Hvordan du hurtigt slutte sig til holdet

Den nye arbejdsplads - er ikke kun nye ansvar, tidsplan og vejledning, men også de nye kolleger, der har at tilbringe en enorm mængde af tid og med kotoromi bliver nødt til at finde et fælles sprog. Derfor hvordan du hurtigt integreres i teamet tænker næsten hver nybegynder.

På den første arbejdsdag bør ikke i alle tilfælde være for sent på arbejde på grund af al den opmærksomhed af sine nye kolleger vil blive draget til den nyankomne. Må ikke umiddelbart give anledning til at tale upartisk på sig selv. Det er værd at huske, at i det eksisterende team vil altid være noget forudindtaget holdning til nye medarbejdere, fordi de bare ikke ved det endnu. Denne adfærd er normen af de gamle-timere, fordi folk har en tendens til at være på vagt over for noget nyt og se en vis grad af negativitet.

Det er nødvendigt, ved først lytte opmærksomt til, hvad personalet taler, fordi at få venner med personalet på arbejde lettere, når du forstår alle sin corporate politik. Ledelsen er bedst at kontakte dig ved navn og efternavn, og uanset hvor andre gør det. Just in case, hvis hovedet selv vil tillade mindre formel appel, så vi har råd til i denne forstand, nogle friheder, men ikke overrendt.

Selv for et interview er bedre at tjekke med arbejdsgiveren om dress code i organisationen. Det skal overholdes nøje i det mindste i første omgang, fordi den hurtigere kan du deltage kun holdet, når kolleger vil se i den nye medarbejder på samme måde som de var. Her kan bruge spores tilbage til mange kendte psykologiske teknikker - up handlinger af andre mennesker med henblik på deres placering til dig selv. Den er baseret på princippet om menneskelig adfærd, utilsigtet gentagelse af adfærden af objektet, som oprindeligt var at gøre det samme. Med andre ord, hvis du gentager en handlingens mand, så han begynder han ufrivilligt gentage alt for dig.

Typisk hovedet er en ny medarbejder hold, men hvis det ikke gør, skal du gøre det selv. Du skal bare være venlig og åben person, så det ikke bliver en sorte får i teamet kan den medarbejder, der ikke vil søge at vise sin overlegenhed over de ansatte. Vær ikke bange for at spørge kontoret for de Oldtimer spørgsmål. Den eneste regel her - et spørgsmål for at være væsentlige, det er, en på som deres egen at finde svaret ikke er mulig. Stupid "hvorfor og hvad for?" Af en ny medarbejder kun irritere hele personalet og skaber tvivl om hans kompetence.

For at forstå, hvordan du hurtigt slutte sig til holdet, skal du kigge nærmere på opførsel af personalet, deres særheder. Måske ikke er accepteret at diskutere nogle emner, eller at drikke te på arbejdspladsen og så videre. Det er ikke nødvendigt at pålægge deres normer for adfærd medarbejdere. I intet tilfælde kan ikke sladre om nogen, fordi det kan forårsage ikke at have tillid til den nyankomne blandt kolleger. Du skal blot være åben for nye oplysninger, viser deres ønske om at lære noget i erhvervet, fortælle os lidt om dig selv.

Må ikke opmærksomme på lidt problemer i starten af en karrierevej i organisationen, fordi det hurtigt slutte sig til holdet er det kun muligt i det tilfælde, hvor en novice vil tage nogle uudtalte test medarbejdere. Det kan være mange ordrer, mulighed for at træffe beslutninger uden assistance og en lang række tests på den opfindsomhed af personalet. Til alt dette skal behandles på passende vis og med lidt humor, fordi vedtagelsen af en ny person i deres veletablerede hold på ikke mindre stressende end opnået på den del af kolleger placering. Folk har en tendens til at være bange for alt nyt og ukendt. Dette gælder også for relationerne i virksomheden, så du skal ikke fokusere på en bestemt mistillid til sin person blandt personalet.