Hvad er outsourcing i enkle ord? Outsourcing: definition, betydning, typer og eksempler

En af de gode måder at forbedre processer og opnå et større afkast på personalet anerkendt princippet om arbejdsdeling. Dog kan ikke alle virksomheder har råd til at skabe en stor stab af smalle specialister, fordi deres løn er langt snarere store. Disse organisationer ser et godt alternativ: de kan passere (delegeret) Repræsentanter for andre organisationer nogle funktioner, der ikke har nøgleværdier. Denne delegation er svaret på spørgsmålet om, hvad de skal outsource. I simple ord kan beskrives som en proces, der involverer specialister fra siden.

outsourcing funktioner

Outsourcing selskab, som er taget til gennemførelse af disse forpligtelser, indgår en kontrakt med virksomheden-kunde. Langsigtet samarbejde er af interesse for begge selskaber, da det er til gensidig gavn.

Skelne fuld og delvis outsourcing. At det er i enkle ord:

1. Fuld - outsourcing selskab overtager alle funktioner i ethvert område.
2. Delvis - involverede medarbejdere skal tilbringe kun et par procedurer eller aktiviteter.

På trods af, at dette begreb er relativt nyt for de indenlandske forretningsmænd, mange allerede forstå, hvordan let at bruge og økonomisk at outsource. Hvad er det? Typer og eksempler omfatter følgende: involvering i selskabet for en fuld tjeneste enterprise computere - en komplet autsosring. Men i tilfælde af delvis overdragelse af de udføres af reparation eller overvågning af status for softwaren, og andre opgaver opgaver er for fuldtidsansat.

Hvad er outsourcing: i enkle vendinger om den slags outsourcing

Under aktiviteten af moderne virksomheder kan være nødvendig i følgende typer af outsourcing:

• Produktionen er at overføre til en anden enhed, der udfører en hvilken som helst produktion opgave. Som et eksempel, de fleste reklamebureauer. De uddelegere trykning af trykte produkter inden for faget (bannere, flyers).

For at spare på køb af ekstra udstyr og udvide deres muligheder i sådanne selskaber er ekstremt vigtigt at vide, hvad er outsourcing. I enkle vendinger dette koncept kan beskrives som rimelig økonomi.

• Inden for it-outsourcing denne slags det giver for at inddrage organisationer til oprettelse af websteder, vedligeholdelse af udstyr, der er til rådighed for virksomheden af kunden eller udvikle nogen form for software med den efterfølgende støtte.

Et godt eksempel er butikker, der ikke indeholder den tilstand af programmører, og på kontraktbasis tiltrække outsourcing selskab til at skabe og vedligeholde deres hjemmesider.

• Ved udførelsen af de forretningsprocesser i behovet for regelmæssig udførelse af små mængder af papirarbejde eller personale med passende outsourcing virksomhed. Hvad er det i enkle ord? Denne revisor, økonom eller en business coach, er ikke medtaget i antallet af fastansatte medarbejdere. Lejede eksperter udføre arbejdet i forbindelse med løn, regnskab, juridiske eller konsulentydelser, revision, personaleudvælgelse.

Fordele ved outsourcing

Blandt fordelene ved sådanne fænomener som outsourcing af basale funktioner i virksomheden til at koncentrere sin indsats om at gennemføre større aktiviteter. Det vil sige, kan virksomheden kun gøre vores egen produktion, uden at blive distraheret af sekundære opgaver (for hvilke ydeevnen og indbudte eksperter).

Også vigtigt, er de betydelige økonomiske besparelser. Det skyldes det faktum, at det er muligt at reducere investeringen i ressourcer og til at opgive udarbejdelsen og indholdet af uhævede personale.

Således er betydelig besparelse faktor præcis outsourcing. Hvad er det i enkle vendinger: de inviterede eksperter arbejde udført hurtigere og bedre. Nogle virksomheder siger 20% reduktion i omkostningerne. Hertil kommer, at nye måder at strategisk partnerskab åbner nye muligheder for alle deltagere.

ulemper ved udlicitering

En af de ulemper ved denne form for aktivitet er at bestemme en tilstand af afhængighed, hvor falder kunden selskab. Forekomsten af enhver vanskelig situation (økonomisk eller produktive), skal du kontakte din tredjepart tjeneste påvirker driften af deres klient.

Hertil kommer, som det er muligt utilfredshed af de fastansatte medarbejdere er tvunget til at foretage en ledelse beslutning om at anvende outsourcing. Hvad er det, at definitionen af værdi og udstyr, der omtales ovenfor, men den menneskelige faktor blev ikke taget i betragtning. Sommetider medarbejderne kan komme til at blive betragtet som konkurrenter eller kandidater til job.

Også en væsentlig ulempe ved outsourcing er behovet for tredjeparts virksomheder af fortrolige oplysninger om virksomheden.

Outsourcing - Business

Forstået, at en sådan udlicitering (i enkle ord - for delegationen), kan du overveje nogle aspekter af den organisation og funktion outsourcing selskab.

Ifølge mange ejere af deres egne virksomheder, denne form for aktivitet er ganske gavnligt, rentabel og lovende. Hertil kommer, at dannelsen af en sådan virksomhed kræver så store beløb, som en traditionel forretning.

Den indledende investering er nødvendig for værelset leje betaling, papirarbejde, indkøb af kontormaskiner og -udstyr. Også vigtigt grafer omkostninger bliver udvælgelse og vedligeholdelse af kvalificeret personale, reklame for det nydannede selskab. Traditionelle forretningspraksis var at tiltrække de investerede midler. Dette skridt blev tyet iværksættere, der ikke har den nødvendige mængde for dannelsen af selskabet.

Investorerne kan være både private ejere og andre virksomheder eller pengeinstitutter.

Rammer - grundlæggende ressource outsourcing virksomheder

Baseret på det faktum, at en organisation, der "lejer" sine medarbejdere, modtager vederlag for deres arbejde, bør dets personale være veluddannet, kompetent, kompetent og velbevandret i deres felt.

Når man ser for personale til sagsøgerne fremført følgende liste over krav:

• Specialiseret uddannelse.
• Det høje niveau af kompetence og ansvar.
• Tilstrækkelig erfaring med relevante aktiviteter.
• Selskabelighed.

Hvad er outsourcing og outstaffing: forskelle i begreber og terminologi

Sådanne tilsyneladende lignende koncepter virkelig har meget til fælles. Men i praksis er disse forskellige former for tilrettelæggelse af arbejdet og de væsentligste forskelle er angivet nedenfor:

• Labour outsourcing er en form for leje kunstner til at udføre en bestemt opgave fra "A" til "Z". Outstaffing - et kort ophold freelancer til rådighed for virksomheden. I løbet af denne periode, er den nye medarbejder beskæftiget med opgaver til ham.
• For at dokumentere outsourcing indgå en kontrakt om tjenesteydelser, mens beskæftigelsen outstaffing betragtes som en klassiker.
• Outsourcing er accepteret at give ud mange intellektuelle problemer i forbindelse med bogføring eller juridiske side af forretningen, mens kan bæres outstaffing job med næsten enhver karakter.
• Forskellen er også til at betale: med autsorterom beregnes, når alt arbejdet er gjort, og for medarbejderen bemanding opererer på outstaffing.

konklusion

Således kan vi konkludere, at et nyt ord og et nyt koncept er mange iværksættere inden for forskellige områder af erhvervslivet. For at forbedre rentabiliteten af produktionen, reduktion af personaleomkostninger og udvide horisonten for deres egen organisation og personale outsourcing bruges. Hvad er det i enkle ord kan beskrives ved flere synonymer: delegation, uddelegering af ansvar, inddragelse af eksperter fra den side.