand til at vurdere alle de muligheder, som virksomheden til fremtidens medarbejdere.

kontor placering, hvor samtalen er ikke altid praktisk for ansøgeren. Hvis det er langt væk fra metro, så kan det medføre forsinkelser, for eksempel på grund af trafikpropper.

Venter på et interview - en oplagt minus. Det meste af tiden ansøgere bare sidde og vente på den næste fase af mødet. Mange mennesker ikke stå op og gå. Baseret på dette kan vi konkludere, at virksomhedens repræsentanter ikke er for interesseret i udvælgelsen af eksperter. Selvom, mest sandsynligt, de er afhængige af en lang række interessenter i arbejdet. Denne praksis er almindeligt i mange kædebutikker og restauranter.

Det bemærkes, at kravene til kommende medarbejdere, er ganske passende. Den meget roste og tilbyde dem en social pakke. Det omfatter følgende:

• LCA så tidligt som 6 måneder;
• betydelige rabatter på ferie for børn af ansatte;
• virksomhedernes og fritidsaktiviteter;
• sport.

Få et job i "The Messenger" netværk er ikke så svært. Erfaringer og alder er ikke så vigtigt. De vigtigste ting - at ville tjene penge og være i stand til at være en holdspiller. Dette kan være et godt udgangspunkt for en fremtidig succesfuld karriere og lære de mange nuancer af virksomhedskulturen i fremtiden.