Graviditet og arbejde. Grundlæggende regler, nuancer og tilpasningskravene

Hvis en arbejdsgruppe kvinde erfarer, at hun er gravid, i denne henseende, har hun en masse meget forskellige emner, men det vigtigste er, hvordan, og vigtigst af alt, når at fortælle myndighederne om deres situation. Fordi desværre et ganske stort antal arbejdsgivere mente, at graviditet og arbejdet - det er to ting, som er meget vanskelige at forene med hinanden. Men under alle omstændigheder, før eller senere, en interessant position bliver kendt. Og så for at arbejde på nogen problemer, og en gravid kvinde var føler godt, skal du huske følgende enkle, men vigtige regler:

1. Det er bedre at sætte bosserne opmærksomme på deres situation. Efter alt, kvinder skal være konstant besøger lægen, og dette igen kan medføre forsinkelser i arbejdet. Og det er derfor, vejledning og mener, at graviditet og arbejde er uforenelige.

2. Det er nødvendigt at mere omhyggeligt planlægge deres arbejdsdag. I intet tilfælde kan ikke være peretruzhdaetsya, men også deres direkte ansvar skifte til andre medarbejdere er også umuligt. Efter alt, er det på grund af manglende opfyldelse af sine opgaver er meget almindeligt hos gravide kvinder, der er konflikter på arbejdspladsen. Det er bedre at være ærlig om, hvad du har svært ved at udføre det fulde beløb. I dette tilfælde er sandsynligheden for, at myndighederne vil gå for at møde dig, er langt højere. I nogle organisationer mulighed for at arbejde for gravide kvinder i hjemmet. I dette tilfælde, visse opgaver eller en del af kvinden tager på huset og udfører dem, når det er mest praktisk.

3. Selvfølgelig, graviditet og arbejde hårdt, men stadig kombineres med hinanden, og så for at opretholde en normal fysisk og mental sundhed for kvinder er det nødvendigt for en dags arbejde at gøre mindst fire femten minutters pause til hvile.

4. Og en anden vigtig regel er at modtage en fuld og sund mad. Derfor er det bedre at opgive den sædvanlige middag i en fart, og bære den med dig hjemmefra.

Ved at følge disse enkle regler enhver kvinde vil forstå sig selv og være i stand til at overbevise din ledelse, at graviditet og arbejde - ting meget kompatibelt.

Mange vordende mødre er også beskæftiger sig med spørgsmålet om, hvor meget arbejde, du har brug for at gå på barselsorlov. Som regel nogle strengt grænse er ikke her. Men det faktum, at alle former for tilskud er beregnet på baggrund af gennemsnitlige indtjening, den resulterende mor for de sidste to år af sin virksomhed. Det anses derfor optimal, hvis kvinden, inden de forlader på ferie køre i mindst denne periode.

Hvis vi taler om ferie, barsel gives til kvinder, når udtrykket af hendes graviditet vil være lig med 30 uger. Men nu gynækologer anbefaler at gå på ferie og stadig i første trimester af graviditeten. En sådan orlov kan tages, eller for egen regning, eller at gå til en almindelig, leveres en gang om året til hver enkelt medarbejder. Efter alt, på dette tidspunkt er der en intensiv udvikling af fosteret og kvinden skal hvile mere.

At kende og følge disse enkle men meget vigtige regler, at enhver vordende moder nemt kan kombinere arbejde og sin stilling, og hans eksempel kan vise sig at andre, at graviditet og arbejdet kan kombineres perfekt.