Hvordan til at beregne feriepenge

Ikke kun revisor i selskabet, men også medarbejderens nyttigt at vide, hvordan man beregner feriepenge. Jo mere, at ferie sker i forskellige situationer: regelmæssige, barsel, for børnepasning. Når afskedige beregnede kompensation for ubrugt ferie. Og den person er vigtigt at vide, hvad der er grundlaget for beregningen af, hvem der har ret til at forlade, hvor mange dage er nødvendig i en bestemt sag.

Russisk arbejdslovgivning foreskriver betalt ferie af 28 kalenderdage, undtagen på helligdage. Weekender er taget i betragtning. Retten til at modtage en ferie hver medarbejder modtager efter at have arbejdet i mere end seks måneder. For lange arbejdstider er tilføjet i tre dage. Læreren satte 42 dage ferie og nesovershennoletnim- 31 kalenderdage. I tilfældet med den anciennitet på mindre end seks måneder af orlov gives for den tid faktisk arbejdede. enterprise medarbejder kan bruge ferie helt, men kan tage sin del, men til en af de dele fremstillet mindst 14 dage.

Det er vigtigt at vide, hvordan man beregner feriepenge i tilfælde af forøgelse af lønnen for faktureringsperiode. For at gøre dette, tilføje op alle betalinger i de sidste 12 måneders arbejde, med undtagelse af en enkelt præmie, sygefravær, feriepenge og materiel bistand. Månedlige og kvartalsvise præmie er taget i betragtning. Så det betragtes som den tid, der faktisk arbejdede på produktionen kalender. Arbejdsdage brugt på sygefravær og helligdage tælles ikke. Hvis du har arbejdet i virksomheden mindre end 12 måneder, beregningen er kun fuldt udarbejdet måneder.

Når dividere summen af alle gebyrer med antallet af arbejdsdage i et år, får vi summen af den daglige løn, tages i betragtning ved beregning af feriepenge. Ved at øge løn i betragtning også multiplikationsfaktoren i beregningen. Du kan vise dette ved et simpelt eksempel. Hvis før lønnen var 20.000 rubler, og derefter blev 25.000 rubler, er det nødvendigt at 25000: 20000 = 1,25. Dette forhold skal ganges med det årlige beløb for periodisering til yderligere beregninger. Først derefter beregne den gennemsnitlige daglige indtjening.

Det er vigtigt at vide, hvordan man beregner feriepenge for ufuldstændig anciennitet, i tilfælde af sygdom under orlov, afskedigelse medarbejder. Ved beregningen af den gennemsnitlige daglige salg af fast ganget med antallet af kalenderdage.

Hvis du har arbejdet i et år, har en stabil indkomst og har ikke været sygemeldt, kan ferien let beregnes. I dette tilfælde skal opdele indtjeningen i måneden med 29,4 (det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned) og gange med antallet af kalenderdage-28. Eller summen af alle årlige afgifter divideret med 12, derefter ganget med 29,4 og 28.

Det vil være interessant at vide, hvordan man beregner feriepenge, hvis en helligdag falder i løbet af ferien. Samtidig orlov forlænges med en dag, men en ferie ikke er betalt.

Du skal vide, hvordan man beregner den sælgende, hvis du ikke har arbejdet for nogle måneder helt inden for et år. I dette tilfælde, ved beregningen af antallet af dage grundlaget er følgende. 29.4: Antallet af dage pr måned og ganget med antallet af arbejdsdage. For eksempel, i april, du har arbejdet i to dage. Vi skal 29,4: 30 * 2.

Endelig hvordan man beregner feriepenge til afskedigelse? En mere korrekt at sige kompensation for ubrugt ferie. For at gøre dette, er antallet af fastsatte kalenderdage opdelt i 12 måneder og gange med antallet af måneder arbejdet, og i mængden af én dags ferie. Hvis en person har arbejdet 1 måned. og 14 dage, regnet som en måned, men hvis det virkede 1 måned. og 15 dage, den beregning går to dage. For eksempel, medarbejderen har arbejdet i elleve måneder og 13 dage, og han blev sat i en 31-dages ferie. Ved beregning af kompensation 31: 12 = 2,58. Derefter 2,58 * 11 måneder. Ved beregningen af fratrædelsesgodtgørelse pakke tager hensyn til forskellen mellem den position, og har brugt ferie. Det kan udføres som et supplement, og hold, hvis du havde tid til at bruge feriedage mere end fortjent.