Statens regulering af arbejdsmarkedet

Fremkomsten af alvorlige økonomiske og sociale konsekvenser af arbejdsløshed har ført til behovet for statslig intervention på arbejdsmarkedet sfære. Som et resultat, blev det muligt at ændre ansættelsesforholdet, til at udføre deres regulering og begrænse den frie markedskræfter. Som et element, blev det skabt en stærk statslig juridisk regulering af arbejdsmarkedet, hvorigennem regulerede ansættelsesforholdet (arbejdstid, proceduren for ansættelse og afskedigelse, yde fridage, etc.) på internationalt og nationalt plan.

Statens regulering af arbejdsmarkedet i to former - aktiv (øge beskæftigelsen, skabe nye job, og overvindelsen af arbejdsløshed på grund af re-uddannelse af arbejdstagere) og passive (udbetaling af arbejdsløshedsunderstøttelse).

Statens regulering af arbejdsmarkedet har sat sig følgende mål:

· Levering af fuld beskæftigelse, som vil forhindre udviklingen af cykliske arbejdsløshed, uden at krænke såkaldte sædvanlige i arbejdsløshedsprocenten, som bestemmes af størrelsen af sine strukturelle og friktions former.

· Oprettelse af et arbejdsmarked, der er i stand til at tilpasse sig forskellige eksterne og interne ændringer i økonomien.

Hvis vi taler om de vigtigste retning, er den seneste tilstand af regulering på arbejdsmarkedet gør alt for at opnå fuld beskæftigelse. For at gøre dette, anvende foranstaltninger såsom afholdelse af omskoling og efteruddannelse af de arbejdsløse, tilskynde til investeringer i økonomien, udvikling af arbejdsformidlingen, fremme udviklingen af små og familievirksomheder, offentlige arbejder, internationalt samarbejde med henblik på at løse problemerne med beskæftigelse, behandling af spørgsmål relateret til international arbejdsmigration .

Statens regulering af arbejdsmarkedet bekymringer og støtte til dem, der mistede deres job. Denne sociale beskyttelse er en passiv form for politik. Personer, der af den ene eller den anden kan ikke få et job grund, at staten garanterer gratis lægehjælp, og tilvejebringelse af social støtte i form af materiel bistand, dagpenge og nogle andre fordele.

Er det nødvendigt at staten, især den retlige regulering af arbejdsmarkedet? Forstå det, analysere fordele og ulemper ved de offentlige politikker. Statens regulering af arbejdsmarkedet fører til det faktum, at indgåelsen af ansættelseskontrakter ikke forekommer i fri form, og i henhold til loven. Indtil for nylig, at arbejdsgiveren i tilfælde af, at der ikke er foretaget en formel arbejdskraft aftale kan, efter eget skøn at fastsætte løn og arbejdsforhold. Styringen af en sådan handling er begrænset af lovgivningen om arbejdsvilkår og mindsteløn. Selvfølgelig, sådan omstændighed er et plus statslig regulering. Men på den anden side, tilhængere af regulering sige, at denne lov fører til en stigning i arbejdsgivernes omkostninger i sidste ende ikke kan være fleksibel. Så provokeret stigningen i ledigheden, som er særligt høj i nogle områder. Grunden til dette er, at etablerede et højt niveau af løn og arbejdsvilkår kun opfyldes af arbejderne selv, forbliver urentabelt for organisationer og virksomheder. Som et resultat, vil fortiden undgå at ansætte de mennesker, der ikke har en god "track record". Deres Dette tyder på, at folk, der ikke har arbejdet i lang tid eller ikke har de nødvendige kvalifikationer, fortsat er arbejdsløse. Således bør tilstanden af reguleringen på arbejdsmarkedet ikke kun ses på den positive side.